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文档简介
作息与休假管理制度第一条前言本制度是为了保障员工的合法权益、加强企业的工作效率和管理规范而订立，适用于本企业全体员工。第二条作息时间工作时间：员工每周从星期一至星期五工作，每天工作时间为8小时，共计40小时。弹性工作制：为满足员工个人情况的特殊考虑，本企业实行弹性工作制，即早到早走、晚到晚走原则。员工可以在规定时间内敏捷选择进入和离开办公场合。加班：依据工作需要，员工可能需要加班。加班应事先获得直接主管的书面批准，并依照加班工资政策进行结算。第三条假期与休假年假：员工每满一年工作时间，享有带薪年假。具体年假天数依据员工工龄长短进行累计，依照下表所示：工龄年假天数1年以下5天1—3年10天3—5年15天5年以上20天年假需要提前向直接主管提出申请，并在批准后依照公司规定的程序进行休假。病假：员工因病需要休假时，应及时向所在部门负责人请病假。病假应供应合理的医疗证明，并依照公司相关规定享受病假工资待遇。事假：员工因特殊事情需要请假时，应提前向所在部门负责人请事假。事假需要提前与直接主管协商，由直接主管依据工作需要进行批准。婚假：员工结婚休假依照国家法律和相关规定执行。产假/陪产假：员工享有产假/陪产假，具体假期长度依照国家法律和相关规定执行。丧假：员工因直系亲属失去亲人需要休假时，可向所在部门负责人请丧假。丧假的假期长度依据实际情况和员工所在地的规定执行。哺乳假：员工如有哺乳需要，应向所在部门负责人提出申请，享受肯定时间的哺乳假。第四条休假管理请假申请：员工需要请假时，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请表，明确请假事由、请假时间和休假计划。请假审批：所在部门负责人收到请假申请后，应及时进行审批。审批结果将以书面形式通知员工，员工应在收到通知后依照审核结果布置休假。假期布置：员工获得休假后，应依照请假期间内的工作布置完成相关工作交接，确保工作的正常进行。返岗报告：员工休假期满后，应及时向所在部门负责人提交返岗报告，明确返岗时间并进行工作交接。第五条惩罚与嘉奖违反作息与休假管理制度的员工，将会受到肯定程度的纪律处分，具体惩罚依据违规行为的严重程度进行决议。遵守作息与休假管理制度的员工，将会被予以相应的嘉奖或鼓舞措施。第六条其他规定本制度的解释权归企业管理负责人全部，如有需要，可进行修订或增补，并及时向全体员工进行通知和培训。第七条附则本制度自发布之日起生效，作息与休假管理制度将会在全体员工之
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