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文档简介

人资部部长岗位职责一、岗位概述人资部部长作为企业管理层的核心成员之一，负责人力资源部门的日常管理和运营工作。其岗位职责包含但不限于人力资源战略规划、员工招聘与绩效评估、培训与发展、薪酬福利、劳动关系管理等方面的工作。承当着确保企业员工合理利用和管理、人力资源战略的订立与实施、人力资源政策的设计与更新等紧要职责。二、具体职责1.人力资源战略规划负责订立和执行企业的人力资源战略规划，结合企业发展战略，确定人力资源目标和策略，保证人力资源的有效配置和合理利用。研究和分析市场和行业人力资源动态，关注人才流动趋势，提出相应的对策和建议，保持企业在人力资源管理方面的竞争力。2.员工招聘与绩效评估负责建立和完善招聘政策和流程，协调各部门的用人需求，订立并执行招聘计划，确保招聘工作的规范化、科学化。设计和实施绩效评估体系，建立绩效考核标准，协调各部门进行绩效评估，及时发现并解决绩效管理中存在的问题，以激励员工创造更大的价值。3.培训与发展负责订立和实施员工培训计划和发展规划，为员工供应必需的职业发展机会和培训资源，提高员工的综合素养和专业技能，保证员工适应企业发展的需求。建立健全员工培训体系，开展各类培训活动，包含内部培训、外部培训、岗位轮岗等，促进员工的全面发展和个人本领的提升。4.薪酬福利管理负责订立和实施薪酬福利政策，包含薪资标准、奖金制度、福利待遇等，确保薪酬福利制度公平、合理、可操作性强。监测和分析市场薪酬福利动态，订立有竞争力的薪酬福利体系，供应有吸引力的薪酬福利待遇，吸引和留住优秀的人才。5.劳动关系管理负责建立和维护企业的劳动关系，遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷和人事争议，维护企业和员工的合法权益。协调处理与员工相关的重点问题，擅长沟通和协商，维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和员工关系的稳定性。三、任职资格具备高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；具备丰富的人力资源管理经验，熟识企业管理流程和制度；具备良好的团队管理和协调本领，具备较强的沟通和谈判本领；具备良好的分析和解决问题的本领，具备较强的逻辑思维和推断本领；具备较高的责任心和敬业精神，能够承当较大的工作压力；具备良好的职业道德和职业操守，保守公司秘密，防止不正当行为。四、工作环境工作地方：人力资源部办公室；工作时间：依据公司规定，弹性工作制；工作压力：依据工作需要，有肯定的工作压力；工作内容：重要在办公室内工作，偶然需要外出开会和参加培训。以上就是人资部部长的岗位职责，人资部部长作为企业管理层的核心成员，承当着对人力资源工作进行规划、管理和协调的紧要

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