2024绩效考核表（合同管理专员）

合同编号：__________鉴于甲方为提升企业绩效，实现公司战略目标，需要对乙方进行绩效考核，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效考核目标1.1乙方需根据甲方确定的绩效考核指标，完成相关工作任务。1.2甲方应根据乙方的实际工作表现，客观、公正地进行绩效评估。第二条绩效考核周期2.1绩效考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方应在考核周期结束后的一个月内完成对乙方的绩效评估。第三条绩效考核指标（1）工作质量：__________（2）工作数量：__________（3）工作效率：__________（4）团队协作：__________（5）业务知识与技能：__________3.2甲方应根据实际情况，可对绩效考核指标进行调整。第四条绩效考核结果及奖惩4.1绩效考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。4.2甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。4.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2甲方应对乙方的个人信息予以保密。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。6.2合同期满后，如双方未续签，则合同自动终止。第七条争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项及解决办法：1.确保合同双方主体资格合法：在签订合同前，应核实甲乙双方的法人资格、有效授权等相关信息，确保合同主体合法有效。解决办法为：要求对方提供相关证件或资质证明，必要时可委托律师进行尽职调查。2.明确合同标的和履行义务：合同中应明确具体的标的物或服务内容，以及双方的履行义务。解决办法为：详细描述标的物或服务内容，明确双方的权利和义务。3.注意合同价款和支付方式：合同中应明确价款金额、支付方式和时间。解决办法为：在合同中约定明确的价款金额、支付方式和时间，必要时可设立支付保障措施。4.保护商业秘密和知识产权：合同中应明确双方对商业秘密和知识产权的保护义务。解决办法为：在合同中加入保密条款和知识产权保护条款，明确双方的保护义务。5.约定争议解决方式：合同中应明确双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法为：在合同中约定明确的争议解决方式，可选择仲裁或诉讼等方式。法律名词及名词解释：1.法人资格：指依法成立，具有独立法人地位，能以自己的名义享有权利和承担义务的组织或单位。2.授权：指法定代表人或有权代理人将其拥有的权利和义务部分或全部委托给他人行使的行为。3.标的物：指合同双方约定的交易对象，可以是物品、服务、权益等。4.履行义务：指合同双方按照约定履行各自的责任和义务，包括履行方式、时间和地点等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.知识产权：指权利人依法对其创作的文学、艺术和科学作品、发明创造、商标等智力成果享有的专有权利。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。应用场合：1.企业内部绩效考核：用于企业对员工的工作表现进行评估，以确定奖金、晋升等方面的事宜。2.企业与外包服务供应商的绩效考核：用于评估外包服务供应商的工作质量和效率，确保供应商达到企业的要求。3.企业与合作伙伴的绩效考核：用于评估合作伙伴的业务表现，以确定合作是否继续或调整合作方式。补充条款：1.绩效考核指标的调整：如因市场环境、企业战略等因素发生变化，甲方有权对绩效考核指标进行调整。2.特殊情况处理：如乙方因特殊情况绩效考核指标，双方可协商调整指标或采取其他处理方式。3.绩效考核结果的运用：绩效考核结果将作为乙方晋升、奖金、培训等方面的依据。4.乙方申诉的处理：乙方对绩效考核结果有异议时，甲方应认真核实，并在收