2024年人力资源经理的个人工作计划样本（三篇）

第3页共3页2024年人力资源经理的个人工作计划样本一、指导思想为严格遵循国家新的《劳动合同法》，确保校区教职员工管理的规范化，实现人力资源管理的科学化和制度化，以保护教师、职工和行政管理人员的合法权益，有效执行《新徽国际教育集团人事管理制度》，特别是强化人员培训、新劳动合同的签订、教职工考核、奖惩及管理人才推荐等任务，特制定本学期工作计划。二、工作目标1、完善人事管理制度，整理和规范人事档案，实现人事信息管理的标准化。2、设立校园招聘小组，优化招聘机制和流程，协助集团人事部建立完善的笔试试题库，改进面试和笔试程序。3、确保学校人事基础工作的执行，包括人员定编、招聘、合同签订、考核奖惩和人事档案管理。4、深化师资培训，提升员工的工作态度和意识，提高整体工作效率和业务能力。三、主要工作及要求1、人员编制与培训开学后，依据校区实际学生数和集团人事部规定，进行人事清理和核编，防止人力资源浪费，实现人力资源的高效利用。组织教职员工进行业务培训，学习集团相关制度，以促进员工快速适应工作，提升工作效率和业务素质。2、考核评定严格执行试用期员工的考核评估，对新招聘员工进行深入的工作考核和考察，公正进行试用期鉴定。依据人事管理制度，及时发掘优秀人才，进行测评并推荐给集团人事部。同时，对相关行政管理人员进行考核，提升其管理效能和执行力。3、档案管理加强教职工档案管理，为新员工建立人事档案并分类保存。确保教职员工登记表和花名册的及时更新，按照人事管理制度和规定进行信息编号、分类和保存，实现人事管理的规范化、科学化和现代化。4、人事制度研究与创新积极参与人事制度的研究，提出改进建议，探索人事管理的新方法，以提升新徽品牌的价值。建立学校招聘小组，完善人员招聘机制和操作流程。5、续聘与解聘根据集团人事管理制度，督促合同到期员工提前两个月提供续约合同，未在十日内续约者视为自动离职。对于工作中不胜任的人员，依据相关规定并出具书面通知进行解聘，坚持公正公平，全心全意为员工服务。6、奖惩管理协同相关部门，严格按照集团人事管理制度执行员工的考核奖惩工作，记录并存档相关资料。进行教职工和行政人员的民意测评，为评优、晋级提供准确依据，发掘优秀人才，推荐给集团人事部。2024年人力资源经理的个人工作计划样本（二）一、人员调配管理本年度的核心任务是优化新兴工业园投运期间的人员配置。我们将依据公司最新的组织架构和人员编制，选拔部分杰出的管理人员和生产骨干，以确保技改项目启动后能实现安全经济的运行。同时，我们将持续关注各部门、单位的人员编制情况，适时进行调整，确保人事调令和指令的及时、准确，以实现人力资源的高效配置。二、劳动合同管理我们将着重进行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。本年度的重点是处理____年____月____日到期的____份劳动合同。在此基础上，我们将探索新的管理策略，对生产工人和其他员工考虑采用中期（____年）和短期（____年）合同，同时对部分人员采取不续签的方式，以实现更为灵活和精准的人员管理。三、基于公司当前的生产经营状况，我们将建立人事评估体系，实施人事考核评价。对于不达标人员，我们将采取在岗试用、待岗培训或转岗等措施，以确保员工队伍的高效性和高素质。四、奖惩管理我们将结合公司的实际情况，对在生产、科研、劳动、管理等方面表现出色、贡献显著的员工给予奖励。对于违反劳动纪律、影响生产秩序和工作秩序的员工，我们将依据规定给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作我们将参照先进企业的做法，参加全国或区域性的大型人才交流活动，直接引进高技能、高学历的人才，构建技术精湛、品行优良的人才队伍。计划在____年招聘约____名应届大学本科生，主要专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才的日益重视，职称评定等工作已得到广泛认可。我们将做好____年度员工职称申报的办理，重点处理初级和中级职称人员的申请。同时，我们将按照劳动部门的要求，做好职业资格证书的年审和新办工作。七、其他人事管理工作：我们将注重员工季度劳保及劳动用品的发放和管理工作，确保劳保用品的及时补充和相关制度的完善。我们将认真整理员工的人事档案，确保档案的完整、保密和规范。严格遵循公司规定，妥善处理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续，确保退职手续的严谨，避免遗留问题。2024年人力资源经理的个人工作计划样本（三）内部沟通机制、企业文化塑造与办公室管理优化方案一、内部沟通机制优化1.员工意见与建议收集：设立员工信箱，总经理每周开箱一次，鼓励员工署名投递信件，但不反对匿名方式。确保对反映的问题和意见，人力资源部能及时处理并反馈。2.民主评议机制建立：人力资源部计划于____年启动对公司部门经理及公司领导的民主评议工作，每半年进行一次。评议内容涵盖工作作风、能力、效率、成绩、模范作用及员工信任度等多方面，结果将作为年度绩效评价的重要参考。此举旨在建立监督机制，减少评价的主观性。3.工作联系单规范化：为避免信息传递中的疏漏与责任不清，人力资源部将于____年元月____日前完成对工作联系单使用的规范工作。4.其他沟通机制完善：继续保持并完善员工满意度调查、部门经理会议等传统沟通方式。二、企业文化塑造与宣贯1.《员工手册》编制：将企业理念、精神、发展简史、宗旨、奋斗目标等内容纳入《员工手册》，并于第一季度内完成编制及印刷工作，确保每位员工人手一本。2.优秀事迹宣传：加大对优秀员工及好人好事的宣传力度，弘扬正能量。3.新员工企业文化培训：对所有新进员工，在正式入职前进行企业文化培训，增强其对公司的认同感和归属感。三、办公室管理强化1.考勤管理：严格执行公司考勤规定，对违反者一视同仁，无特例、无尺度放宽。2.办公纪律整治：针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关事项等突出现象进行重点整治。3.5S管理推进：将5S工作纳入员工绩效评价范畴，每周至少组织一次办公区域卫生检查和集体清扫、整理。4.着装与礼节规范：加强对员工着装、礼节礼貌的日常监督检查。5.保密制度督促：规范员工因公、因私会客行为及工作文件保管、使用打印机、传真机等可能涉及企业秘密的工具的行为。四、实施目标注意事项1.沟通机制实施原则：以发现问题、解决问题为导向，确保沟通方式可行有效。人力资源部需多观察、多聆听、多思考，合理调整沟通方法。2.企业文化塑造目的：超越文字与文体活动层面，旨在通过多渠道媒介团结员工思想，统一价值观和行为模式。3.办公室管理原则：坚持宽严相济原则，既严格执行制度又体现人性化管理。虚心听取员工意见，不断优化工作方法，营造和谐、宽容、团结、自