信息披露与企业公告管理制度

信息披露与企业公告管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业与其相关利益相关者之间的信息沟通的公平、公正、透亮和规范，提高企业的经营管理水平和社会形象，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的要求，本制度订立。第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部，全部从事信息披露和企业公告工作的人员，包含企业管理层、信息披露专员、法务部门、中介机构等相关人员。第三条信息披露原则信息披露应符合真实、准确及时、完整的原则，并确保披露信息的平等对待原则。第二章信息披露流程第四条信息披露岗位设置本企业应设立信息披露专员，负责信息披露的具体工作，帮助企业管理层订立信息披露计划和方案。信息披露专员应具备相关法律法规、信息披露规定和企业内部管理制度等方面的专业知识和经验。第五条信息披露计划企业管理层应依据公司情况和监管要求订立信息披露计划。信息披露计划应包含披露内容、披露方式、披露时间、披露责任人等。信息披露计划应在每年年初进行订立，并进行必需的调整。第六条信息披露程序信息披露流程包含信息收集、信息审核、信息编制、信息披露等环节。信息披露专员应及时收集相关信息，对信息的真实性和准确性进行审核，并编制信息披露报告。信息披露报告应在规定时间内提交给企业管理层，并经过内部审核后进行披露。第七条信息披露方式企业应采取多种方式进行信息披露，包含但不限于公告、新闻发布会、企业网站、证券交易所公告栏等。企业应依据具体情况选择适当的披露方式，并确保信息披露能够被相关利益相关者及时取得。第八条信息披露内容企业应依照相关法律法规的规定披露必需的信息，包含但不限于财务情形、经营业绩、重点合同、重点投资、内幕信息、风险提示等。企业应确保信息披露内容的真实、准确、完整，并遵守相关法律法规和证券交易所的要求。第九条信息披露查询相关利益相关者可以通过企业网站、证券交易所等渠道查询信息披露内容。企业应供应便利的查询方式，并及时回应相关利益相关者的查询。第三章企业公告管理第十条公告内容企业公告应包含但不限于董事会决议、股东大会决议、监事会决议、关联交易、内幕信息等。企业公告应依照相关要求进行编制和发布。第十一条公告发布程序企业公告应经过董事会或股东大会等决策机构的审议，并依照规定的程序进行发布。企业公告应依照要求在指定媒体或平台进行发布，并确保公告的时效性和可查阅性。第十二条公告备案企业公告应及时备案，确保备案信息真实、准确、完整。相关管理人员应具备公告备案的专业知识和经验，确保备案工作的规范性和及时性。第四章违规处理第十三条违规行为信息披露和企业公告中的虚假叙述、重点遗漏等违反相关法律法规和内部管理制度的行为均属于违规行为。信息披露和企业公告中的重点遗漏是指影响相关利益相关者的决策、交易等紧要事项未按规定披露的行为。第十四条处理程序对于违反信息披露和企业公告管理制度的人员，将依法依规进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、通报批判、责令整改、停职检查、调离岗位、解除劳动合同等。对于情节严重、损害企业利益及相关利益相关者利益的违规行为，将移交相关司法机关处理。第十五条违规记录对于有违规行为的人员，应建立违规记录，并纳入个人档案。违规记录将作为人员晋升、评定岗位职责、奖惩等方面的紧要依据。第五章附则第十六条本制度的解释权本制度的解释权属于企业管理层，如需修订或解释本制度，应经相关部门及企业管理层批准并进行公告。第十七条本制度的实施和监督企业应组织相关人员对本制度进行培训，确保制度的贯彻执行。相关部门应定期对本制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进看法和建议。第十八条本制度自发布之日起生效。以上制度为本企业的