2024年劳动雇佣合同参考范文（五篇）

第4页共4页2024年劳动雇佣合同参考范文甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：_____________联系电话：_____________地址：乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：_____________联系电话：_____________住址：甲乙双方经平等协商，依据相关法律法规，共同订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方在所属店内担任特定岗位（工种）工作，乙方应全面履行该岗位所赋予的各项职责。甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及内容，乙方应予以服从。三、工作地点1.甲方有权根据经营及业务需要调整乙方的工作地点，乙方应积极配合并主动完成工作任务。2.乙方的主要工作地点为_____；因工作需要临时在指定地点外工作的，乙方应服从安排并完成任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每月享有____天休息日，每日工作时间为八小时。休息日的选择应避免影响甲方正常运营，且需提前一日向甲方说明。甲方将采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，保障乙方的休息权益及工作任务的完成。2.工作时间安排为：夏季早8:00至晚18:00（含午饭时间）；冬季早8:00至晚17:30（含午饭时间）。五、劳动报酬经双方协商一致，乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。乙方需在试用期结束后向甲方缴纳保证金____元，以确保其在工作期间对甲方商品及利益的维护。六、利益冲突（一）乙方承诺，在履行甲方职务期间，不擅自使用他人技术秘密或商业秘密，不实施可能侵犯他人知识产权的行为。若因此导致甲方遭受第三方侵权指控，乙方应承担全部损失。（二）乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得自营或为他人经营与甲方同类产品、业务，亦不得在与甲方有竞争关系的单位任职。（三）合同期内，乙方不得在其他单位兼职。七、劳动纪律甲方应依法建立健全各项规章制度，乙方应严格遵守。双方提供的个人信息及通讯方式必须真实有效。八、劳动合同解除与终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.被依法追究刑事责任。出现上述情形之一，保证金不予退还。（二）甲方可解除劳动合同的情形包括：1.乙方患病或非因工负伤，无法胜任原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不胜任工作；3.合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致。（三）本合同期满即行终止。因工作需要，经双方协商同意，可续订劳动合同。（四）乙方辞职须提前一个月以书面形式通知甲方。擅自离职者，保证金不予退还，并需赔偿甲方因此遭受的损失。九、合同效力本合同自依法订立之日起对双方具有法律约束力。甲、乙双方应严格履行合同条款。双方确认，在签署本合同前已充分审阅并理解其内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。签订前，乙方应向甲方出示身份证原件并提供复印件；甲方应向乙方出示相关经营许可证书。甲方（签章）：_____________乙方（签章）：_________________年____月____日____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考范文（二）甲方：__________乙方：__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期30天。合同期满，若双方未正式以书面形式续约，则双方劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方因业务需要，聘请乙方为其员工。甲方保留根据工作需要调整乙方职务或工种的权利。2.乙方应严格遵守并执行甲方制定的岗位职责和流程要求，确保按时完成本职工作；同时，需遵循甲方的指示、命令及随时分配的工作任务，以达到甲方设定的岗位职责标准。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬依据甲方确定的工资分配方式和水平进行支付，确保其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月的工资，且不得无故克扣或拖延支付。四、劳动纪律1.甲方根据经营需求，建立和完善各项规章制度，明确岗位职责，并公之于众。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵循生产工艺流程、操作规范及工作规范；爱护甲方财产；恪守职业道德；积极参与甲方组织的培训活动；不断提升个人思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.当劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件达成时，本合同即告终止。2.若甲方因调整生产、销售管理任务及部门职能安排，经与乙方协商一致，可对本合同进行变更或解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；依法被追究刑事责任或触犯法律的；《劳动法》及甲方《经营管理制度》规定的其他可解除劳动合同的情形。4.在以下情形下，乙方有权解除劳动合同：试用期内；甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若未按约定提前解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求其承担合同约定的违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方进行赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并可领取相应的居班费。2.实行定额工资制的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分构成。八、附则1.本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。2.因本合同引起的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁申请应自劳动争议发生之日起____日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________代表人（签字）：__________乙方（签字）：__________身份证号码：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考范文（三）第一条工资支付甲方将按照月度支付乙方基本工资元，此金额不包含福利、奖金或提成。第二条工资调整甲方有权根据国家、市及本单位的相关规定对乙方的工资进行调整。第三条国家规定待遇乙方有权享受国家现行规定的各项待遇。第四条假期安排乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。第五条工作纪律与奖惩1.乙方需遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理与教育。3.甲方依据乙方工作表现和贡献，按照市府和单位规定给予奖励。4.若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方协商并按原程序变更。协商未达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订。3.甲方单位撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规定；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)被依法追究刑事责任。6.甲方在以下情况下可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.乙方在以下情况下，甲方不得终止或解除合同：(1)乙方在医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。9.乙方解除合同，需提前30天书面通知甲方。未满合同期限且未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金。第七条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（试用期内除外），甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，补偿标准同上。3.客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。4.乙方在合同期内解除合同，未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。5.甲方因未按约定支付工资而被乙方解除合同的，应在解除合同时支付欠发的工资。第八条其他事项1.因执行本聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考范文（四）第五条工作规范与奖惩条款1、乙方需遵守国家法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3、甲方将依据市府和单位相关规定，根据乙方的工作表现和贡献进行薪酬调整。4、如乙方违反相关法规或甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予相应处罚。5、聘用合同一旦依法签订，双方均须严格履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。第六条聘用合同的修改、终止和解除1、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。在合同期满前一个月，双方如愿续签，可协商续订合同。2、甲方单位撤销时，聘用合同随之终止。3、如乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，具体情形如下：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方因触犯法律被追究刑事责任。4、在以下情况下，甲方需提前30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议。5、在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律规定的其他情形。6、乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。7、乙方要求解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。8、在特定情况下，甲方解除合同需支付经济补偿，具体标准涉及乙方在本单位的工作年限和工资水平。第七条违反和解除合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，最高不超过12个月工资。2、乙方因不胜任工作经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方将按相同标准支付经济补偿，最高不超过12个月工资。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4、乙方在合同期内要求解除合同，需按相关规定提前通知甲方，否则需支付违约金。5、乙方因甲方未按约定支付薪酬而解除合同的，甲方在解除合同时需结算并支付欠发的薪酬。第八条其他事项1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考范文（五）甲方：（雇主）联系地址：联系电话：乙方：（雇员）联系地址：联系电话：_____（甲方）雇用_____（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日，合同期限为____年。第二条、劳务内容乙方的工作任务或职责：_____，乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。第三条、劳务费用1、乙方试用期间的工资标准为：____元/月。2、试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为____元/月。如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。3、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月____日。4、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。第四条、甲方的义务1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关_____规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，