离职员工权益保证书

离职员工权益保证书合同编号：__________离职员工权益保证书甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________住址：__________乙方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________地址：__________鉴于甲方为乙方员工，目前已办理离职手续，为确保甲方的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方离职后的权益保障事项达成如下协议：一、工资及福利1.1甲方离职时，乙方应支付甲方全部工资及加班费、奖金、补贴等福利待遇。1.2甲方离职后，乙方应按照规定为甲方办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险转移手续。1.3甲方离职后，乙方不再承担任何与甲方相关的福利待遇责任。二、知识产权和商业秘密2.1甲方在任职期间所创造的知识产权和商业秘密，归乙方所有。甲方承诺在离职后不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用乙方知识产权和商业秘密。2.2甲方在离职后继续保守乙方的商业秘密，不得向任何第三方披露。三、竞业限制3.1甲方在离职后__________内，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。3.2甲方违反竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金金额为甲方离职前一年的工资总和的__________%。四、解除和终止4.1本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。4.2在本保证书有效期内，如双方发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。4.3本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（离职员工）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工工资明细2.社会保险转移证明3.知识产权和商业秘密清单4.竞业限制协议5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间领取工资及福利：以甲方实际离职日期起算，若乙方未在规定时间内支付，则构成违约。2.甲方泄露、使用或允许他人使用乙方知识产权和商业秘密：经乙方证明，甲方有此类行为，则构成违约。3.甲方违反竞业限制约定：甲方在竞业限制期限内，从事与乙方业务相同或相近的行业工作，则构成违约。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与用人单位解除或终止劳动合同关系的员工。2.工资：指员工在劳动关系存续期间，用人单位支付给员工的报酬。3.知识产权：指专利权、著作权、商标权等法律规定的权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同或保密协议中约定的，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方忘记填写个人信息：提醒甲方填写完整信息，确保合同有效。2.甲方未签署合同：催促甲方尽快签署，避免后期纠纷。3.乙方未按时支付工资及福利：及时与乙方沟通，要求履行合同义务。4.甲方泄露、使用或允许他人使用乙方知识产权和商业秘密：收集证据，提起诉讼，要求甲方承担违约责任。5.甲方违反竞业限制约定：收集证据，提起诉讼，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位之间就工资及福利的支付达成一致。2.