2024年医疗事故责任追究制度范例（四篇）

第14页共14页2024年医疗事故责任追究制度范例第六项医疗纠纷与事故责任追究规定如下：1.如医疗纠纷或事故源于技术因素，处理原则为从轻或免于处理。若被认定为可避免的医疗纠纷，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论后，将酌情施以相应处罚。2.若医疗纠纷或事故由责任因素导致，处理原则为从重处理。除上述措施外，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论决定，可对责任人实施全院通报批评、晋级或聘任延期一年、取消处方权、降低职级、暂停执业、岗位调整、取消执业资格或直至解雇等处罚。3.对于由责任因素引起的医疗纠纷或事故（含可避免的医疗纠纷），责任人员需承担医院补偿（赔偿）费用的一定比例，具体比例根据赔偿金额分段累加计算，主要责任人、次要责任人或共同责任人的责任比例将根据各自在事故中的责任大小确定。4.科室需承担的赔偿责任，不论何种原因，将按照医院补偿（赔偿）费用的分段累加方式进行计算，并从科室奖金中扣除。第七项管理者责任规定如下：1.如医疗纠纷的补偿（赔偿）额度在特定范围内，若属于责任或管理因素，科室主要负责人将面临岗位津贴扣除的处罚。2.医院发生不同等级的补偿（赔偿）额度，相关科室负责人将面临不同期限的岗位津贴扣除，涉及二级及以上医疗事故的，处罚将进一步加重。第八项医疗纠纷、事故免于或从轻追究的情况包括：1.经医院医疗纠纷、事故管理小组认定为不可避免的医疗纠纷，将免除当事人责任。2.技术因素导致的医疗纠纷，若责任人一贯表现出高度责任心且无前科，经院务会研究，可在个人经济赔偿款中适当降低赔偿比例。3.经市级以上医学会鉴定为医疗事故，同时认定为技术因素的，个人经济赔偿款的降低比例将相应调整。第九项医疗纠纷、事故的备案登记规定：1.医教部将对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案，并长期保存相关资料，包括当事人的书面材料、调查报告、管理小组的评析及决定、协商解决的协议书、对责任人责任追究的处理意见等，以供培训、进修、职称晋升等参考。2.若发生纠纷后未按规定上报，或在调查中不配合，导致瞒报、漏报医疗纠纷（指涉及补偿或减免医药费用的纠纷）并产生不良后果，科主任将被视为主要责任人，将面临管理津贴扣除及通报批评的处罚。漳州市第三医院年月日____2024年医疗事故责任追究制度范例（二）第六项医疗纠纷与事故责任追究规定如下：1.如医疗纠纷或事故源于技术因素，处理原则为从轻或免于处理。若被认定为可避免的医疗纠纷，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论后，将酌情施以相应处罚。2.若医疗纠纷或事故由责任因素导致，处理原则为从重处理。除上述措施外，根据事件严重程度和后果，经医疗纠纷、事故处理小组讨论决定，可对责任人实施全院通报批评、晋级或聘任延期一年、取消处方权、降低职级、暂停执业、岗位调整、取消执业资格或直至解雇等处罚。3.对于由责任因素引起的医疗纠纷或事故（含可避免的医疗纠纷），责任人员需承担医院补偿（赔偿）费用的一定比例，具体比例根据赔偿金额分段累加计算，主要责任人、次要责任人或共同责任人的责任比例将根据各自在事故中的责任大小确定。4.科室需承担的赔偿责任，不论何种原因，将按照医院补偿（赔偿）费用的分段累加方式进行计算，并从科室奖金中扣除。第七项管理者责任规定如下：1.如医疗纠纷的补偿（赔偿）额度在特定范围内，若属于责任或管理因素，科室主要负责人将面临岗位津贴扣除的处罚。2.医院发生不同等级的补偿（赔偿）额度，相关科室负责人将面临不同期限的岗位津贴扣除，涉及二级及以上医疗事故的，处罚将进一步加重。第八项医疗纠纷、事故免于或从轻追究的情况包括：1.经医院医疗纠纷、事故管理小组认定为不可避免的医疗纠纷，将免除当事人责任。2.技术因素导致的医疗纠纷，若责任人一贯表现出高度责任心且无前科，经院务会研究，可在个人经济赔偿款中适当降低赔偿比例。3.经市级以上医学会鉴定为医疗事故，同时认定为技术因素的，个人经济赔偿款的降低比例将相应调整。第九项医疗纠纷、事故的备案登记规定：1.医教部将对发生的医疗纠纷、事故进行登记备案，并长期保存相关资料，包括当事人的书面材料、调查报告、管理小组的评析及决定、协商解决的协议书、对责任人责任追究的处理意见等，以供培训、进修、职称晋升等参考。2.若发生纠纷后未按规定上报，或在调查中不配合，导致瞒报、漏报医疗纠纷（指涉及补偿或减免医药费用的纠纷）并产生不良后果，科主任将被视为主要责任人，将面临管理津贴扣除及通报批评的处罚。漳州市第三医院____年____月____日____2024年医疗事故责任追究制度范例（三）在涉及事故处理及责任追究的情境中，为确保措施的严谨性、稳重性及法律合规性，现对原文进行官方化改写，具体如下：一、任何意图破坏事故现场或无正当理由拒绝配合调查及提供相关情况与资料的行为，将由省公司安全及纪检部门依据既定规定，视情节严重程度，对责任单位负责人及直接责任人采取相应行政处分措施；若其行为构成犯罪行为，则依法移送司法机关追究刑事责任。二、事故发生后，依据事故等级，对单位主要领导、分管领导及事故直接责任人分别进行行政责任追究与处理：（一）特大事故：1.对负有领导责任的分公司主要领导、相关分管领导及职能部门主要负责人，依据情节轻重及责任程度，分别给予降职、引咎辞职、撤职、留用察看等行政处分，并附加经济处罚。2.事故所涉油库、加油站等部门（以下简称“事故部门”）主要负责人，依据情节与责任，给予留用察看、开除公职等行政处分，并附加经济处罚。3.事故主要责任人与直接责任人，除开除公职外，还需承担经济处罚；若其行为触犯刑律，则依法移送司法机关处理。（二）重大事故、一级至四级事故的处理方式，参照特大事故条款，依据事故等级及责任程度，对相关人员实施相应的行政处分与经济处罚。三、对于驾驶公车发生交通事故的责任追究，需依据公安交警部门的责任认定结果进行处理。对于负次要责任的事故，接受公安交警部门处理后，内部不再另行追责；而对于负全部责任、主要责任或同等责任者，则依据损失大小对责任人及部门负责人进行罚款处理。四、对于严重违章、酒后驾驶公车导致的事故，将给予责任人留用察看至开除公职的严厉处理，并附加高额经济处罚；同时，对部门负责人也给予相应罚款。五、对于承包商、承运商在油库、加油站施工及运输过程中发生的事故，将依据事故责任追究相关管理部门及人员对承包（运）商的安全管理责任。六、对于事故发生后隐瞒不报、虚报、迟报或阻挠、干涉调查、故意破坏事故现场的行为，将对公司主要领导及分管领导进行罚款并通报批评。七、若上述各类事故构成玩忽职守罪，将依法移送司法机关追究刑事责任。八、本制度适用于中国石油化工股份有限公司安徽石油分公司及中国石油化工集团公司安徽石油总公司所属分公司，其执行、解释、修改及补充权归省公司安全质量处所有。在事故报告、调查及行政责任追究处理上，需遵循集团公司《事故管理制度》及干部管理权限进行。如遇国家或集团公司出台新规定与本制度相抵触时，以新规定为准。本制度自发布之日起生效。2024年医疗事故责任追究制度范例（四）在发生不良现场情况或无正当理由下，拒绝接受相关调查及提供必要情况与资料的，将由省公司的安全与纪检部门，依据既定规范，视情节轻重，对涉事单位负责人及直接责任人实施行政处分；若其行为构成犯罪，则移送司法机关依法追究其刑事责任。第十七条：针对各类事故，依其等级，对单位的主要领导、分管领导及事故直接责任人分别进行行政责任的追究与处理。一、特大事故：1.对分公司主要领导、相关分管领导及职能部门的主要负责人，依据其情节轻重与责任大小，采取降职、引咎辞职、撤职、留用察看等行政处分，并附加经济处罚。2.事故涉及的油库、加油站等部门（以下简称“部门”）的主要负责人，同样依据情节与责任，给予留用察看至开除公职的行政处分，并附加经济处罚。3.事故的主要责任人与直接责任人将被开除公职，并承担经济处罚；若其行为触犯刑律，则移送司法机关依法处理。二、重大事故：处理原则与特大事故相似，包括行政处分与经济处罚，对于主要责任人与直接责任人，在特定情况下，亦可能移送司法机关。三、一级至三级事故：针对不同级别的事故，对相关责任人的处理逐步减轻，但仍包括通报批评、行政警告、记过、记大过、行政降职等行政处分，以及相应的经济处罚。四、四级事故：对事故部门负责人及主要、直接责任人，主要采取经济处罚与书面检查、行政警告等措施。第十八条：驾驶公车发生交通事故的责任追究，需参考公安交警部门的责任认定。对于负全部、主要或同等责任者，将依据损失大小实施不同额度的罚款，并对部门负责人视情况罚款。若涉及刑事责任，则按公安机关处理决定执行。第十九条：对于严重违章、酒后驾驶公车导致事故者，将给予严厉处分，包括留用察看至开除公职，并附加高额罚款。部门负责人亦将受到相应罚款。第二十条：针对承包商、承运商在油库、加油站施工及运输过程中发生的事故，将追究相关管理部门及人员对承包（运）商的安全管理责任。第二