企业违纪与惩罚管理制度

企业违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条为维护企业的正常运营秩序，规范员工的职业行为，依据国家法律法规以及公司的相关规定，订立本《违纪与惩罚管理制度》（以下简称“制度”）。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条员工必需严格遵守本制度的规定，不得违反相关规定。第二章违纪行为第四条违纪行为的定义违反国家法律法规的行为；违反公司劳动纪律和行业规范的行为；违反公司内部管理制度的行为；危害企业利益的行为；其他损害公司形象和利益的行为。第五条违纪行为分类依据严重程度，违纪行为分为三级：1.一级违纪行为一级违纪行为是指对企业秩序和工作正常进行造成肯定困扰的行为，包含但不限于：—迟到或早退；—未经批准旷工；—擅自离岗；—不按规定请假；—违反企业安全规定等。2.二级违纪行为二级违纪行为是指对企业正常运作产生负面影响的行为，包含但不限于：—违反公司机密保密规定；—违反公司考勤制度；—无效用工；—滥用公司资源；—未按规定进行报销等。3.三级违纪行为三级违纪行为是指对企业形象和利益造成重点损害的行为，包含但不限于：—偷窃公司资产；—严重违反职业道德；—向客户泄露公司机密；—伪造公司证件或文件等。第六条违纪处分决议程序违纪行为的发现：公司管理人员或员工可以向公司人力资源部门举报违纪行为。违纪行为的调查：公司人力资源部门负责对举报进行调查，并在确认有违纪行为的情况下，应当告知违纪员工，并收集证据。违纪处分决议：公司人力资源部门依据证据和情节的严重程度，决议是否予以违纪员工处分，并报告公司高层领导。违纪处分的执行：公司高层领导依据违纪处分决议，决议具体的处分措施，并通知违纪员工和相关部门执行。第三章惩罚措施第七条一级违纪行为的惩罚措施一级违纪行为视具体情况予以相应的惩罚措施，包含但不限于：—口头警告；—扣除绩效工资；—挂牌通报批判；—调整工作岗位。第八条二级违纪行为的惩罚措施二级违纪行为视具体情况予以相应的惩罚措施，包含但不限于：—记过处分；—降低职务级别；—暂时停止奖金发放；—员工培训教育。第九条三级违纪行为的惩罚措施三级违纪行为视具体情况予以相应的惩罚措施，包含但不限于：—记大过处分；—吊销职务；—解除劳动合同；—追究刑事责任。第四章申诉和复议第十条申诉渠道员工对违纪处分决议有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司人力资源部门负责受理和调查。第十一条复议程序申诉人可提出复议申请，公司高层领导构成复议委员会，对申诉进行复议，并依据复议结果作出最终决议。第五章违纪与惩罚记录第十二条违纪记录的保管公司人力资源部门将对员工的违纪行为及相关处分情况进行记录，并保管在员工档案中，该记录将作为员工奖惩和升迁的参考依据。第六章附则第十三条本制度自发布之日起正式实施，并对前述相关制度进行废止。第十四条本制度的解释权和修订权归公司高层领导全部。以上为《违纪与惩罚管理制度》的正文内容，该制度的任何修改、修订或废止都需要经过上级领导的批准和公告，并于生效前向全体员工进行必需的培训和宣传。员工有义务遵守该制度，如有违反将承当相应的惩罚。该制度的订立旨在规范员工行为，保障企业正常运营