保洁员的管理制度

第第页保洁员的管理制度篇1：保洁员管理制度精选物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。具体岗位职责如下:一、熟识住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。二、坚持高质量、高标准，依据公司作业引导书订立车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地方，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场合，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管予以嘉奖。布置好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。六、坚持每一天巡察住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱惜小区清洁卫生的自发行为，现场督导保洁工作。七、常常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。九、定期组织员工学习，关怀员工文化生活，提倡在平常岗位上，干出不平常事迹。十、完成服务中心主管交办的其他任务。清洁工职责标准一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和堵塞通道。三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往相近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将情形登记在服务中心记事本内，向上级报告。四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立刻清理。难以清理的地方，可短时间淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理方法。五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应快速布置修理。六、劝喻业主淋花时要个性留意，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下方行人。七、如发现冷气机或发出超多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并依据城—管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应认真记录及请示上级处理。十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做认真记录并报告上级和有关卫生部门。篇2：保洁员管理制度精选楼内外保洁员职责标准一、每一天对楼内外清扫，楼道内、停车场、绿化带等，连续干净，定时清运楼内垃圾。二、每日需对楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作。三、每日需对楼内消防箱、防盗门、天台等公用通道的外露管理进行保洁工作。四、每月需对走道灯罩进行清洁工作，以连续干净乾净。五、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地方，并及时增补或申领保洁工具。六、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。七、对楼内外来访人员的可疑情形，及时与保安员联系。八、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。九、完成保洁组长交办的其他工作。篇3：保洁员管理制度精选村委会是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，办事处联开办是清扫保洁员工作考核的组织者，对清扫保洁人员工作随机开展督查和考核，月末已考核成绩作为兑现清扫保洁人员工资和续聘的依据。一、清扫保洁人员工资依照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资，按每月考核结果发放。二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下：1、清扫保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣1分。2、清扫保洁人员每天8:00前和19:00前清扫重要干道（街道）两次，定时收集垃圾一次，并及时运至村内垃圾台内，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣5分。3、村内公共场合无白色污染物、无垃圾、无卫生死角，发现问题一次扣2分。4、村内主干道路无遗留垃圾、无积水、无杂物，道路两边及树坑无杂草，发现问题一次扣2分。5、村内房屋墙面、主干道树木、电杆等无乱涂乱画，无乱吊乱挂、牛皮癣、小广告，无随便张贴宣传品，发现问题一次扣2分。6、村内垃圾收集箱（台）干净整、不破损、垃圾不外溢，村民房钱屋后杂物堆放整齐，发现问题一次扣2分。7、沟渠内无垃圾杂物等漂流物，发生问题一次扣2分。8、上级检查有问题的、村民单位有投诉的，一次扣2分。9、清扫保洁人员要保证配备的环卫三轮车玩、乾净，确保专车专用，发现问题扣1分。10、保洁员在作业工程中要着统一标准服，注意自身安全，发现问题扣1分。11、听从村委会和办事处的管理，完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣1分。篇4：保洁员管理制度食堂保洁工勤人员考勤依照指纹打卡、脸部识别打卡和纸质考勤相结合的方式。凡未打电子考勤且无纸质考勤说明和记录的均视为旷工。凡忘掉打卡又无支撑料子证明（请假条、病例等）的，一律按旷工处理。一、指纹打卡要求1、严格依照作息时间到指定位置打卡。2、打卡时，指纹机显示打卡人姓名和工号并语音提示“感谢”才表示操作成功。不要听见“感谢”就离开打卡机，肯定要看清是否是本身的姓名和工号；如打卡机显现别人的姓名，重新再打，直到显示本身的姓名为止；连续多次打不上卡，本人做好记录，报给组长，组长每周五下午报至后勤处办公室，做好纸质考勤记载，并重新手记指纹。二、纸质考勤要求1、以下两种情况可以采用纸质考勤的方式：一是因事因病请假，写好请假条，经过科长签字同意的；二是手指严重脱皮以及脸部无法识别，实在打不上卡的。2、请假人员每周携带请假条到后勤处办公室填写纸质考勤异动表。未在规定的时间内供应纸质考勤支撑料子，事后补办的，一律无效。三、请假要求特殊情况因事、因病必需提前请假，经科长批准后才略认可并报后勤处办公室备案。请假经批准后可请人顶班，顶班人酬劳由请假人支出。因直系亲属红白喜事请假的按学校相关规定发放工资，未请假的按矿工处理。四、惩罚规定1、在学校规定的工作时间内无故迟到、早退在一个小时以内，累计两次记旷工半天，当天超出一小时记旷工半天，当天超出两小时记旷工一天。超假、未请假或请假未批准而离岗人员一律按旷工处理。2、每矿工一次罚款100元，每离岗、迟到、早退一次罚款50元。3、对无视工作纪律，常常迟到早退或擅自离岗矿工，经教育警告仍不改正，一个月之内旷工3次，或一年旷工累计6次，或一次矿工达两天以上者学校予以辞退。4、上班期间串岗或做与工作无关事情的按旷工处理。篇5：保洁员管理制度一、后勤保洁人员必需听从领导，听从指挥，认真遵守劳动纪律，严格执行岗位职责，执行学院的各项规章制度。二、遵从“以人为本、服务第一”的工作宗旨，负责职责区的清洁卫生工作，为学院师生员工创造一个清洁、舒适、美妙、礼貌的工作、生活、休息环境。三、坚守工作岗位，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活；讲究工作效率，不在上岗时间串岗、闲谈、睡觉；不做其他与工作无关的事情；有事请假。工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上6:30到晚上17:30，特殊要求的路段除外。做到早上8：30前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。四、爱岗敬业，工作要有职责心，认真做好职责区的各项清扫工作，不留死角，不拈轻怕重，工作进取自动，听从调配。待人有礼，工作尽责，团结协作，珍惜公物。律己律人，保障学院利益。五、按下列要求做好职责区的清洁卫生工作：1.楼道：每日清扫拖洗地面至少二次以上，做到拖洗地面乾净、光亮，瓷砖面光亮；消防栓玻璃透亮，无灰尘。室外：做到路面、草坪乾净、无杂物堆放，无瓜果皮壳、纸屑、烟头，无落叶，无起眼的碎石沙子。2.不准在楼道、天井内堆放清洁工具、废品、杂物等。3.每日及时清走垃圾桶内及纸篓内的垃圾，不许聚积，不得随便乱倒。及时用水将垃圾桶冲洗干净，及时擦洗垃圾桶表面。六、垃圾清运制度1.负责垃圾清运的人员每日早晚两次清运垃圾，确保垃圾日产日清。2.清运对象包含垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿路的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。3.垃圾清运时必需依照清运程序进行，严禁对师生构成生命资产威逼的清运程序，如从高楼丢扔垃圾至地面，发现一次将重罚不怠。七、爱惜及正确使用清洁工具及用品，每次使用后放置在指定地方，勤俭节俭，杜绝挥霍。工具应有必需的使用周期，如需更换，以旧换新，如无故遗失，应做相应赔偿。八、节俭用水、用电，发现未关好的水龙头和照明灯，应及时关好。下班前检查并关好职责区内的水、电开关。九、有权监督师生员工遵保卫生规定违反学校卫生管理规定的行为，劝导、批判教育、制止。对不听从管理、教育的，及时向有关部门反映。十、后勤处定期或随时检查职责区卫生保洁工作，检查时如发现离岗、无岗者或卫生职责区不能到达标准，不能听从检查、监督和不能完成当天所应完成的任务，将按情节每次罚款5—10元。检查认定多次不能按岗位要求完成工作，后勤处上报学院，解除聘任。十一、保洁员工作考核1.考勤迟到、早退，每次扣罚当日公资。单月累计5次，解除劳动合同。旷工、脱岗，每次扣罚3日工资。单月累计2次，解除劳动合同。病假，需持医院证明，扣发病假期间工资。事假：扣发当日工资。2.日常工作考核由监管人员考核，每日填报学院卫生记录日报表。（1）地面显现垃圾、痰迹、口香糖渍；（2）卫生间显现大小便渍、水锈渍；（3）扶手上显现灰尘、污渍；（4）垃圾桶内垃圾超出34、篇6：保洁员管理制度一、保洁范围⑴公共地方的保洁，这是指物业区域内，楼宇前后左右的公共地方，包含楼道、广场、空地、绿地等清扫保洁。⑵共用部位的保洁，这是指楼宇地层到顶层屋面上下空间的共用部位，包含楼梯走道、大厅、平台清扫保洁。⑶生活垃圾的处理，要求保洁员将每日清扫的垃圾倒入指定的收集点，不得擅自乱倒。二、保洁员的时间计划布置⑴每日清洁工作楼内道路清扫一次，⑵两天一次各楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次，⑶每月月末清洗一次店控门，⑷每一个月布置清扫一次采光井。三、定期检查物业公司将每日、每周、每季、每年清扫保洁的具体资料用记录报表形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。另在每幢楼贴上本梯卫生保洁情景表，期望大家相互监督。篇7：保洁员管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时间做好日常保洁工作。按保洁资料及标准重点清扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作。对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，坚持环境清洁。保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时矫正。3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时清扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物；垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换；洗手液和手纸要随缺随补。4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。5、保洁员要注意节俭用电、节俭用水。日间视天气情景，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节俭每一度电，节俭每一滴水。保洁工作中要爱惜使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个美妙、卫生、清洁的办公环境。篇8：保洁员管理制度第一章：总则第1条：目的为了有效进行保洁工作的管理与掌控，向业主和住户供应更为清洁卫生、清新优雅的居住和工作环境，特订立本制度。第2条：适用范围本制度适用于本公司对物业管理区域内保洁作业的掌控和管理。第3条：职责划分1.环境管理部经理负责环境清洁相关制度的订立及清洁工作的效果评估。2.保洁主管负责所管理物业区域内清洁工作的组织、部署、监督和协调。3.保洁员负责所管理物业区域清洁工作的具体落实。第二章：保洁工作要求第4条：保洁管理目标1.坚持辖区内每一个角落的干净、乾净。2.保证保洁工具和清洁用品的合理使用。3.保证保洁人员专业、详细地供应保洁服务。第5条：保洁人员纪律规定。1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。2.热诚服务，礼貌待人3.定时上下班，不迟到早退，不无故擅离岗位。4.上班穿工作服，戴工作牌，仪表乾净，精神饱满。5.不得在工作时间做与本职工作无关的事。6.不做有损公司形象的事，不得以任何形式私自收受业主或住户的钱物。7.不准擅自将公司物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。第6条：保洁工作资料保洁人员的具体工作资料包含以下15项。1.物业管辖区的地面保洁。2.楼层的入口以及公共走道的保洁。3.各层公共走道内的扶手栏杆的保洁。4.入口处扶手电梯的扶手及不锈钢表面的保洁。5.总台、大堂内的保洁。6.公告牌、导示牌、导购牌和休息椅等地方的保洁。7.电梯的不锈钢门、电梯间地面和外部玻璃遮罩的保洁。8.坚持卫生间的清洁卫生。9.安全出口楼梯及扶手的保洁。10.植物、花卉和盆缸的保洁。11.全部墙面、墙柱的保洁。12.天花板、吊顶的保洁。13.地下室、停车场的保洁。14.建筑物、雕饰的清洗。15.空置房屋、机电设备操作间的保洁。第7条：工作执行标准1.环境管理部依据所辖区域内的具体情景和服务要求，组织保洁主管起草各项保洁标准和必需的操作规程，经公司质量管理部审核后，报公司总经理批准后实施。2.当保洁工作的要求和国家相关法规、标准发生变动时，应对保洁标准的操作规程等文件进行评审，并按《文件掌控程序》的有关规定执行。第三章：保洁物资领用第8条：日常清洁用具使用规定。对于保洁人员日常清洁工作中用到的各种清洁用具，应依照以下六项规定进行管理。1.每层可开辟一单独房间，用于存放常用清洁用具。2.常用清洁用具应由保洁主管办理领用手续，按实际需求调配给保洁人员。3.申领的工具应存放于工具间，所用工具自行保管，需要使用时自行取用。4.清洁工具损坏影响使用的，可再行领用，领用时须以旧换新。5.使用工具时，应爱惜工具。6.工具使用完毕后，应清理干净，及时放回工具间，不行随便放置或丢弃。第9条：消耗品物料的领用消耗品物料，重要是指各种清洁剂、空气清新剂、香皂、卫生纸等消耗性用品。领用消耗品物料应依照以下四项要求执行。1.由保洁主管办理领用手续，按实际规定分发给保洁人员使用。2.批准领取的清洁用品必需为清洁专用，不能挪作他用，一经发现，按规定处理。3.所领取的物料，若一次使用未完，可短时间存放于工具间内，待下一次使用时取出再用，不行随便挥霍。4.保洁人员所领用的物料，使用时应厉行节俭原则，避开随便挥霍。第四章：保洁设备管理第10条：保洁设备的领用保洁设备的管理，原则上遵从“谁使用，谁保管，谁负责”的原则，领用保洁设备时，应依照以下要求执行。1.领用人员必需填写“保洁设备领用登记表”。2.领用设备时，领用人自行检查设备的完好程序，因检查不细造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责。3.因操作欠妥，发生机具、附件损坏者，按规定赔偿。4.归还设备时，必需保证设备完好无损、内外干净，如有损坏应及时报修，并在领用簿上注明损坏情景。第11条：保洁设备的使用规范1.在设备使用前，了解设备的性能、特点和功率。2.操作前，先清理场合，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备。3.各种设备严格依照使用说明正确操作、正确使用。4.使用设备时如发生故障，不得强行连续操作。5.设备使用后，按要求做好清洗、保养工作。第12条：安全操作要求保洁人员应坚固树立“安全第一”的思想，做到以下五点，确保安全操作。1.在超出两米高处操作时，必需双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。2.保洁人员在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。3.保洁人员在不会使用清洁机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。4.保洁人员应当严格遵守防火制度，不随便动用明火，以免发生火灾。5.在操作与安全发生矛盾时，应以安全为重。第五章：保洁工作监督检查第13条：“三查”制度公司执行严格的监督检查制度，采用保洁员自查、主管巡查和部门经理抽查“三查”相结合的方法。1.保洁人员自查每位保洁人员都要依据操作规范和要求，对自我所负责的区域、项目不绝地进行自查，发现问题，及时解决。2.保洁主管巡查保洁主管应把巡回检查作为自我的重要工作，每一天对自我管辖区内全部部位、项目进行巡回检查，巡查频率不得少于四次。3.环境管理部经理抽查由环境管理部经理负责抽查，每日抽查不得少于两次，环境管理部经理还应协同上级领导或组织有关人员定期联合检查。第14条：“三查”制度的要求执行“三查”制度，一要认真，二要高标准，还要做到以下四个相结合。1.检查与教育、培训相结合检查人员发现问题后（无论是操作规范问题还是员工行为规范问题）不但仅要及时指出、矫正，还要帮忙员工分析原因，耐性地对员工进行教育、培训，以防止同类问题重复显现。2.检查与嘉奖、惩罚相结合管理人员巡查或部门主管抽查时，可采取加减分的方法对员工进行奖罚，月末依据员工的分数确定员工的奖金。3.检查与测定、考核相结合检查不但仅是检查卫生标准，还包含测评、考核等资料。4.检查与改善、提高相结合管理人员应定期对“三查”所发现问题进行分析，并针对问题，找出原因，提出改善措施，予以解决。第六章：附则第15条：本制度报总经理审批后颁布执行。第16条：本制度解释权归公司环境管理部。篇9：保洁员管理制度为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好村落环境卫生，就保洁员管理订立如下制度。一、工作制度1、保洁员由村聘用，听从村委会的管理、调配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘一次。2、保洁员必需按村里划分的职责片（含公共区域），完成好自我的工作任务，清扫保洁率要到达100%，做到每一天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。3、保洁员要进取参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。4、保洁员辞职时，必需提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自我找人替班，并向村里请假，允许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行布置他人接替。6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。二、奖惩制度1、村委会将经过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情景进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时坚持村落干净乾净。同时每年评比先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行嘉奖。2、保洁员应依照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的.一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员在职责区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形显现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按《左垅村卫生保洁工作考核方法》执行。三、礼貌上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。2、保洁员要语言礼貌，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到礼貌劝导，自动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥当处理。3、保洁员在岗期间，坚持个人卫生，衣裳勤洗勤换，必需穿配发的工作制服。篇10：保洁员管理制度一、目的为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净乾净的环境卫生，特结合公司实际，订立本制度。二、适用范围公司全部保洁人员。三、工作任务确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时布置的卫生清洁工作。四、工作职责1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦抹。3、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。5、负责垃圾桶的清洗工作。6、负责会议室的清洁清扫。7、负责工具设备的清洁与保养工作。8、负责公司内外的盆栽和绿化浇灌及修剪。五、工作要求1、保洁员要听从领导，听从工作布置，礼貌服务、礼貌待人，对工作认真负责。2、上岗时应着装整齐、统一、规范，坚持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。3、按要求高质量完成工作，全部工作在布置后必需立刻执行。4、坚固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。5、拾金不昧，拾到物品要立刻上交或送还失主。6、注意节俭用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。六、纪律要求1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。2、履行职责，定时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。3、礼貌服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的的奉献精神。4、工作期间不准脱岗、串岗，不得高声喧哗，影响其他员工的正常工作。5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。七、有以下情形者，视情节轻重，予以10—100元罚款；情节较为严重者予以清退：1、在工作期间做与工作无关的事情者。2、工作期间高声喧哗、游戏打闹者。3、不听从管理、工作不认真者。4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。5、丢失或使用欠妥造成工具损坏者八、附则1、本制度由公司办公室负责解释。2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不全都的，以本制度为准。篇11：保洁员管理制度为了规范，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、乾净，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1.保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。卫生区域包含：金码大厦12层（休闲区）、校内5、6号小楼（办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等）卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。2.严格遵守公司规章制度、听从督办人员指挥、服装乾净、礼貌待人、进取自动、认真负责、一丝不苟。（3）保洁员每一天工作时间为：（略）（4）休息日为周六（每月休四天）。二、工作制度及标准细则：（1）保洁员上岗期间坚持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不高声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，坚持工装乾净、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适合的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。（2）按要求高质量完成各项工作，全部工作在布置后必需立刻行动。3.工作时间内保证定时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。4.珍惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，能够旧换新。5.按工作职责每日全面清扫。环境卫生包含办公室、前台、走廊（挂画），5号小楼卫生。其中办公室卫生包含：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。前台卫生包含：前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。走廊卫生包含：挂画、公司牌匾等。卫生间包含：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更换。校内5号小楼卫生包含：办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（及时更换用品）、饮水间等。篇12：保洁员管理制度物业保洁主管职责标准物业保洁主管在服务中心主管领导下，负责实施住宅区的物业保洁工作，美化、净化居住环境。其职责如下一、物业保洁工作的现场管理，及时了解物业保洁员的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向服务中心主管汇报。二、严格按保洁物业管理作业程序和保洁物业标准及检查考核评分标准，实行工作检查制度，包含自查、互查、主管检查、抽查、服务中心定期检查等检查制度，考核结果切实与员工工资挂钩。三、合理配置住宅区内保洁物业和清扫工具的数量，合理配备保洁物业人员，确保住宅区内不留卫生死角。四、坚持每一天巡察住宅区2次，有效制止各种违章现象，现场督导保洁物业工作。五、常常检查商场、店铺，落实“门前三包”职责，严禁摆摊设点，占道经营。六、负责保洁物业内务管理工作的布置和实施，每月组织召开保洁物业情形分析会，总结一周保洁物业工作。七、负责物业保洁员的岗位技能培训工作。八、负责业主家庭钟点服务的布置及落实工作，确保服务质量。九、率领物业保洁各班完成服务中心布置的临时任务。物业保洁组长职责标准物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。具体岗位职责如下一、熟识住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。二、坚持高质量、高标准，依据公司作业引导书订立车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地方，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场合，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管予以嘉奖。布置好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。六、坚持每一天巡察住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱惜小区清洁卫生的自发行为，现场督导保洁工作。七、常常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。九、定期组织员工学习，关怀员工文化生活，提倡在平常岗位上，干出不平常事迹。十、完成服务中心主管交办的其他任务。保洁员职责标准保洁员职责标准如下一、守岗位，定时上下班。上班佩戴工作卡，做到服装乾净、干净。二、熟识各自分工所负责范围内的清洁卫生情形，对所负责范围内卫生全面负责。三、每日和分2次清运垃圾到中转站。四、每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、停车场、绿地、公共设施周边环境等1次。每周清洁楼道扶手2次，清洁公共场合门窗1次，并连续区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等，连续清洁卫生。五、每日巡察各职责范围的清洁卫生情形，发现问题及时解决，并做好工作记录。六、认真参加业务培训，提高业务水平，自发学习有关清洁卫生知识，提高个人素养。七、处理与清洁卫生相关的其他事宜。清洁工职责标准一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和堵塞通道。三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往相近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将情形登记在服务中心记事本内，向上级报告。四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立刻清理。难以清理的地方，可短时间淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理方法。五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应快速布置修理。六、劝喻业主淋花时要个性留意，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下方行人。七、如发现冷气机或发出超多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并依据城管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应认真记录及请示上级处理。十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做认真记录并报告上级和有关卫生部门。楼内外保洁员职责标准一、每一天对楼内外清扫，楼道内、停车场、绿化带等，连续干净，定时清运楼内垃圾。二、每日需对楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作。三、每日需对楼内消防箱、防盗门、天台等公用通道的外露管理进行保洁工作。四、每月需对走道灯罩进行清洁工作，以连续干净乾净。五、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地方，并及时增补或申领保洁工具。六、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。七、对楼内外来访人员的可疑情形，及时与保安员联系。八、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。九、完成保洁组长交办的其他工作。以上各项考核制度，期望各位执行。篇13：保洁员管理制度一、保洁员基本条件：1、思想素养好，遵纪守法，工作认真负责。2、身体健康，受苦耐劳，能胜任保洁员工作。3、确保有充分的时间开展保洁工作。二、保洁员工作范围及工作职责：1、卫生保洁员负责对责任区范围内的环境卫生清扫保洁。2、负责村内重要街道、公共场合及小区的日常保洁工作，确保路面无垃圾、无积雪、无聚积物，下水道畅通无淤塞。3、负责垃圾池的垃圾清理工作，管理，管好、用好、爱惜好所配备的各种卫生保洁工具。三、管理制度：1、对聘用的保洁员，明确各自责任和权益。2、保洁员在村委会领导下，认真工作，接受群众监督。3、保洁员的`工资来源重要为村组自筹，年终依据考核情况足额发放。4、村环境整治领导小组负责核查各保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正负责的，停发对该保洁员的工资补贴。5、如需更换保洁员的，应及时告知村委会，上报村环境卫生整治领导小组。6、要加强对保洁员的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，无故不帮助垃圾装车的；（2）身体情形不能胜任保洁工作的；（3）不接受村民正当监督，常常与农户发生矛盾的。篇14：保洁员管理制度为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、乾净，特作以下规定：一、工作职责、工作守则及工作时间：1、保洁主管应尽职尽责、以身作则、严格管理、率领队伍完成各项工作任务的同时，乐观搭配上级打开各项卫生管理工作和完成交办的其他工作。2、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行清扫、除尘。3、严格遵守公司规章制度、听从领导指挥、服装乾净、礼貌待人、乐观自动、认真负责、一丝不苟。4、保洁员每天工作时间为：上午7：30――11：30下午12：30――16：30二、工作制度及标准细则：1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不高声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装乾净、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适合的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。2、按要求高质量完成各项工作，全部工作在布置后必需立刻行动。3、工作时间内保证定时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品。4、珍惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。5、按工作职责每日全面清扫责任区。其中办公室卫生包含：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面、吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。前台卫生包含：前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。走廊卫生包含：挂画、公司牌匾等。卫生间包含：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更换。小楼卫生包含：办公室、走廊（地面、地角线）、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间（及时更换用品）、饮水间等。三、奖惩管理制度1、保洁员薪金分为基本工资和绩效奖金。其中基本工资全额内保2500元；全月无迟到、早退、旷工及其他违章纪录，并按标准完成工作任务，发放全额工资；2、绩效奖金（奖金为20—80元），按公司制度中规定的相关工作任务及标准考核。部门负责人实行每日检查，每周抽查。一次未能依照操作标准达标者，将给与当事人口头警告；三次仍未能达标者，将处以罚款5—20元不等；全月累计未达标次数五次以上者，将予以辞退。篇15：保洁员管理制度一、医院保洁员岗位职责1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。4、树立为一线服务的思想，虚心听取看法，认真改善工作，搞好团结互助。5、听从院领导工作调配及管理。6、严格遵守劳动纪律，定时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。7、工作认真负责，严格要求自我，保质保量完成每日工作量。8、着装乾净，树立良好的个人形象，不绝培养和完善自身素养，不利用工作之便谋取私利，不做违法违纪的事情。9、严格依照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。11、爱惜公物，注意节省水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。12、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。二、保洁员工作的资料重要包含1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场合卫生的清扫，连续全部公共场合的卫生乾净，地面干净、无灰尘、无卫生死角；3、连续公共场合楼梯扶手、窗台表面无灰尘，干净光亮，做到每一天擦两遍，连续环境美观；4、连续全部公共场合玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。5、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到常常擦拭，连续表面光亮、乾净；6、墙面天花板卫生，乾净美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每一天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每一天上、下午各清扫一次以上。做到洗手间清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；9及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必需时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具，定时清倒垃圾桶内的垃圾；11、定时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生，连续室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，连续楼内干净乾净；13、保洁员请假应事前向