员工工伤事故应急处理预案

第第页员工工伤事故应急处理预案公司员工工伤事故应急处理预案目的为保障每个员工人生安全，使员工在一个健康安全的环境中工作生活，躲避各种工伤事故的发生，及工伤事故发生后正确的处理将事故损失降低到最小，特订立本程序。适用范围适用于本公司的全部在册员工。职责3.1人资管理部负责预案的订立及平常的检查监督，并定期组织演练。3.2各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。工作程序4.1事件报告一旦发生重点工伤事故，发现人员应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长/副组长均不在场，应由现场最高主管负责布置人员进行应急处理工作。4.2各组分工4.2.1通讯组负责通知各构成员赶赴现场，报告120救助及整个事件中的通讯联络。4.2.2后勤保障组负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资保障。4.2.3车辆调度组负责物资负责物资运输，伤员运输。4.2.4警戒组负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。以便有关部门进行事故调查。4.2.5救助组负责救助车到达之前的急救工作，引导救助车的到达，为加添救援救援的外来机构到达，指引布置必需的通道，帮忙救助人员的工作。4.3各种事件处理措施4.3.1在伤势较轻时可采取适当急救措施，处理时应在现场由救助组负责进行简单的应急处理，及时进行急救。4.3.2吸入中毒时，应快速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场合，松开患者衣领和裤带，冬季应注意保暖。4.3.3口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立刻用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。4.3.4急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按停止脚，注意不应拦阻血液循环和呼吸。患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注意呼吸畅通；呼吸微弱或休克时，可进行人工呼吸。4.3.5急性疾病发作时立刻送医院治疗。4.3.6沾染皮肤时应立刻脱去污染的衣裳、鞋袜等，用大量温水及专用无溶剂洗液清洗1530分钟。4.3.7溅入眼睛时，用清水冲洗15分钟后，如情况无好转时送医院治疗。4.3.8烫伤时，肯定禁止使用水予以处理，应依据烫伤的严重程度予以处理：严重时，赶忙就医。4.3.9外伤急救按以下步骤进行：1.脱离现场2.清除污物3.止血包扎4.骨折时用夹板固定包扎，移动护送时应平躺，防止弯折。4.3.10如伤者伤势较严重，现场无法处理或不了解伤势的情况时，立刻快速护送伤者到医院[必需时拨打120联系救助车的支持]，同时通知医院作好急救准备，并向医生说明受伤的原因和现在的伤势，伤者系接触化学不安全物料或气体时，应供应医生所需的资料。4.3.11人力资源部应指定人员陪伴急诊，伤势严重时应及时向组长汇报，伤者在指定医院，伤势得不到掌控或无较好的处理手段时，必需和医院及家属协商转院。相关记录《演练相片》《演练签到表》《演习报告》篇2:工伤事故报告、调查处理、统计制度工伤事故报告、调查处理、统计制度为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取乐观防备措施，防止事故，依据中华人民共和国国院第75号令《企业职工之伤亡事故报告和处理规定》订立本制度：1、严格执行国务院第75号令《企业职工之伤亡事故报告和处理规定》中的条款。2、伤亡事故发生后，保护好现场，乐观抢救伤者，立刻书面上报公司安全科。3、公司组织有关人员对事故进行调查分析，查明原因，分清责任，订立防范措施，防止事故再发生。4、对事故的处理，坚持“四不放过”原则，即：原因不查清不放过；不采取改进措施不放过；责任人和职工群众不受到教育不放过；对事故有关领导和责任人不查处不放过。5、对事故责任人依据情节轻重、损失大小予以不同的处理，对发生伤亡事故隐瞒不报或虚报的单位，要依据有关规定从重处理。篇3:医疗用品公司工伤事故调查处理管理规定义乌市捷康医疗用品有限公司工伤事故调查处理管理规定目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，防备和掌控工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。适用对象本规定适用于公司全部员工。职责分工3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2副总经理全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。3.3发生工伤事故班组的厂长负责工伤事故的调查和报告撰写。3.4各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。3.5财务部负责为新入职员工办理工伤保险，依据各部门供应的工伤认定相关资料，按规定予以办理报销手续。3.6各部门应采取有效措施掌控并降低工伤事故率，乐观搭配公司行政人事部及上级领导调查和处理工伤事故，不得瞒报虚报工伤事故。4.工伤认定工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1在时间和工作场合内，因工作原因受到事故损害的；4.1.2工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的；4.1.3在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；4.1.4患职业病的；4.1.5因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；4.1.6在上下班途中，受到非本人紧要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；4.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2员工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。4.3有下列情形之一的，不纳入工伤范围：4.3.1有心犯罪；4.3.2醉酒或者吸毒；4.3.3自残或者自尽；4.3.4公司明令禁止而造成伤亡的；4.3.5法律、行政法规规定的其他情形。5.工伤事故处理5.1员工发生工伤，部门班/组长应保护现场并在10分钟内通知公司总经理、副总经理及分管厂长。由分管厂长和副总经理依据伤情判定去向。割伤、划伤等破皮轻伤在公司进行包扎处理，稍重及重伤由行政人事部布置车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院。情况紧急时班组长可直接拨打120电话联系专业救助车辆运输受伤人员至定点医院。5.2副总经理指定厂长向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。5.3发生工伤事故班组的厂长在显现工伤当日，做事故损害调查，了解员工受伤经过，分析事故原因，界定事故责任，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》。《事故调查报告表》经3名以上证明人签字并填写联系方式后交行政人事部。5.4行政人事部依照国家《工伤保险条例》的规定，一般事故应在三日内为工伤人员办理工伤事故登记手续，重特大事故必需在12小时内完成全部申报程序。5.5行政人事部依据《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30日内交市人社局作工伤认定（重点事故3日内填写上报）。5.6行政人事部负责拟定工伤认定及医疗结束后的处理方案，经副总经理审核后报总经理审批。5.7员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定地方进行治疗。如未到定点医疗机构或指定地方治疗所发生的一切费用自行承当。5.8员工因工致伤无残的，在“医疗结束”后第一时间将医疗证明料子和费用票据上报行政人事部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政人事部询问结果，搭配行政人事部办理全部工伤结案手续。5.9工伤认定料子5.9.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；5.9.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料；5.9.3因履行工作职责受到暴力损害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；5.9.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故损害的，需提交“出差审批表”或者能证明因工外出的原始证明料子；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5.9.5属于上下班途中受机动车事故损害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需供应机动车驾驶证；5.9.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论。停工留薪期及停工留薪期内薪资发放标准员工发生工伤事故后，需短时间停止工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期。6.1受伤员工的停工留薪期凭医疗机构的诊断证明，按人社局相关规定确定。6.2员工在停工留薪期内，薪资发放标准为其发生工伤之前的月标准工资。7.工伤事故赔偿7.1符合国家《工伤管理条例》规定可由工伤保险支出的部分，依照国家规定的标准由工伤保险支出。7.2工伤员工复查、换药、出院等情况不止独派车接送，公司可承当其发生的交通费用，凭发票据实报销。7.3处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承当，凭发票据实报销。7.4如因员工本人违反安全操作规程，或不听从上级的工作布置等原因而发生工伤事故，而且给公司造成了损失的，公司不承当工伤保险赔付以外的责任。7.5不能鉴定为工伤的，公司不承当医疗费用