人力资源经理岗位职责

人力资源经理岗位职责一、岗位概述人力资源经理是企业中负责员工招聘、培训、绩效管理、劳动关系等方面的紧要职位。其重要职责是通过合理的人力资源管理策略，为企业供应合适的人力资源，并确保员工与企业之间的良好关系。本规章制度旨在规范人力资源经理的职责、权限和工作流程，以提高企业的人力资源管理水平。二、职责范围负责订立和实施人力资源战略，依据企业发展需求，编制并调整人力资源规划。负责招聘员工，依据需求订立招聘计划、发布招聘信息、筛选并面试候选人，并确保招聘程序的公正性和透亮性。负责新员工入职手续办理，包含签署劳动合同、办理社保和公积金、开展入职培训等。依据企业业务需要，订立并实施员工培训计划，供应各类培训资源和支持。管理员工绩效评估体系，订立绩效评估指标和流程，并及时跟进员工绩效，供应绩效改善方案和建议。负责员工福利管理，包含编制福利政策、帮助员工解决福利问题、组织员工活动等。负责员工劳动关系管理，与劳动部门合作，订立和执行劳动合同、处理员工劳动纠纷等。监督和支持员工离职手续办理，进行离职面谈，供应离职调查和反馈。跟踪了解劳动法律法规的最新动态，并确保企业的人力资源管理符合相关法律法规的要求。三、职责细则招聘管理负责编制招聘计划，并与各部门沟通确认招聘需求。设计招聘广告、发布信息，筛选简历，布置面试并参加面试评估。跟进候选人的背景调查、体检、入职手续等事宜。维护招聘渠道，建立人才库，保持人才储备。培训管理依据企业战略和员工需求，订立培训计划，并组织实施。找寻合适的培训机构和讲师，协调培训资源。开展内部培训，包含岗位培训、技能培训、管理培训等。搜集并评估培训效果，总结经验，不绝改进培训内容和方式。绩效管理设计绩效评估指标和流程，与各部门合作订立年度绩效目标。管理绩效评估过程，跟进员工绩效结果并供应及时反馈。分析绩效评估数据，发现问题和挖掘潜力，并提出激励和改进措施。帮助上级主管进行绩效面谈，订立个人发展计划。福利管理收集员工福利需求和看法，编制福利政策和计划。帮助员工解决福利问题和纠纷，供应咨询和支持。组织员工活动，加强团队凝集力和员工满意度。跟踪福利市场动态，不绝完善公司福利体系。劳动关系管理遵守劳动法律法规，订立和执行劳动合同。帮助员工处理劳动纠纷，维护公司员工关系和谐稳定。参加劳动争议调解和仲裁，维护公司合法权益。定期向员工宣传劳动法律法规，加强员工法律意识。离职管理监督离职手续办理，包含离职申请、离职面谈等。进行离职调查，总结离职原因，提出改进建议。维护离职员工关系，留存人才资源并进行后续跟踪。检查并处理员工离职的后续事务，如社保和公积金等。四、职责评估定期评估人力资源经理的绩效，考核内容包含招聘效果、培训质量、绩效管理等方面的表现。参考员工反馈、绩效评估结果和员工保存率，进行绩效评估和改进策划。不绝学习和提升自我，乐观参加培训和社内外沟通，提高专业知识和管理本领。五、责任与义务严格遵守公司规章制度和相关法律法规，保护企业和员工的合法权益。维护和改善员工关系，促进员工发展和个人成长。保密公司和员工的相关信息，不得泄露和滥用。依据工作需要，适时调整职责范围和工作流程。六、附则本规章制度经人力资源部审定，并与各相关部门