大学生就业指导 课件 第四单元 就业信息收集

第四单元

就业信息收集大学生就业指导教学团队【教学重点】

1.了解就业信息的特征、重要性及类型

2.掌握大学生就业信息的获取方式

3.熟悉大学生就业信息的筛选与使用方法

4.了解大学生求职陷阱【教学难点】

大学生就业信息的筛选与使用方法目标学

习本章内容模块一

就业信息概述

模块三

就业信息的筛选与使用

模块二

就业信息的获取途径模块一

就业信息概述一、就业信息概念二、就业信息的特征三、收集就业信息的重要性四、就业信息的种类大学生就业指导

案例引导案例思考：

小刘和小孙的求职经历告诉我们什么？获取信息，未雨绸缪小刘是市场营销专业大四的学生。新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多同学一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况，他都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。最后，他击败众多高学历的竞聘者被录用了。小孙刚进大学时，看到高年级同学为找工作辛苦奔波的情景，心中便暗暗为自己的未来着急，于是从大二开始他就有意识地搜集求职方面的资料，两年下来搜集的信息已经汇集成厚厚的一大本。对这些信息进行分门别类整理的过程中，他了解到哪些单位是本专业的主要就业单位，哪些地区需要毕业生较多，主要就业单位对毕业生的素质和能力有哪些要求。

一、就业信息概念

就业信息是择业者事先不知，然后通过某种渠道获得，并经整理加工后，能被择业者所接受的有价值的信息、资料和情报，使择业者能够及时、有效地调整就业方向。

它通常以文字或声音、图像的形式表现，通过各种媒介传递与就业有关的消息和情况。

一、就业信息概念我们这里所说的就业信息，主要是指毕业生就业信息。就业信息可分为广义(宏观)就业信息和狭义(微观)就业信息。宏观就业信息主要包括毕业生就业总体形势、社会对人才需求形势、就业政策、就业活动等。微观就业信息有用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。

二、就业信息的特征时效性真实性相对性共享性传递性

三、收集就业信息的重要性在当今的信息时代，就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争。对求职者来说，就业信息的作用主要体现在以下几个方面：（一）就业信息是

职业选择

的基本前提（二）就业信息是

择业决策

的重要依据（三）就业信息是

生涯目标调节

的参考

四、就业信息的种类（一）按就业信息的内容（二）按就业信息语言的角度

四、就业信息的种类（一）按就业信息的内容按信息包含的内容可将就业信息分为就业形势信息、人才需求信息和用人单位信息。（1）就业形势信息是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。（2）人才需求信息是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。

四、就业信息的种类（二）按就业信息语言的角度从信息语言的角度可将就业信息分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息等。其中，口头信息是指通过与人交谈获取的信息，这种信息的来源非常广泛，但有时候真伪难辨。一般有以下几个类型：1.口头信息

是指通过与人交谈获取的信息。2.书面信息

是指通过书面材料获取的信息。3.媒体信息

是指通过各种公开正式发行、发布的媒介载体获取的信息。4.行为信息

是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。案例评析

案例一：

守株待兔，错失良机

案例二：

收集信息，擦亮你的眼睛

案例三：

求职目标明确，有的放矢大学生就业指导课堂互动/video/av984657346/?vd_source=d7e77e1e080d61efdbb77dff943f51fa应届生就业信息渠道都有哪些？告别招聘信息闭塞，优先拿到满意offer！抢答环节：

你知道哪些搜集就业信息的渠道？

模块二

就业信息的获取途径一、校内主管部门二、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会三、网络等传播媒介四、社会实践和就业实习单位五、社会关系网一、校内主管部门

学校的毕业生就业主管部门是毕业生获取就业信息的主渠道。学校的毕业生就业主管部门发布的需求信息，多为用人单位直接针对学校的专业设置而来，有很强的可信度和针对性，对毕业生来说是主要的信息来源。通过学校毕业生就业主管部门获取的就业信息有以下几个特点：（一）针对性强（二）可靠性大（三）时效性强（四）成功率高（五）提供相关就业政策和信息

二、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会

为做好每年的毕业生就业工作，各省市、各行业及各高校都会举办规模大小不等的“人才招聘会”、“毕业生就业双选会”、“人才市场”等。

毕业生赶赴人才市场前要做一些了解，不可盲目赶场。

二、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会求职的毕业生在参加招聘会前，要注意以下几个方面：（1）求职者应在参加招聘会前注意主办单位的情况，选择有一定规模、服务好的招聘会，有效地取得所需要的信息。（2）参加招聘会前要给自己科学定位，问问自己“想干什么”、“能干什么”、“优势何在”、“能力如何”。这些问题想清楚了，就能给自己一个准确的定位，增加求职就业的目的性。（3）按照自己的求职意向分类准备好几份优质的自荐材料，要简明而充分地展示自己的能力，表达出对工作的渴望和自信。（4）设计好自己的衣着，不要太过随便，要讲究礼貌，稳重大方，体现出高雅的气质和良好的修养，力争给招聘者留下良好的第一印象。

二、各种类型的高校毕业生就业市场、招聘会（5）到招聘现场后，要细心地阅读主办单位为应聘者准备的参会须知，查阅就业信息，提前关注心仪的用人单位是否在此招聘；然后根据自己的求职定位或择业目标，找出几个适合自己的招聘单位和拟招职位。（6）不要被招聘单位公布出来的“高门槛”招聘条件吓倒，只要符合自己的求职意向，自己能胜任招聘岗位要求，就可以主动前去洽谈，不要因为一时的畏缩使自己失去一个有可能成功的机会。（7）选择最佳的时机，与用人单位的招聘人员面谈并投放个人简历。（8）要走访每一个与你专业相关的用人单位展位，不应仅仅走访有名的大单位。（9）谈话要简明扼要。（10）在招聘会上，大多数用人单位只是为了搜集材料，而实质性的会见要在以后进行。（11）离开招聘会场后要及时整理在招聘现场搜集来的求职信息，并将其中重要的加以标记和摘录。

三、网络等传播媒介

传播媒介不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播也很及时。用人单位通过新闻媒介，如广播、电视、网络、纸、杂志等，介绍企业现状、发展前景及人才需求，从而成为一个巨大的、多方位的信息源。

三、网络等传播媒介

目前大学毕业生在网上收集信息有三种方式：（1）政府及高校就业网站，在这些网站维护个人简历、查询就业信息；（2）专业求职网站，求职网站为求职者提供了一种效率高、成本低、内容多、时间快的现代信息收集渠道；（3）公司自己的网站

三、网络等传播媒介（1）政府官方就业信息网站（2）国内专业招聘网站（3）高校就业信息网（4）各种大众传播媒介大学生就业指导人才信息网（各级政府的官网）国家机关主办网站：人社部网站、新职业、学信网、高校毕业生就业信息网、中国国家人才网、中国就业网省级：广东省人社网、广东省人事考试网、广东省人才网、广东省教育考试院、广东省大中专毕业生就业创业服务信息网大学生就业指导高校毕业生就业信息主要网站大学生就业指导招聘网站例如：前程无忧51job、中华英才网、智联招聘等专业网站，成立时间长、口碑信誉好、信息筛选严格、专业性强，大型企业发布信息较多。有些综合类商业服务网站也有招聘专栏，但中小企业居多，大家经过鉴别也可以参考。名称介绍网址国聘央视频主导的“春暖花开国聘行动”。主要以国企招聘信息为主。/51job全国较大的职位信息库。有校园招聘专栏。/猎聘网主要以社会招聘信息为主。/智联招聘网站内有专门面向大学生群体的智联校园业务板块。/

四、社会实践和就业实习单位

社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业机会。

五、社会关系网

个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可得到更多有价值的信息。亲朋好友、家人及其他社会关系是最直接的社交范围。由于他们分布在社会的各个领域、各个岗位，所以通过他们了解和收集的就业信息针对性更强，信息的可行度和有效度都会比较高。通常求职者可以从以下几种社会关系网获得就业信息：（一）家长、亲友（二）学校的教师或导师（三）校友或学校校友会校友大学生就业指导

案例评

析大学生就业指导

案例评

析

从以上案例可以看出，小王在就业过程中的想法在当前大学毕业生就业过程中具有一定的代表性，不少大学生在就业过程中有明显的地域倾向，例如，希望回自己家乡所在地的中心城市。既然有这种倾向，在收集就业信息时就应该采用高效的定区域搜集法，搜集倾向地区的相关就业信息，这样更有利于实现自己的就业目标。案例评析

案例一：盲目求职，一无所获案例二：网上择业，用之有方案例三：运用大数据分析，实现精准就业模块三

就业信息的筛选与使用一、就业信息分析二、就业信息分析的方法三、就业信息的筛选技巧一、就业信息分析的原则

我们处在一个信息“大爆炸”的时代，各种信息充斥其中，善于收集是前提。而真正对自己有价值的信息，往往还需自己努力去发掘，同时，信息往往是散乱的，需要去筛选。这是就业信息搜集和运用过程中十分重要的环节。因此，大学生在进行就业信息分析时要注意把握以下原则:（一）准确性、真实性原则（二）适用性、针对性原则（三）系统性、连续性原则（四）计划性、条理性原则（五）及时性、时效性原则二、就业信息分析的方法

对于大学生来说，有效地整理和分析就业信息就显得尤为重要。一般来说，一个比较好的就业信息应包含以下要素:（1）用人单位介绍。（2）详细的职位说明。（3）福利待遇。（4）申请方式。（5）联系方式。二、就业信息分析的方法

抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后，对于那些真实可靠的信息，大学生要善于抓住其关键点。这些关键点包括以下几个方面:（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的所有制性质和规模。（3）用人单位的人事管理权限，即它所隶属的上级主管部门。（4）人单的使用意图、具体工作岗位和对所需人才的具体要求。（5）用人单位的各种联系方式。（6）用人单位的其他招聘职位。（7）人单位实际招聘人数的多少。二、就业信息分析的方法

分析信息传递的内在含义及自身的适合程度

分析了招聘信息的“弦外之音”后，要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合，或在多大程度上符合，适合自己的才是最好的。大学生不妨先思考以下这些问题:（1）我应聘这个职位的优势、竞争力是什么？（2）我的个性怎样，该工作岗位是否符合我的个性？（3）跟岗位相关的专业理论知识和技术能力有哪些？（4）该工作是否可以挖掘和提升我的能力？（5）哪别人做不到而我做得到的，我用什么去说服用人单位录用我？二、就业信息分析的方法

分析信息是否有利于自己的发展

大学生不能为了就业而就业，求职的时候还要仔细分析用人单位的招聘信息对自己的长远发展是否有利。

适合自己的才是最好的三、就业信息的筛选技巧

（一）就业信息的筛选要点

（二）就业信息陷阱分析与防范三、就业信息的筛选技巧

（一）就业信息的筛选要点

大学生对经过自己的思考而筛选出来的有效信息，要学会合理、充分地利用，这样才能把信息的无形价值转换成实实在在的成功择业收益。

在就业信息的筛选方法上，大学生要把握好以下几点:

(1)掌握重点，科学筛选

(2)信息全面，注重细节

(3)结合自身，提升效率

(4)了解透彻，避免盲从三、就业信息的筛选技巧

（二）就业信息陷阱分析与防范1.虚假招聘谋取其他利益