财务管理-工资计算方式

会计实操文库PAGE1财务管理-工资计算方式一、计时工资1.小时工资制计算方法先确定小时工资标准。例如，某地区规定最低工资标准为每小时15元。如果员工每小时的工资就是按照这个最低工资标准执行，且员工当月工作了160小时，那么月工资=小时工资标准×工作小时数，即15×160=2400元。适用范围适用于临时性、兼职性工作，如餐厅服务员的兼职小时工、超市的临时促销员等。2.日工资制计算方法通常有两种计算日工资的方法。一种是按照月计薪天数21.75天（（365天104天休息日）÷12个月）计算，即月工资总额÷21.75得到日工资。例如，月工资3000元，日工资=3000÷21.75≈137.93元。另一种是按照当月实际应出勤天数计算，如月工资3000元，当月应出勤22天，日工资=3000÷22≈136.36元。适用范围适用于以日为单位计算工作时间的员工，如某些按日计酬的家政服务人员、临时工等。3.月工资制计算方法员工工资以月为单位固定发放。例如，某员工月工资为5000元，无论当月实际出勤天数多少（在符合法律法规规定的正常出勤范围内），只要满足公司规定的出勤要求（如无旷工等情况），就可以拿到5000元工资。但如果有请假等情况，会根据日工资标准扣除相应工资。适用范围广泛应用于各类企事业单位的正式员工。二、计件工资1.直接计件工资计算方法确定每件产品的计件单价，然后根据员工生产的合格产品数量计算工资。例如，某工厂生产手机外壳，每件外壳的计件单价为2元，员工小李当月生产了1500件合格外壳，那么小李当月的工资=计件单价×合格产品数量，即2×1500=3000元。适用范围适用于生产制造型企业，如服装厂的缝纫工人、电子厂的装配工人等。2.累进计件工资计算方法在直接计件工资的基础上，当员工生产数量超过一定基数后，对超出部分的产品采用更高的计件单价。例如，生产某种产品，产量在11000件时，计件单价为3元；产量超过1000件时，超出部分的计件单价为3.5元。员工小王当月生产了1200件产品，那么他的工资=1000×3+(12001000)×3.5=3000+700=3700元。适用范围常用于激励员工提高生产效率的生产企业。三、年薪制1.计算方法预先确定员工的年薪总额，然后根据年薪支付周期和方式进行分配。例如，某企业高管年薪为50万元。通常会将年薪分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资可能按月发放，假设每月发放2万元，一年发放24万元；绩效工资根据年度绩效考核结果发放，可能在年底一次性发放26万元（5024），也可能根据绩效评估结果分阶段发放。2.适用范围适用于企业高级管理人员、高级技术人员等对企业经营业绩有较大影响的核心员工。四、绩效工资1.基于绩效考核结果的计算计算方法员工工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资是固定部分，绩效工资根据绩效考核结果确定。例如，某员工的月工资为8000元，其中基本工资6000元，绩效工资2000元。绩效考核结果以分数表示，满分100分。如果该员工当月绩效考核得分为80分，那么当月绩效工资=绩效工资基数×（绩效考核得分÷100），即2000×(80÷100)=1600元，当月总工资=6000