2024年公司各类规章制度汇集范文（二篇）

第6页共6页2024年公司各类规章制度汇集范文一、请假及旷工管理制度1.员工需按规定办理请假手续。2.未按请假天数返回单位上班者，将按旷工处理，并扣罚____元/天。连续旷工三天者，需交至人力资源部处理。3.未请假或未办理请假手续擅自休班者，将一次性扣罚____元，并按旷工处理。4.休假结束后，员工需向核算员报到并销假，否则将扣罚____元/次。5.通常情况下，员工每月享有____天的休班时间，由班组长负责安排轮休。多休一天将扣罚____元，并取消当天工资。6.假条上需明确注明上班时间，私自改写假条者，将扣罚____元/次。7.未办理手续擅自离开工作岗位，且符合以下情形之一者，可认定为旷工：拒不服从领导分配的工作或擅自离开工作岗位；未经批准不到单位上班；提供虚假病假证明；其他符合旷工定义的情形。二、清洁卫生制度1.车间卫生需每周五进行大清理，用水冲刷；每天早会后，员工需洗刷车间主要安全线，办公室人员需清理办公室和厕所卫生，确保窗明几净。2.员工需保持岗位清洁，物品需按规定位置放置整齐，不得随意乱放。3.卫生工具使用完毕后需清洗干净并放置在指定区域，不得乱丢、倒置或损坏。4.禁止在公司内随意丢弃垃圾或胡乱涂划；卫生间需每天用水清洗。5.车间内及办公室垃圾桶需每天倾倒一次，确保每天早晨干净整洁。违者将罚款____元。三、公司值班管理制度1.值班人员需在当天下午下班后的七点前到塔高调度室签字报到，违者将接受塔高公司及采煤机公司的双重处罚。2.值班时间为____小时制（当天7:30至第二天7:30），值班人员需严格职守岗位，不得脱岗或离岗。有事需向公司领导请假并找人换班，违者将罚款____元。3.值班期间严禁喝酒，违者将罚款____元。4.值班人员需确保手机____小时通讯畅通，违者将罚款____元。5.遇到重要事项或无法解决的问题时，值班人员需及时汇报公司有关部门并协助解决。隐瞒不报或拖报者将罚款____元。6.值班人员需做好雷雨天气下的车间及配电室巡查工作，防止用电设备遇水导电造成的危害，并排除一切不安全隐患，确保人身安全。7.值班人员需按照规定时间进行巡查并做好记录：中午检查办公室门窗及电器设备是否关闭；晚上检查车间及办公室门窗、电气设备是否关闭并锁好；照明车间两头开灯；检查配电室是否正常运行并及时汇报上级领导；早上巡查车间有无异常并关灯开车间大门。8.值班人员需每天早上7:30进行交接班并确保交接内容无遗漏。9.值班钥匙需固定位置放置并妥善保管不得乱扔乱放；有人借用时应报告值班人员并及时归还。10.值班人员未严格履行值班职责者将一次性罚款____元；造成不良后果者将视情况给予加倍处罚。四、公司生产管理制度1.员工需服从安排、积极工作、保质保量且安全地完成每天的工作任务。2.公司实行____小时工作制并根据当前工作实际合理安排工作、培训和学习时间以确保工作进展顺利。3.公司实行“禁酒令”，凡酒后上班者一律停止工作并罚款____元。4.严禁在车间内吸烟违者将罚款____元。5.工作时间禁止电话和手机聊天；所有时间禁止上网和游戏违者将罚款____元。6.凡出现打架斗殴或严重违反厂规厂纪者一律停止工作并听候处罚。7.员工上班应着装整洁不得穿奇装异服或佩戴与工作无关的物品同时需穿戴好劳保用品以确保安全。8.所有员工必须严格按照操作规程（作业指导书、检验规范等）进行操作如有违规者将按违章处罚。9.员工需节约用水用电并随时关停水电开关以节约能源。10.执行好各种会议制度凡出现迟到或早退者将罚款____元；无故不参会者将罚款____元。五、外出人员培训制度1.外出培训人员需按照所在培训单位的作息时间进行上下班管理。2.上班培训期间迟到或早退者将一次性罚款____元；未请假或未参加培训者将按旷工处理。3.外出培训人员2024年公司各类规章制度汇集范文（二）一、在办公时间内，应专注于本岗位的工作，不得从事无关活动，如食用零食、睡眠、处理个人事务、浏览非工作相关网站或阅读非工作相关的出版物。二、办公区域内严禁吸烟，保持办公环境整洁是每位员工的责任。三、接听工作电话需使用普通话，标准用语为“您好，____公司”，通话中应保持礼貌。如当事人不在，应代为记录并转达。四、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内应避免大声喧哗，以维护工作秩序。五、遵守电话使用规定，工作时间内尽量避免个人事务电话。如确有需要，应以处理重要事项为主，不得利用办公电话进行非工作交谈。六、领取办公用品需登记名称和数量，并由领取人签字确认。办公文具不得私用，每位员工都有责任爱护并节约使用公司提供的文具。七、私人文件不得使用公司的打印、复印、传真设施处理。八、未经许可，不得使用他人电脑，不得随意翻阅他人的办公资料和物品。对于涉及保密的资料，应按照规定妥善保管。九、员工应积极配合团队工作，不得拖延、推诿或拒绝执行职责范围内的任务。对于他人咨询非自身职责范围内的事务，应尽己所知提供帮助，不得漠视不理。十、为确保公司运营效率，员工应遵循以下三项原则：1.如有相应的工作指南且合理，应按指南执行。2.若指南存在不合理之处，员工应按指南执行，并及时向相关部门提出修改建议，这是员工的权利和义务。3.若无明确指南，员工在向上级请示的同时，可提出建立相应规定的建议。第三节奖惩制度一、奖惩类别奖惩分为行政和经济两类。行政奖励包括表扬、记功、记大功、晋升或晋级；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、带薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、开除；经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1.维护公司荣誉，为公司利益做出具体贡献者。2.在研究创新方面取得显著成果，对公司有重大贡献者。3.提出具体改进方案或合理化建议，被采纳后产生实际效果者。4.积极参与公司____活动，表现优秀者。5.节约资源、资金，或提高物料利用率者。6.面对突发事件，勇于承担责任，处理得当者。7.以公司名义在市级以上媒体发表文章者。8.为社会做出贡献，为公司赢得荣誉者。9.其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人上报并经上级考核通过者。三、惩罚条件1.违法犯罪，触犯法律者。2.利用公司名义进行欺诈，谋取非法利益，损害公司声誉者。3.挪用、侵占公司资金或蓄意破坏公司或他人财物者。4.虚报、篡改记录或伪造各类报告、报表、人事资料者。5.泄露科研、生产、业务机密者。6.侮辱、殴打同事或领导，制造事端，证据确凿者。7.工作时间内斗殴、饮酒或影响工作生产秩序者。8.违反现场工作秩序或安全规定者。9.管理和监督人员未尽职尽责，导致损失者。10.丢失重要文件、物品或工具，浪费公司资源者。11.工作时间从事与工作无关的行为者。12.未经许可擅离工作岗位，导致工作失误者。13.因疏忽导致设施设备损坏或他人受伤者。14.发生意外情况未及时通知相关部门者。15.对有明确期限的指令，无正当理由未按时完成者。16.拒绝接受合理的工作建议或批评者。17.无故缺席公司安排的培训课程者。18.发现损害公司利益的行为，未采取行动者。19.工作中玩忽职守或违反公司其他