2024年人事专员岗位职责范文（三篇）

第1页共1页2024年人事专员岗位职责范文1、本岗位需向人力资源部部长汇报，并对其负责。2、承担公司人力资源任务的执行，同时提出优化建议以提升工作效果。3、管理全体员工的人事档案，确保按部门和分厂的划分进行有序存放。4、配合招聘主管参与员工面试，办理入职及离职手续，以及新员工的接待引导工作。5、对新员工试用期进行跟踪评估，处理晋升、调薪及转正合同的签订，相关文件存档管理。6、负责员工满意度调查问卷的分发、收集与分析，将总结的反馈上报管理层。7、编制并上报员工月度考勤统计表，及时处理考勤异常情况。8、定期汇总员工绩效考核数据，上报管理层，并对考核方法提出改进建议。9、处理员工薪酬发放的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供相关报告和信息。10、监督员工技能培训计划的执行，跟进评估效果。11、负责公司内部人力资源相关文件的传递和分发工作。12、草拟并解释公司福利保险政策，组织办理保险手续，处理退保和理赔事务。13、协助人事行政总监处理其他人力资源相关事务。2024年人事专员岗位职责范文（二）承担公司各科室人员数量的统计工作；负责处理公司员工的劳动关系转移，包括新员工入职、离职手续的办理；支持管理层进行各部门的人力资源调配；管理员工的劳动合同，涵盖签订、续签、修改、终止及纠纷处理；负责公司各类人员的招聘流程及初步面试环节；执行员工的岗位考核和人事变动操作；协助管理层处理员工的薪酬、奖金及调整事宜；确保公司各类社会保险的缴纳及有效管理；负责各部门考勤的整合及员工假期的统计；及时编制人力资源培训部门的各类报表；实施内部文件和记录的有序管理，确保公司人事档案的安全及各类文件档案的有序存档；促进内部与外部的信息沟通、协调，做好相关记录和统计，并定期向各科室通报；负责收集相关法律法规信息；组织公司员工的定期体检；管理劳防用品的发放、登记和维护工作；协助管理层对质量、环境、职业健康安全管理体系的目标涉及部门进行定期审查和监督；完成上级指派的其他任务。2024年人事专员岗位职责范文（三）1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。5、负责招聘流程，利用多种途径为公司招募适宜的人才。6、策划并执行公司的培训计划，组织员工参加培训，同时评估培训效果。7、主导绩效考核体系，统计并分析考核结果。8、确定各岗位薪资标准，编制年度薪酬调整方案，准确核算员工月薪。9、代表公司处理劳动合同的签订及管理工作。10、负责社会保险及商业保险的办理，确保保险事务的顺利进行。11、建立并维护员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性。12、处理员工的奖惩、休假、晋升、降职、调动和离职等人事手续。13、负责员工的考勤管理及纪律监督工作。14、负责劳动保护用品的定额和计划管理，保障员工的劳动安全。15、调解员工关系，处理劳动纠纷，维护公司内部的和谐稳定。16、协调公司与政府部