执行考勤管理制度

执行考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等。公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级申请调整工作安排。

4.公司实行双休日制度，周六、周日为休息日。国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。

5.公司可根据业务需要，安排员工加班。加班需按照国家有关规定支付加班费，或给予调休。员工加班前需向直属上级申请，经批准后方可进行加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工应对自己的签到行为负责。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为18:00至18:30，提前离开视为早退。

-员工应在规定时间内完成签到，签到时间不得随意更改。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出证明，如外出公干单、客户拜访记录等，经上级确认后，考勤管理人员进行记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到员工需在当日内完成补签，并提供书面说明，经上级审核后，考勤管理人员进行记录调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、解释、更新和监督执行考勤管理制度，处理员工考勤异常情况。

-考勤管理人员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，协助处理考勤异常情况。

-员工本人应自觉遵守考勤管理制度，对个人考勤情况负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需经人力资源部门审核，并报公司领导批准。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，并由人力资源部门公告。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直属上级销假，并提交相关请假证明（如病假证明、事由说明等）。

-如请假期间发生变故导致无法按时返回，员工应及时通知直属上级，并根据实际情况调整请假时间，并重新提交请假申请。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，需及时更正并向人力资源部门报告。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假未经批准而擅自休假的，按未请假处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假制度提交书面申请，经相应权限的审批通过后，方可休假。

-申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部门备案、通知员工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前计划并提交申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排休假，具体放假安排由公司提前通知。

-法定节假日如遇周末调休，公司根据实际情况进行安排，确保员工享有足够的休息时间。

-公司在公众假期期间，如需员工加班，应提前通知并按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准而未到岗工作视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当月工资；严重迟到视为半天旷工处理。旷工扣除当日工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，视为严重违反公司纪律，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资全额扣除，并按公司规定给予相应处罚。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向直属上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未经说明且未补签的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，