主修岗位职责规章制度

主修岗位职责规章制度第一章总则第一条目的和依据为了明确主修岗位的职责和要求，确保生产管理工作的正常进行，提高生产效率和产品质量，订立本岗位职责规章制度。本制度的订立依据为《公司章程》和相关法律法规。第二条适用范围本规章制度适用于公司全部主修人员。第三条定义主修岗位：指负责公司产品主修工作的岗位。主修人员：指担负主修岗位职责的员工。第二章职责与要求第四条主修岗位职责主修人员作为公司产品主修的关键执行者，其职责如下：执行产品的主修工作，包含但不限于修理、调试、检测、故障排查等工作；搭配其他部门完成产品维护和修理任务，确保依照要求和时限完成；帮助订立并执行产品主修流程和相关操作规范；及时反馈产品主修过程中发现的问题和建议，提出有效改进措施；负责维护和保养所使用的主修设备，定期进行检测和维护和修理；做好主修记录和工作报告，确保数据的准确性和及时性；连续学习和提高专业知识和技能，乐观参加培训和考核活动；遵守公司的安全环境规定，保障个人和他人的安全。第五条主修人员要求为了更好地履行主修岗位职责，在选择主修人员时，要求如下：具备相关产品的主修经验和技能，熟识主修工作的常用工具和设备；具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够与其他部门有效搭配；具备较强的问题分析和解决本领，能够快速推断和解决主修过程中的故障；具备细致认真的工作态度和高度的责任心，能够保证主修工作的质量和效率；具备较强的学习本领和自我提升意识，能够不绝学习和掌握新的主修技术和知识；遵纪守法，严守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息；遵守公司的制度和规章，听从上级领导的布置和指挥。第六条岗位培训和评估为确保主修人员的技能和业务水平能够不绝提升，公司将依照以下要求进行岗位培训和评估：针对新入职的主修人员，公司将开展岗位培训，包含产品知识介绍、主修流程和操作规范培训等内容；针对现有主修人员，公司将定期进行技能培训和知识更新，提高其专业本领；公司将定期组织主修技能竞赛和考核活动，评估主修人员的绩效和本领，并依据评估结果进行奖惩；主修人员可以自动参加相关认证和培训，提高个人技能水平。第七条工作记录和报告主修人员应及时、准确地记录完成的主修工作和产生的相关数据，并依照要求填写主修报告，报告内容包含但不限于以下内容：产品的主修过程和结果，包含发现的故障、处理方法、修复情况等；使用的主修设备和工具，包含设备使用情况和维护记录；主修工作的时间和工作量，包含修理时间、调试时间、排查时间等。第八条设备维护和保养为保证主修设备的稳定运行和延长使用寿命，主修人员应依照以下要求进行设备维护和保养工作：定期检查设备的运行状态和维护情况，发现问题及时报修；乐观参加设备的维护和保养工作，包含设备清洁、润滑、校准等；搭配设备供应商或维护和修理部门进行设备维护和修理和更换，确保设备正常运行；做好设备维护记录和保养报告，定期上报给上级主管。第九条安全环境管理主修人员应具备安全环境意识，并依照以下要求进行工作：遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全；使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜等，保护本身免受损害；遵守相关法律法规，禁止使用违禁物品和实施不安全操作；做好安全隐患排查和整改工作，及时上报和处理安全事件。第三章奖惩制度第十条嘉奖措施为了激励主修人员的工作乐观性和创造力，公司将依照以下情况予以嘉奖：优秀表现奖：对表现出色、工作成绩突出的主修人员予以嘉奖；技能竞赛奖：对在技能竞赛中表现优异、获得好成绩的主修人员予以嘉奖；学习培训奖：对参加并通过相关认证和培训的主修人员予以嘉奖；其他特殊贡献奖：对在主修工作中作出紧要贡献和创新的主修人员予以嘉奖。第十一条惩罚措施为了强化主修人员的责任意识和纪律管束，公司将依照以下情况予以惩罚：违反规章制度：对违反公司的规章制度和岗位要求的主修人员予以警告、记过等纪律处分；工作失误：对由于工作失误或过失造成的损失予以相应的处理，包含扣减绩效奖金、责任追究等；安全事故：对发生安全事故、违反安全规定的主修人员予以相应的惩罚，包含处分、停职检查等；严重违法违纪：对严重违法违纪的主修人员依法进行处理，包含辞退、追究刑事责任等。第四章附则第十二条解释权本岗位职责规章制度的解释权归公司管理负责人全部，并受公司章程和相关法律法规的限制。如在执行过程中存