2024年企业内部劳动保障规章制度范文（四篇）

第16页共16页2024年企业内部劳动保障规章制度范文严谨、稳重、理性、官方改写：一、安全规定1.技术操作限制：所有技术操作必须由指定的技术人员执行，严禁擅自行动，以防不测。2.紧急应对机制：一旦发现直接威胁人身安全的紧急情况，应立即启动应急预案，并即时向部门主管或部门经理报告详情。3.消防通道维护：仓库内的消防通道必须时刻保持畅通无阻，严禁堆放任何物品，以确保紧急情况下的迅速疏散。4.设备保护原则：对于消防、卫生及其他危险防护设备，严禁擅自移动、撤除或削弱其功能，以保障设备的有效性。5.维修作业规范：在进行机器、电器、电线的维修作业时，必须先切断电源或关机，并由具备资质的技术人员或电工负责操作。6.机械操作权限：非机械设备的操作人员严禁擅自操作机械设备，以防止意外发生。7.危险品管理：危险物品必须严格按照规定存放在安全地点，严禁随意摆放，确保安全无虞。8.办公区域禁烟：办公区域内全面禁烟，吸烟行为需在指定场所进行，并严格遵守烟火管理规定。9.危险品禁入：严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入单位区域，以保障工作环境的安全。10.收工安全检查：每日工作结束时，应整理好机械设备、工具、物料及文件等，确认火、电、气的安全状况，并关好门窗、锁好门锁。二、奖励与惩罚制度第56条：为激发员工责任感，提升工作积极性和创造性，提高整体工作效率，单位特设立奖励制度，对表现优异、成绩突出的员工给予表彰和奖励。奖励形式包括表扬、记功、晋升、加薪及发放奖金。第57条：对于品行端正、工作勤勉、忠于职守、遵规守纪、关心集体、服从安排的员工，且能成为其他员工学习榜样的，将给予通报表扬。第58条：员工在以下方面表现突出者，除通报表扬外，还将视情况给予记功、晋升、加薪或发放奖金等一种或多种奖励：提出并实施有效的工作或管理制度改进方案，显著提升单位经济效益的；在节约物料或废料利用方面取得显著成效，为单位带来较大经济效益的；在灾变面前勇于担当，处置得当，有效保护单位利益免受重大损失的；勇于同不良行为作斗争，举报损害单位利益的行为，有效避免单位重大损失的；在其他方面对单位利益和发展作出显著贡献的。第59条：为维护单位正常秩序，对于违规违纪、表现不佳的员工，单位将依据情节轻重给予警告、记过、罚款直至辞退等处罚。第60条：员工存在以下违规行为之一，且经批评教育无效的，将依据情节轻重给予口头或书面警告，并处以相应罚款；情节严重者，将累积记过并加重处罚：委托或代替他人签到的；无正当理由经常迟到或早退的；未按规定佩戴胸牌或穿着工作服的；擅离职守或串岗的；消极怠工，上班时间从事与工作无关的活动的；破坏环境卫生，浪费单位资源的；违反其他规章制度的行为。第61条：员工存在更为严重的违规行为，如无正当理由不服从工作安排、违反管理制度、扰乱工作秩序等，且经批评教育无效的，将直接给予记过处分并罚款；情节严重者，将予以辞退。第62条：员工存在严重违反劳动纪律或造成单位重大经济损失的行为，如连续旷工、提供虚假信息骗取录用、损坏设备或财物等，将直接予以辞退处理。第63条：员工因违规违纪行为给单位造成经济损失的，除按规定接受处罚外，还需赔偿相应经济损失。罚款金额不得超过员工当月工资的特定比例。三、附则第64条：本制度与劳动合同内容存在冲突的，以劳动合同为准。2024年企业内部劳动保障规章制度范文（二）第十五条：年休假、婚丧假等休息休假均依照国家相关规定执行。第四章工资福利第十六条：本企业职工的基本工资水平，将确保不低于当地最低工资标准之要求。基本工资作为职工完成规定工作时间的劳动报酬，是职工权益的基本保障。第十七条：企业如需安排职工加班，将严格按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。对于在休息日安排职工加班的情况，企业拥有选择权，即可以选择安排职工进行补休，从而免于支付加班工资。第十八条：企业承诺以货币形式按月足额向职工支付工资。在依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工应得的所有工资。第十九条：若因职工个人原因给企业造成经济损失，企业有权要求职工进行赔偿，或依据企业内部规章制度对职工进行相应的处理。在处理过程中，企业可按照规定幅度从职工工资中扣除相应金额。第五章社会保险第二十条：企业将在用工当月即为职工办理各项社会保险的参保手续。社会保险费用的缴纳，将依法由企业和职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条：为确保企业正常运营秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：（一）按时上下班，不得迟到或早退；（二）若企业实行打卡考勤制度，职工必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，须经本部门经理或主管签字确认方为有效；（三）因事、因病请假需提前向部门经理或主管申请，并填写《请假单》附上相关证明（病假需医院证明）。在紧急情况下，可电话请假或委托他人代为请假，但事后必须及时补办请假手续；（四）未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，将按旷工处理；（五）职工辞职需经用人单位批准，并办理好工作移交手续后方可离职。第二十二条：为营造良好工作环境，职工应遵守以下工作守则和职业道德：（一）热爱本职工作，勤奋努力，服从企业合法合理的调动和工作安排；（二）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；（三）工作期间保持专注，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏等，尽职尽责完成本职工作；（四）养成良好卫生习惯，共同维护企业环境卫生；（五）爱护公物，严禁盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（六）倡导节约意识，合理使用水电等资源，严禁浪费公物和公物私用；（七）同事间应团结友爱，禁止无理取闹、打架斗殴、造谣生事等行为；（八）关心企业发展，积极维护企业形象和利益；（九）严格遵守企业保密制度，严禁泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十三条：为激发职工积极性和创造力，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金等。第二十四条：对有下列行为之一的职工，企业可视情况给予表扬、晋升或奖金等奖励：（一）提出有效管理制度方案并成功实施，显著提高企业经济效益的；（二）在节约物料或废料利用方面取得显著成效，为企业带来较大经济利益的；（三）举报损害企业利益行为并有效防止重大损失的；（四）其他应当给予奖励的情形。第二十五条：为维护企业正常生产和工作秩序，企业对违规违纪职工实行惩罚制度。惩罚方式包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同等。同时，企业可根据实际情况酌情减发违规职工的工资报酬。第二十六条：职工有下列情形之一且经查证属实的，将给予警告处分：（一）委托他人打卡或代替他人打卡的；（二）无正当理由经常迟到或早退的；（三）擅离职守或串岗的；（四）消极怠工并在工作期间干私活的；（五）擅自带领外人进入生产车间的；（六）其他情节相当的情形。第二十七条：职工有下列情形之一且情节严重者，企业将视情况解除劳动合同：（一）无理取闹、打架斗殴并严重影响企业生产秩序的；（二）利用职务之便收受贿赂并损害企业利益的；（三）擅自将企业内部文件、账簿等资料泄露给外部人员的；（四）连续旷工超过____日或一年内累计旷工超过____日的；（五）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物并造成重大经济损失的；（六）违反企业保密制度并泄露商业秘密导致企业经济损失的；（七）受到两次以上警告处分的；（八）其他情节相当2024年企业内部劳动保障规章制度范文（三）关于职工休假、加班工资、工资福利、社会保险及劳动纪律的相关规定第一节休假与加班工资第十五条：年休假、婚丧假等休息休假事项，本企业依据国家相关法律法规及政策执行，确保职工合法权益得到保障。第十六条：本企业职工基本工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。基本工资系职工完成正常工作时间任务后应获得的劳动报酬。第十七条：企业因生产经营需要安排职工加班的，将严格按照国家有关规定支付加班工资。若企业在休息日安排职工加班，可优先安排补休作为补偿，而非直接支付加班工资。第十八条：企业承诺以货币形式按月足额向职工支付工资。当依法解除或终止劳动合同时，企业将在合同解除或终止后的____日内，一次性结清职工的所有工资款项。第十九条：若因职工个人原因给企业造成经济损失，企业有权要求职工进行赔偿或依据企业内部规章制度对职工进行相应处理，并可根据规定从职工工资中扣除相应金额作为赔偿。第二节社会保险第二十条：企业自用工当月起即为职工办理各项社会保险手续，确保职工享受应有的社会保障。社会保险费用的缴纳将依法由企业和职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条：为维护良好的工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度：1.按时上下班，严禁迟到、早退。2.实行打卡考勤的，职工必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签字确认方为有效。3.职工因事、因病请假需提前向部门经理或主管申请并填写《请假单》，附上相关证明材料（病假需提供医院证明）。在紧急情况下，可先通过电话请假并及时补办书面手续。4.未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，一律按旷工处理。5.职工辞职需经用人单位批准并办理好工作移交手续后方可离职。第二十二条：为营造积极向上的工作氛围，职工应遵守以下工作守则和职业道德：1.敬业爱岗，勤奋工作，服从企业的合理调动和工作安排。2.严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制。3.工作期间应尽职尽责做好本职工作，不得消极怠工、干私活、串岗或从事与工作无关的活动。4.养成良好的卫生习惯，保持企业环境卫生整洁。5.爱护公物严禁盗窃、贪污或故意损坏企业财物。6.提倡勤俭节约反对浪费公物和公物私用。7.同事间应团结友爱严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。8.关心企业发展维护企业形象不做有损企业形象和利益的行为。9.遵守企业保密制度严禁泄露企业商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十三条：为激发职工的工作积极性和创造力提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励形式包括表扬、晋升和奖金等。第二十四条：职工有下列情形之一的将视情况给予表扬、晋升或奖金奖励：1.提出并实施有效管理制度方案显著提高企业经济效益的。2.在节约物料或废料利用方面取得显著成效提高企业经济效益的。3.举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的。4.其他应给予奖励的情形。第二十五条：为维护正常的生产和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪的职工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、赔偿经济损失和解除劳动合同等。同时用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条：职工有下列情形之一的经查证属实将给予警告处罚：1.委托他人打卡或代替他人打卡的。2.无正当理由经常迟到或早退的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工上班干私活的。5.擅带外人进入生产车间逗留的。6.其他类似违规行为。第二十七条：职工有下列情形之一的经查证属实视为严重违反纪律企业将视情况解除劳动合同：1.无理取闹打架斗殴严重影响企业生产秩序的。2.利用工作或职务之便收受贿赂损害企业利益的。3.擅自将企业内部文件、账簿等泄露给外部人员的。4.连续旷工超过____日或一年内累计旷工超过____日的。5.盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物造成经济损失的。6.违反保密制度泄露商业秘密造成经济损失的。7.累计受到两次以上警告的。8.其他严重违规行为。对于因违规违纪行为给企业造成经济损失的2024年企业内部劳动保障规章制度范文（四）公司管理制度第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度。本制度旨在通过明确要求、规范行为，以营造良好的企业文化氛围。第二条适用范围（一）本公司员工的管理，除需遵循国家和地方有关法律法规外，均应依据本制度执行。（二）本制度所称员工，系指本公司正式聘用的全体从业人员。第二章人事制度第三条招聘制度（一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。（二）招聘条件：应聘者需满足应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第四条考勤管理制度（一）工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日正常工作时间为____小时。具体安排为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30为工作时间，12:00至13:00为午餐休息时间。周六、周日为休息日。（二）考勤规定1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签到或签退制度。2.迟到、早退、旷工处理：迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上至____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上且未提前办理请假手续者，按旷工处理。月累计迟到、早退达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次；旷工一次扣发一天双倍薪金；年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假规定：病假：员工病假需提前致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后需补交医院就诊证明。患传染病或其他重大疾病者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门审核后安排工作。事假：紧急突发事故可由本人或委托他人告知部门负责人批准；其他请假需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。4.出差管理：员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准并报人事部门备案。出差人员应在规定时间内返回，如需延期需告知部门负责人，并在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。第三章工作制度第五条员工应严格遵守公司的各项规章制度、公告及通告。第六条员工应遵守以下事项：1.尽忠职