养老院护理员考核细则

第第页养老院护理员考核细则**养老院护理员考核细则区（楼层）员工姓名考核日期*年*月*日考核项目考核内容评分标准分值得分个人卫生个人卫生员工头发凌乱有异味，指、趾、甲未及时修剪、脸部有眼屎、流鼻涕、蓄胡须、未及时洗澡、有异味每发现一项扣1分，扣完为止10仪容仪表衣着乾净得体每发现一次未穿工作服扣2分，工作服不乾净、禁天热赤壁敞襟露怀，有异味扣1分，头花未戴扣1分，发现当班人员打瞌睡、躺下睡觉和在床上睡觉一次扣2分，扣完为止10工作态度态度不冷不热，礼貌待人，用语规范本明用语庸俗发现一次扣2分，态度蛮横发现一次扣3分，在护理区内聚众议论，高声喧哗发现一次扣2分，争吵每发现一次扣3分，扣完为止10工作乐观自动精神文明怕脏怕累怕麻烦的各扣1分，扣完为止。职工应乐观参加各类学习，不绝提高自身素养。如无正当理由不参加学习者，每次扣2分。服务不文明，服务态度不好，有投诉扣2分遵守劳动纪律，坚守岗位，不干私活凡迟到或早退在半小时内的，扣1分，未请假或请假未允许而不到岗上班的，扣5分。矿工半天扣1分，矿工1天扣5分。擅自调班和擅自离岗、串岗、干私活、玩游戏、玩牌（含旁观者）、护理区内吃零食、吸烟、在非规定的时间洗澡、洗头、洗涤除工作服外的私人物品、洗私人的交通工具等每发现一项扣2分，不得在工作区域接待外人、私带外人来洗澡、留宿，洗衣裳每发现一例扣2分，扣完为止。珍惜设施和公物，如工作失误损坏公物的一次扣当事人3分。损坏公物按物品的造价赔偿。15听从布置，文明陪护听从工作布置和工作调动。上班期间每发生一次顶撞、辱骂现象扣5分，扣完为止。员工之间相互谩骂、干架，当月考核不得分发现一次罚款100元。发现护理员斥责、虐待老人，不按规定使用管束用具的一次性罚款200元，经警告仍无悔改的移交公安部门处理10擦洗身体每天定时给老人擦身、洗手、洗脚，发现一例老人身体、手、脚有污垢扣1分，扣完为止床单乾净，床下有杂物床单有污垢不清洁不乾净发现一例扣1分，床下摆放多余杂物发现一次扣1分，扣完为止护理质量床头柜排放乾净，床下无杂物床头柜物品摆放不乾净、有多余杂物每发现一次扣1分，扣完为止便器使用及清洁便器内外发现一次不清洁扣1分，使用后发现一次未及时撤离扣1分，未定时消毒发现一次扣1分，扣完为止保持病人口腔清洁卫生病员口臭、面部有污垢不清洁发现一次扣1分，扣完为止皮肤无新增破损、褥疮因未及时翻身或护理未到位，发现一例新增皮肤破损、新生褥疮、尿布疹扣3分，扣完为止10导管保持畅通无扭曲、无受压发现一次导管扭曲、受压、脱落扣5分，发现一次导管异常未及时报告扣5分体位舒适，及时翻身发现一例老人体位不适扣1分、发现一例需要翻身的老人。2小时未翻身扣2分会阴部清洁干燥每发现一例老人会阴部有屎、尿、污垢未及时清理、异味每次扣1分，扣完为止衣着每发现一例老人有污垢、有异味、不清洁扣1分，扣完为止心理护理每一例不关怀老人，不与老人沟通，不调整老人情绪的，不能做到想老人所想的扣2分，扣完为止10帮忙进餐餐中每发现一例饮食温度不宜、喂饭姿势不正确、不耐性各扣1分。扣完为止餐后餐后未及时撤走餐具或未及时清洗扣1分，撤去餐具后未及时清理床头柜扣1分，扣完为止交接工作交接班记录简单、清楚交接班时双方未交代清楚，或交班记录填写不明扣2分，交班记录作假扣3分，扣完为止10不听从管理或影响蓝天声誉侵占休老人伙食、物品。收受老人或其家属的礼品、礼金向老人或其家属借款。发现一次收多少罚多少，给蓝天造成不良影响的扣10分，扣完为止10其他事项工作环境乾净、餐具卫生房内空气异味、卫生包干区地面、开关、床及床头柜、衣柜、餐边桌椅、电视机、洁具及扶手、热水瓶、布帘等房间内物品有污渍、灰尘，地面有积水、墙角有蜘蛛网等发现一处卫生不达要求，扣责任人5分10保证病员安全发生坠床、摔伤、丢失、烫伤等意外事故（视情况而定），一般火警、失窃金额造成经济损失的，视情况作出经济赔偿30台账做好各类台账。少一项扣2分合计200特别嘉奖项（加分项）受到上级部门称赞的在市级以上新闻媒体上受称赞的嘉奖100元受到老人及家属称赞的老人及家属赠送锦旗给团体或单人的，团体或个人嘉奖100元。篇2:医院护理安全管理质量考核标准医院护理安全管理质量考核标准检查内容考核方法与扣分标准扣分1.严格执行护理不良事件登记、报告制度，建立网上报告系统，鼓舞护士网上报告护理安全隐患、护理不良事件。各科室应建立护理不良事件登记本，每周有登记、有讨论分析，处理看法及防范措施查看记录一项不符合要求扣1分；2.认真执行“三查七对”制度，对患者施行两种以上识别方法，住院及急诊察看患者使用“腕带”，每日查对医嘱并有记录。处方或用药医嘱在转抄和执行有严格的核对程序，由转抄和执行者签名确认，并需两人核对后，方可执行现场查看护士操作一项未落实扣2分3.准确执行医嘱，保证临床用药安全。严格执行手术核对制度，防止手术患者、手术部位、手术方式发生错误现场查看查看记录一项未落实扣2分4.各科室有护理紧急风险预案，护士知晓应急程序。有重点护理环节的管理措施（如输血、输液、管道护理及药物不良反应等）。有跌倒、坠床等意外事件报告制度、处理预案与可执行的工作流程。有压疮风险评估与报告制度，正确实施防备压疮有效护理措施现场查看查看记录一项不符合扣1分。病人发生丢失、坠床、跌倒、烫伤扣5分。5.急救车用物齐全、性能良好；急救用物应在消毒灭菌有效期内。急救药品无破损、浑浊、变质、过期，有专人管理，每周清点并记录；用后及时增补并上锁管理现场查看急救车及记录本一项不符合要求扣1.5分6.急救器材：如心电监护仪、呼吸机、氧气、吸痰器、呼吸囊、除颤仪等仪器性能良好，处于备用状态，急救物品完好率100%现场查看一项不符合要求扣2分；备用氧气为零或氧气表已坏、吸引器无负压、呼吸囊漏气扣5分。7.常备注射药品定点存放，标签醒目，放置整齐，药品不得混放；有效期管理，外形相像药品分开放置，每月清理并有记录查看药物及记录本一项不符合要求扣1分8.口服药原始包装保管；无“三无”（无生产日期、生产厂家、保质期）药品；冰箱内无过期药品、物品。特殊药物：如注射用胰岛素置于冰箱内保管，注明开始使用日期、时间并签名，使用期限按说明书要求；其他药按规范放置查看药物一项不符合要求扣1分9.外用药、内用药、消毒剂分类、定点存放，不得混放；标签醒目；无过期、变质药品；原装容器储存，容器一次性使用查看药物一项不符合要求扣1分；10.麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品等，应定量存放，标识醒目，专人负责，专柜专锁保管，用后及时记录并增补，每班严格交接并签名；10%氯化钾等高浓度药品应专柜专锁存放，标识醒目现场查看药物及记录本无专人管理扣2分，一项不符合要求扣1分；无专柜专锁扣5分11.药物过敏试验应带急救盒（抢救用药及用物），并向病人宣教注意事项。现场查看不符合要求扣1分12.学生、进修生实习期间，应在注册护士的引导下进行工作，严格执行《护士条例》相关规定。现场查看一位学生不符合要求扣2分篇3:护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核管理制度（修订）一、目的1、更好地挖掘护士潜能，激发护士的工作乐观性，强化自我管理本领，提高工作绩效，创建和谐、向上的护理团队，促进《优质护理服务示范工程》活动在我院全面打开。2、明确责任，强化竞争意识，提高护理队伍的整体素养。3、加强层级管理。4、确实地了解护理队伍中护士的工作态度、本领情形、工作绩效等基本情形，为护理人员的选拔、晋升、奖惩及职业规划等供应依据。二、原则1、保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对护士作出评价2、保证考核的可操作性3、明确评价指标三、考核对象：护理部正副主任、科护士长、正副护士长、N4级护士、N3级护士、N2级护士、N1级护士、N0级护士。四、绩效考评内容1、考评方法有：工作态度、工作职责履行情况、工作岗位、病人满意度调查结果，工作班次，负责床位数，护理危重病人数，基础护理工作完成情况与质量，典型事件加减分，民主评议等。2、科室护士长每月对科内护士考评一次。3、护士长由大科护士上进行考评，每年一次。4、大科护士长由护理部进行考评，每年一次。3、护理部主任由主管院领导进行考评，每年一次。5、绩效考评实在执行步骤（1）自我评价：依据考核评价标准，本人做出评价并计分。（2）上级评价：护理部、科护士长、护士长分别对下级护理人员进行考核评价，在相应的评分标准档打分。（3）最终得分：按自我评价占30%，上级评价占70%计算出得分。（4）考核结果分为五档。95分以上为优