学生会考勤管理制度

学生会考勤管理制度一、目的

为确保学生会工作秩序，提高工作效率，加强学生会成员的组织纪律观念，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学生会成员的工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，促使学生会成员认真履行职责，为学生会工作的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席、副主席、各部门部长、副部长及干事。

三、工作时间

1.学生会工作时间为每学期在校期间，具体工作时间由学生会主席团根据实际情况进行调整。

2.学生会成员应按照规定的工作时间，认真履行职责，确保学生会工作的正常开展。

3.学生会成员在规定的工作时间内，如有特殊情况需提前或推迟离开，应向所在部门部长请示，经批准后方可离开。

4.学生会成员应合理安排学习与工作时间，确保二者之间的平衡，不得因学生会工作影响学业。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生会成员需每日进行签到，以记录出勤情况。签到方式由学生会主席团指定，可采用纸质签到表或电子签到系统。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午工作开始前和下午工作开始前。

（2）签到时间为每学期工作日的上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

（3）签到时应本人亲自签到，不得代签或提前签到。

3、因公外出未签到处理

如学生会成员因公外出未能按时签到，需在返回后立即向所在部门部长报告，并说明原因，由部长记录在案，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学生会成员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门部长报告，并说明情况。部长视情况决定是否记录为迟到或旷工，并给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）学生会主席团负责对全体成员的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门部长负责本部门成员的日常考勤工作，包括签到、请假、休假等记录，并于每周五下午17:00前将本周考勤情况报送给学生会主席团。

（3）学生会主席团定期对各部门的考勤情况进行汇总，并对考勤异常情况进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生会成员如需请假，应提前向所在部门部长提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

（2）请假申请需经所在部门部长审批同意后，报学生会主席团备案。

（3）请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病等）应在第一时间告知部长，并在事后及时补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由所在部门部长审批。

（2）请假时间在2天以上、3天以内（含3天）的，需经所在部门部长审批，并报学生会主席团批准。

（3）请假时间超过3天的，需经学生会主席团集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学生会工作需要时联系。

（2）请假结束后，请假人需在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门部长销假，并汇报请假期间的情况。

（3）请假人应在请假结束后，及时补齐因请假而耽误的工作任务，确保学生会工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学生会成员可享受以下假期：

（1）病假：因病需休息治疗的时间。

（2）事假：因个人事务需要处理的时间。

（3）婚假：因结婚事宜所需的时间。

（4）丧假：因直系亲属去世所需料理后事的时间。

（5）产假：女性成员因生育所需的时间。

（6）陪产假：男性成员因配偶生育所需的时间。

（7）年假：根据工作年限，按学校规定给予的带薪休假。

申请流程：请假人根据实际情况，向所在部门部长提交书面申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断证明，根据实际情况审批。

（2）事假：原则上每年不超过5天，特殊情况需经学生会主席团批准。

（3）婚假：根据学校规定，享受相应天数的带薪婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，根据学校规定，享受相应天数的带薪丧假。

（5）产假：女性成员按照国家法律规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校规定执行。

3、年假规定

学生会成员根据工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满2年的，享受5天年假。

（2）工作满2年不满5年的，享受10天年假。

（3）工作满5年不满10年的，享受15天年假。

（4）工作满10年及以上的，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性成员产假时间按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性成员陪产假时间按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学生会成员应按照学校规定的公众假期安排休息，如有特殊工作需要，由学生会主席团提前通知并安排调休。公众假期期间的工作安排，需确保学生会工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生会成员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：学生会成员未签到且未请假，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：由所在部门部长进行口头提醒，并记录在案。

-严重迟到：由所在部门部长进行批评教育，并记录在案，累计超过3次者，报学生会主席团处理。

-旷工：根据旷工天数和情节严重程度，由学生会主席团决定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过、留校察看等。

2、未请假或伪造记录处理

学生会成员未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度，由学生会主席团给予以下处理：

-轻度违规：进行口头警告，并记录在案。

-严重违规：给予书面警告，并在学生会内部通报批评。

-情节特别严重者：视同旷工处理，并根据规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过3天或一个学期累计旷工超过5天者，学生会主席团有权对其进行辞退处理。

4、未签到处理

学生会成员如未签到，且未按照规定请假或报告原因，视为旷工。根据旷工处理规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，做到公平、