工商所考勤管理制度范文

工商所考勤管理制度范文一、目的

为加强工商所工作人员的组织纪律性，提高工作效率，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及工商所实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工商所全体在编工作人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由工商所所长决定，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人安排，并按照国家有关法律法规给予加班补贴或调休。

4.工作时间内的休息：工作时间内，员工享有1小时的休息时间，具体时间为中午12:00至13:30。在此期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时处理紧急工作事务。

5.工作时间内，员工应严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日应按时进行签到，签到方式由工商所指定的考勤系统进行，员工需确保个人信息准确无误。

b.签到时应本人亲自操作，不得代签、委托他人签到或使用他人账号签到。

c.签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

a.每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。

c.若员工在规定时间内未签到或未签退，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

b.补签需提供外出公务的相关证明材料，由直接上级审核确认后，报人力资源部门备案。

4、忘记签到处理

a.员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

b.忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并监督执行。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c.员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对考勤记录有异议时，应及时向人力资源部门提出。

d.人力资源部门定期对考勤记录进行审核，对违规情况予以处理，并在必要时通报全所。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工因私事或疾病需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后1个工作日内补交书面申请。

c.请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门负责对请假情况进行统计和管理。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

b.请假2天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批。

c.请假4天以上至7天（含7天）的，由工商所所长审批。

d.请假超过7天的，需提交工商所办公会议讨论决定。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并办理相关手续。

b.若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按照请假审批程序重新提交申请。

c.销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由证明等），由直接上级和人力资源部门进行审核。

d.请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。因特殊情况未能及时提交请假申请的，需在返回工作后1个工作日内说明情况并补办请假手续，否则按未请假处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度规定的流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

c.申请流程：员工向直接上级提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案→通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息治疗的，凭有效医疗机构出具的病假证明申请病假。病假期间，工资按照国家及工商所相关规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，工资按照国家及工商所相关规定执行。

c.婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家及工商所相关规定执行。

d.丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家及工商所相关规定执行。

e.产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家及工商所相关规定执行。

3、年假规定

a.员工连续工作满一年后，按照国家及工商所相关规定享受带薪年假。

b.年假期限根据员工工作年限及工商所实际情况确定，员工应在当年内合理安排年假时间，逾期未休的视为自动放弃。

c.年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

a.女员工生育享受产假，男员工可申请陪产假。具体期限按照国家及工商所相关规定执行。

b.产假、陪产假期间，工资按照国家及工商所相关规定执行。

5、公众假期安排

a.工商所根据国家法定节假日安排，制定公众假期表，并提前通知全体员工。

b.公众假期期间，员工按照工商所规定执行值班安排，享受相应待遇。

c.若公众假期与周末休息日重合，工商所可按照实际情况调整休假安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟的，视为轻度迟到；迟到超过30分钟不足1小时的，视为中度迟到；迟到超过1小时的，视为严重迟到。

b.旷工：员工未在规定上班时间签到且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

c.处理：迟到、旷工情况由各部门负责人定期汇总，报人力资源部门处理。根据迟到、旷工的严重程度，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：员工未办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

b.伪造记录：员工伪造签到记录或请假证明的，一经查实，视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处分。

c.人力资源部门应定期对考勤记录进行核查，发现异常情况及时调查处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：员工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家及工商所相关规定执行。

b.辞退规定：员工连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，工商所有权按照国家及工商所相关规定予以辞退。

4、未签到处理

a.员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，按迟到或旷工处理。

b.忘记签到或因其他原因未签到的，需在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况