机关单位考勤制度

机关单位考勤制度一、目的

为加强机关单位人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤制度。通过明确考勤管理制度，使全体员工充分认识到考勤管理的重要性，自觉遵守各项规定，形成良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤制度适用于机关单位全体在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

3.根据工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况调整工作时间，由所在部门提出申请，经单位领导批准后执行。

5.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人申请调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，签到时需确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）迟到签到：员工如因特殊原因迟到，应在到达单位后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未签到时，员工需在当天内向所在部门负责人报告外出事由，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应确保外出事由真实可靠，如有虚假报告，将按照相关规定进行处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

（2）忘记签到超过30分钟且未向部门负责人报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行处理和报告。

（3）员工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向所在部门负责人报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、请假天数等。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前提交，特殊情况需在请假当天提交申请，并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人签署意见后，报分管领导审批；

（3）请假3天以上，由所在部门负责人、分管领导签署意见后，报单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并向所在部门负责人销假，同时将请假申请表交回人力资源部门存档。

（2）请假期间如有变动，员工需及时通知所在部门负责人，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下联系到本人。如有特殊情况，需及时回应单位的工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向所在部门负责人提出书面休假申请，填写休假申请表，经审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可申请婚假，根据国家规定享受相应天数的带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家规定享受相应天数的带薪假期。

（5）产假：女员工生育，根据国家规定享受产假，产假期间工资待遇按相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）员工应在当年内合理安排年假，原则上应在前三个季度内休完，如有特殊情况，可适当调整。

（3）年假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位在紧急情况下联系到本人。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，单位根据实际情况安排调休或补休。

（2）单位在公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员按照相关规定享受加班待遇。

（3）员工在公众假期期间，如因工作需要加班，应提前向所在部门负责人报告，并根据加班规定享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计旷工超过规定天数，将按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假而缺勤，一经发现，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经查实，将按照严重违纪处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，且不得计入工龄。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并完成补签。

（2）未及时补签且未说明原因的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主