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文档简介

工时与休假时间管理制度一、制度目的本制度的目的是规范企业内部工时和休假时间管理，保障员工的合法权益，保证企业的正常运营和员工的健康发展。二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。三、工时管理标准工时1.1公司的标准工时为每周40小时，即每天8小时。1.2员工必需依照标准工时工作，严禁加班，加班需经直属领导批准，并在系统中记录。班次布置2.1公司依据工作需要，将员工分为不同的岗位和班次。2.2员工接受公司的工作布置，必需定时上下班，不得迟到早退。2.3员工如需调整班次，需提前向直属领导提出申请，并经领导批准后方可调整。考勤管理3.1公司将使用电子考勤系统进行考勤管理。3.2员工需通过电子考勤机打卡，准确记录工作时间。3.3员工如因特殊情况无法打卡，需向直属领导请假，并供应事由。3.4未经批准请假、旷工或打卡异常情况将视为违纪行为，将依据公司规定进行处理。加班管理4.1临时项目或突发事件需要员工加班时，员工应向直属领导提出申请并经领导批准后方可加班。4.2加班时间不得超出每天工作时间的50%。加班时间将以加班工资或调休的形式进行弥补，员工可依据个人情况选择弥补方式。4.3公司将通过电子考勤系统记录加班时间和弥补方式，员工需按规定填写相关信息。四、休假管理年假1.1每位员工在满一年正式工作后，可享受带薪年假。1.2员工年假的天数依据公司规定的工作年限进行递增，具体天数见下表：工作年限年假天数1年及以上5天2年及以上10天5年及以上15天10年及以上20天15年及以上25天20年及以上30天1.3员工需提前向直属领导提出年假申请，经领导批准后方可休假。病假2.1员工如需请病假，需提前向直属领导请假，并供应病假证明。2.2病假天数不得超出个人年假的50%。2.3连续三天以上的病假需供应医院出具的病历或诊断证明。2.4病假期间，员工将享受带薪病假。事假3.1员工如需请事假，需提前向直属领导请假，并供应事假事由。3.2事假天数不得超出个人年假的50%。3.3事假期间，员工不享受薪资待遇。五、违纪及惩罚员工违反工时和休假管理制度的，将依照公司的纪律处分规定进行处理，包含但不限于批判教育、罚款、降级、解聘等。员工如存在严重违纪行为，将可能对其员工职业生涯产生不良影响，公司将保存追究法律责任的权利。六、附则本制度的解释权归公司全部。本制度自发布之日起生效，替代公司原有的工时和休假管理制度。公司有权依据实际情况对本制度进行调整和解释，并经相关部门审核后向员工公告

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