人力资源管理师第一单元

人力资源管理师第一单元

您的姓名：［填空题］*

38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。P1［单选题］

*

A）战略规划

B）组织规划

C）制度规划

D）人员规划

39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。P15［单选题］*

A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

4（）、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；

⑤分析。其正确顺序是（）oP19［单选题］*

A）①②③④⑤

B）②①⑤④③

C）①②⑤③④

D）②①⑤③④（正确答案）

41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）oP43［单选题］*

A）劳动定额是劳动定员的发展形式

B）两者都是对人力消耗所规定的限额

C）二者劳动时间采用的单位长度不同

D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

42、核定企业定员的基本方法不包括（）oP44［单选题］*

A）按设备定员

B）按岗位定员

C）按任务定员（正确答案）

D）按比例定员

43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为

每人看管［填空题］

2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）。P48［单选题］*

A）40人

B）50人

C）90人

D）l（）（）人

44、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。P49［单选题］*

A）清洁工

B）信访人员

C）警卫员

D）医务人员

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47［单选题］*

A）企业文化氛围的营造

B）人员整体的素质结构

C）员工价值观与满意度

D）竞争对手的人力资源情况

46、企业在审核人工成本预算时，无需（）oP53［单选题］*

A）关注消费者物价指数

B）关注竞争对手的管理费用情况

C）定期进行劳动力工资水平的市场调查

D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

38、在企业规划中起决定作用的规划是（）o［单选题］*

A、战略规划

B、制度规划

C、费用规划

D、人力资源规划吗答案）

39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）o［单选题］*

A、岗位规范的结构形式呈现多样化：角答案）

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

40、岗位工作丰富化的作用不包括（）o［单选题］*

A、有利于提高岗位工作效率

B、使工作的范围和责任增加，

C、使员工有更多机会实现个人价值

D、为员工发展提供了更广阔的的空间

41、以下关于企业定员的说法错误的是（）。［单选题］*

A、编制包括机构编制和政府编制（正确答案）

B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。［单选题］*

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

43、以下关于兼职的说法错误的是（）o［单选题］*

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。［单选题】

*

A、人力消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、一切劳动消耗

45、制度化管理的优点不包括（）。［单选题］*

A、是理性精神合理化的体现

B、个人与权力相分离

C、适合现代大型企业组织的需要

D、以非正式权威为主

46、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。［单选题］*

A、必须与企业集体合同的精神一致

B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同二案）

D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

47、（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。［单选题］*

A、稳定和创新

B、冒险和创新

C、冒险和进取

D、稳定与改革

94、工作岗位分析信息的主要来源有（）oP15*

A）书面的资料

B）同事的报告

C）任职者报告

D）直接的观察

E）任职者家属的报告

95、工作说明书的内容包括（）oP17*

A）岗位职责（正确答案）

B）技能要求（正确答案）

C）工艺流程

D）绩效考评W答至）

E）工作时间加答案）

96、在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（）oP17*

A）有利于提高劳动效率（

B）使工作范围和责任增加

。有利于员工发挥技术专长正确答案）

D）促进员工综合素质提高

E）有利改变员工对工作的单调、乏味感

97、企业定员的原则包括（）。P45*

A）定员标准要长期固定

B）必须以精简、高效、节约为目标

C）各类人员的比例关系要协调（正确答案）

D）必须以企业生产经营目标为依据

E）要做到人尽其才，人事相宜

98、以下关于制度化管理的说法正确的有（）oP42*

A）管理人员所拥有的权力受严格的限制（正确答案）

B）每个管理者都拥有自己职能所必要的权力

C）制度化管理通常称作“官僚制”、“科层制%]C

D）制度化管理是由瑞典管理学家马克思・韦伯提出的

E）制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理

99、以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。P46*

A）重视员工职业生涯规划

B）着眼于企业的近期目标

C）认为员工是人工成本的承担者

D）单一的物质刺激手段

E）着眼于企业长远发展

94、工作说明书的内容包括（）。*

A、家庭主要关系

B、监督与岗位关系

C、心理品质要求

D、劳动条件和环境

E、思想政治面貌

95、按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。*

A、管理岗位的培训规范

B、生产岗位工作规范

C、管理岗位考核规范

D、生产岗位考核规范

E、生产岗位技术业务能力规范

96、以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）。*

A、要遵循明确任务目标的原则

B、“因人设岗”是设置岗位的基本原则

C、岗位应以“事”、“物”为中心设置

D、组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E、岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）o*

A、行政编制

B、企业编制

C、军事编制

D、机构编制

E、政府编制

98、人力资源管理制度的基本职能是围绕（）等环节展开的，要有效完成这些职

能，企业必须加强各项基础工作。*

A、计划（正确答案）

B、组织

C、监督（正确答案）

D、激励（正确答案）

E、惩罚

99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。*

A、基准线

B、控制下线（正确答案）

C、预警线（正确答案）

D、控制上线

E、平均线

38、（）为企业员工的考核，晋升提供了依据。［单选题］*

A）工作岗位分析（正确答案）

B）工作岗位设计

C）人员流动统计

D）人员需求计划

38.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）［单选题］*

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗

39.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()［单选题］*

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

40.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员

人数。［单选题］*

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额

41.企业定员的新方法不包括()［单选题］*

A.零基定员法

B.工效定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

42.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()［单选题］*

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

43.编制定员标准的原则不包括（）［单选题］*

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

44.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（）［单选题］*

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

45.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。［单选题］*

A.人力资源规划（正确答案）

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数

46.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；

③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）［单选题］*

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②（正确答案）

39、岗位劳动规则不包括（）。［单选题］*

R时间规则

B）行为规则

C）考核规则

D）协作规则

40、岗位管理知识能力规范的内容不包括（）o［单选题］*

A）能力要求

B）年龄要求

C）知识要求

D）经历要求

41、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）o［单选题］*

A）岗位的职责和主要内容

B）岗位人员知识技能要求

C）岗位各项任务的数量和质量要求

D）完成各项任务的程序和操作方法

42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）o［单选题］*

A）二者的应用范围相同

B）二者的概念内涵相同

C）二者的计量单位不同

D）二者是对人力消耗所规定的限额

43、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的

总工作任务量和各类人员的（）。［单选题］*

A）工作成果

B）时间效益

C）劳动效率（正确答案）

D）工作能力

44、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

［单选题］*

A）比例定员标准

B）综合定员标准正确答案）

C）效率定员标准

D）设备定员标准

45、（）不属于行为规范。［单选题］*

A）品德规范

B）状态仪表规范

C）劳动纪律

D）员工业务提高

46、以下关于人工成本的说法错误的是（）［单选题］*

A）生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B）商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C）采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

答案）

D）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。

47、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。［单选题］*

A）团体思维

B）惯性思维

C）逆向思维

D）发散思维

94、人员规则是对企业人员的（）的整体规则。

A）总量

B）供给

C）构成（正确答案）

D）需求

E）流动

95、定员定额标准的内容包括（）。*

A）岗位培训标准

B）岗位员工规范

C）时间定额标准

D）双重定额标准

E）产量定额标准

96、为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）。*

A）任务的整体性（正确答案）

B）任务的多样化（正确答案）

C）明确任务的意义

D）定期轮换岗位

E）注重信息沟通与反馈（正确答案）

97、影响劳动环境的自然因素包括（）。*

A）噪音（正确答案）

B）温度

C）空气（正确答案）

D）湿度

E）厂区绿化

98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。*

A）工作量（正确答案）

B）工作任务（正确答案）

C）岗位区域（

D）工作效率

E）实行兼职作业的可能性：

99、审核人工成本预算的方法包括（）。*

A）注意比较分析费用使用趋势

B）保证企业支付能力和员工利益（正确答案）

C）注意检查项目尤其是子项目是否齐全

D）注重内外部环境变化，进行动态调整

E）关注国家有关规定和发放标准的新变化

95.工作说明书中岗位的基本资料，包括（）等识别信息。*

A.岗位名称（正确答案）

B.工作权限

C.岗位等级（正确答案）

D.定员标准确答案）

E.工作内容

96.以下关于工作说明书的说法，正确的是（）*

A.内容可繁可简，结构形式呈现多样化「正确答案）

B.身体条件包括体格和体力两项要求；誉案）

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

97.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。*

A.工作量•:确笞案）

B.工作任务（正确答案）

C.岗位区域（正确答案）

D.岗位权限

E.实行兼职作业的可能性（正确答案）

98.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）*

A.用人的数量和质量要求

B.各工种工序的工艺流程（正确答案）

C.采用的典型设备和技术条件（正确答案）

D.规定各类人员划分的方法和标准市售案।

E.人员任职的国家职业资格标准（等级）⑸答案）

99.人力资源费用支出控制的原则包括（）*

A.及时性原则（正确答案）

B.节约性原则

C.适应性原则（正确答案）

D.标准化原则

E.合理化原则

38.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定［单选题］*

A.人力资源培训规划

B人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D人力资源制度规划

39.组织结构设计后的实施要则不包括（）［单选题］*

A.管理系统一元化的原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任的权限的原则

40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）［单选题］*

A.为岗位评价提供重要的依据（正确答案）

B.激发员工芙蓉积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）［单选题］*

A.工作说明说内容可繁可简

B.岗位规范书的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D.工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

42.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况［单选题］*

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出清工时

43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）［单选题］*

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的

总工作任务量和各类人员的（）［单选题］*

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

45.（）是以某类岗位，设备、产品或工序为对象制订的标准［单选题］*

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证.［单选题］*

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划确答案）

39、〔。是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的

权力。［单选题］*

A职权

B.权责

C.权限

D.职责

40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。［单选题］*

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析

41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）o［单选题］*

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同

42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）o

［单选题］*

A.3个月

B.一年（正确答案）

C.6个月

D.二年以上

43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。［单选题］*

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

44、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。［单选题］*

A.班产量定额=工时定额/工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额x定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

45、编制定员标准的原则，不包括（）。［单选题］*

A.形式要简化

B.指标要匹配（正确答案）

C.内容要协调

D.计算要统一

94.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）*

A.长期计划

B.中长期计划

C.中期计划（正确答案）

D.中短期计划

E短期计划

95.组织结构图绘制的基本图示主要包括（）*

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图（正确答案）

E.组织关系图

96.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（）*

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.岗位编码

97.企业统计产品实耗工时指示，一般应以（）等数据为基础*

A.原始记录

B.测时写实

C.厂内报表（正确答案）

D.抽样调查

E.工时统计台账

98.按设备定员，需要根据（）来计算定员人数*

A.出勤率（正确答案）

B.设备需要开动班次

C.工人看管定额

D.设备需要开动台数

E.生产任务总量

94、人力资源费用规划的内容包括（）*

A.人力资源费用的预算

B.人力资源费用的审核

C.人力资源费用的核算答案）

D.人力资源费用的控制

E.人力资源费用的结算

95、工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过

程。*

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系（正确答案）

D.劳动环境

E.员工关系

96、以下关于工作说明书的描述，正确的有（）*

A.内容可繁可简（正确答案）

B.身体条件包括体格和体力两项要求

C.资历是由工作经验和学历条件构成

D.工作权限可以不必与工作责任相一致

E.岗位职责主要包括职责概述和职责范围

97、采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握

的统计数据应当包括（）o*

A.制度工时和缺勤工时

B.加班加点工时

C.停工工时和非生产工时（正确答案）

D.停工被利用工时（正确答案）

E.有效工时和被占用工时

98、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。*

A.工作量（正确答案）

B.工作任务

C.岗位区域

D.人员素质

E.实行兼职作业的可能性

38、（）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。P1［单选题］*

A.人员规划（正确答案）

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划

39、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从

而构成部门工作的基本单元的过程。P54［单选题］*

A.定编

B.定员

C.定岗（正确答案）

D.定额

40、岗位规范的主要内容部不包括（）oP15~16］单选题］*

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则（正确答案）

C.定员定额标准

D.岗位培训规范

41、工作岗位分析的程序不包括（）P18-20［单选题］*

A.准备阶段

B.数据采集阶段（正确答案）

C.调查阶段

D.总结分析阶段

42、计划工时定额的计算方法是（）P33［单选题］*

A.计划工时定额=现行产量定额x计划定额完成系数

B.计划工时定额=现行工时定额+计划定额完成系数

C.计划工时定额=现行工时定额x计划定额完成系数

D.计划工时定额=现行产量定额+计划定额完成系数

43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类

岗位定员人数的方法属于（）。P46［单选题］*

A.按设备定员（正确答案）

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为

每人看管2台，出勤率为90%,则该工作定员人数为（）oP48［单选题］*

A.50

B.60

C.90

D.100确答案）

45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。P56［单选题］*

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。［单

选题］*

A.战术计划E确笔

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划

39、事业部制结构所具有的优势不包括（）o［单选题］*

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置三确答案）

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。［单选题］*

A.工作岗位分析（正确答案）

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

41、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项

所做统一规定。［单选题］*

A.岗位规则

B.工作说明书（正确答案）

C.岗位规范

D.服务说明书

42、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）o［单选题］*

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量

43、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。［单选题］*

A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制

D.军事编制

44、核定企业定员的基本方法不包括（）。［单选题］*

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员

45、概略定员标准也称（）,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

［单选题］*

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准

94、人力资源规划的内容，包括（）。P1*

A.战略规划（正确答案）

B.经营规划

C.组织规划（正确答案）

D.生产规划

E.制度规划

95、以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）oP14-15*

A.能够提高企业员工的年度绩效

B.为员工考评、晋升提供了依据

C.能够分出职务的高低、职位的优劣

D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划

E,是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

96、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。P18-19*

A.明确规定调查的范围

B.设计岗位调查的方案

C.了解情况并建立联系

D.组成专门的专家调查组

E.确定调查的对象和方法

97、定额水平按定额的综合程度可分为（）oP28*

A.工序定额水平

B.工种定额水平（正确答案）

C.产品定额水平（正确答案）

D.企业定额水平

E.行业定额水平

98、核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。P49*

A.食堂工作人员（正确答案）

B.卫生保健人员

C.工程技术人员

D.托幼工作人员上确答案）

E.政治思想工作人员

94、企业人力资源规划的内容包括（）。*

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.组织规划

E.培训规划

95、组织结构设计后的实施要则包括（）。*

A.管理系统一元化原则（正确答案）

B.职权对应与一致原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则

E.先定岗后定员的原则（正确答案）

96、生产岗位操作规范的内容包括（）o*

A.工作地组织和优化方法

B.岗位的职责和主要任务用答案）

C.与相关岗位的协调配合程度

D.完成任务的程序和操作方法（正确答案）

E.任务数量质量要求和完成期限

97、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）o*

A.工作日写实（正确答案）

B.测时

C.瞬间观察法

D屎访

E.分组调查法

98、按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。*

A.劳动时间

B.出勤率

C.看管定额

D.工人劳动效率

E.生产任务（正确答案）

39.（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图［单选题］*

A组织机构图

B组织职能图

C组织职务图

D组织功能图

40.岗位规范的具体内容不包括（）［单选题］*

A岗位名称

B任职条件（正确答案）

C技术要求

D上岗标准

41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）［单选题］

A在所受监督和所施监督

B本岗位职务和晋升阶梯

C本岗位横向移动情况

D本岗位的责任和权限

42（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

［单选题】*

A按产品投入批量

B按产品零件逐道工序

C按照生产单位和生产者个人统计

D按照重点产品、重点零部件和主要工序

43.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）［单选题］*

A合理的劳动定员能提高劳动生产率

B是必须以企业利润最大化为依据

C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

44.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由

单人看管或者或者多岗位多人看管的场合［单选题］*

A按工作岗位定员

B按设备定员

C按设备岗位定员争答案）

D按生产定员

45.人力资源管理费用不包括（）［单选题］*

A招聘费用

B培训费用

C保险福利费用

D劳动争议处理费用

38.企业组织机构设置的原则不包括（）［单选题］*

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则

39.（）是表示某个机构或岗位主要功能的图。［单选题］*

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.组织功能图（正确答案）

4（）.管理岗位培训规范的内容不包括（）［单选题］*

A.资格要求（正确答案）

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲

41.企业劳动定额的发展趋势不包括（）［单选题］*

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

42.（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采

用。［单选题］*

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

c.按照生产单位和生产者个人三确答案」

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

43.企业定员必须以实现（）为依据。［单选题］*

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展

44.（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。［单选题］*

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员

45.企业人力资源管理费用不包括（）［单选题］*

A.招聘费用

B.日常行政管理费用（正确答案）

C.培训费用

D.劳动争议处理费用

94.现代企业组织结构的类型包括（）*

A.直线制（正确答案）

B.集权制

C.职能制（正确答案）

D.事业部制

E.直线职能制（正确答案）

95.定员定额标准包括（）*

A.编制定员标准（正确答案）

B.作业操作规范

C.时间定额标准（正确答案）

D.双重定额标准（.正确答案）

E.产量定额标准

96.衡量劳动定额水平的方法，包括（）*

A.用实耗工时衡量

B.用实测工时衡量

C.用标准工时衡量

D.用标准差来衡量（正确答案）

E.通过现行定额的比较

97.关于企业定员管理的说法，正确的有（）*

A.定员标准通过主观努力要能够达到8答案）

B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职

C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度

D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性」

E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

98.编制劳动定员标准应遵守的原则包括（）*

A.内容要具体

B.依据要科学（正确答案）

C.计算要统一（正确答案）

D.形式要简化（正确答案）

E.方法要先进：答案।

95.岗位规范的内容包括（）。*

A、岗位劳动规则（正确答案）

B、定员定额标准

C、岗位工作权限

D、岗位培训规范曹答案）

E、岗位员工规范（正确答案）

96、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。*

A、劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题

B、定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性

C、定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配

D、定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义

E、劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

97、企业定员的对象包括（）。*

A、临时用工

B、高层领导者

C、技术人员答案）

D、初中级管理人员

E、一般员工（正确答案）

98、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）o*

A、比例定员标准（正确答案）

B、效率定员标准

C、设备定员标准

D、岗位定员标准有答案）

E、综合定员标准

38、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。P1［单选题］

*

A）战略规划

B）组织规划

C）制度规划

D）人员规划

39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）0P15［单选题］*

A）岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B）岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C）岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D）岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

40、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；

⑤分析。其正确顺序是（）oP19［单选题］*

A）①②③④⑤

B）②①⑤④③

C）①②⑤③④

D）②①⑤③④，

41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）oP43［单选题］*

A）劳动定额是劳动定员的发展形式

B）两者都是对人力消耗所规定的限额

C）二者劳动时间采用的单位长度不同

D）劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

42、核定企业定员的基本方法不包括（）oP44］单选题］*

A）按设备定员

B）按岗位定员

C）按任务定员（正确答案）

D）按比例定员

43、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为

每人看管［填空题］

2台，出勤率为90%,则该工种定员人数为（）。P48［单选题］*

A）40人

B）50人

090人

D）l（）（）人

44、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。P49［单选题］*

A）清洁工

B）信访人员

C）警卫员

D）医务人员

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。P47［单选题］*

A）企业文化氛围的营造

B）人员整体的素质结构

C）员工价值观与满意度

D）竞争对手的人力资源情况

46、企业在审核人工成本预算时，无需（）。P53［单选题］*

A）关注消费者物价指数

B）关注竞争对手的管理费用情况

C）定期进行劳动力工资水平的市场调查

D）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

38、在企业规划中起决定作用的规划是（）。［单选题］*

A、战略规划

B、制度规划

C、费用规划

D、人力资源规划：答案）

39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。［单选题］*

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

40、岗位工作丰富化的作用不包括（）。［单选题］*

A、有利于提高岗位工作效率

B、使工作的范围和责任增加U:

C、使员工有更多机会实现个人价值

D、为员工发展提供了更广阔的的空间

41、以下关于企业定员的说法错误的是（）。［单选题］*

A、编制包括机构编制和政府编制

B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制

D、是对劳动力使用的一种数量质量界限

42、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。［单选题］*

A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

43、以下关于兼职的说法错误的是（）。［单选题］*

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为