6天钉钉考勤管理制度

6天钉钉考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司权益，制定本6天钉钉考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项业务正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.公司实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，周日为休息日。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.公司可根据业务需要及国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、指纹识别签到等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签退时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在钉钉考勤系统中提交外出申请。经批准后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级在钉钉考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到每月不得超过3次，超过3次者按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到、签退，并对员工的请假、外出等情况进行审批。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到、签退，如实报告出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并在钉钉考勤系统中提交请假流程。

（2）请假申请需明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

（3）请假申请须在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在钉钉考勤系统中进行销假操作，同时向直接上级报告销假情况。

（2）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替工作的同事或上级完成交接，确保工作不受影响。

（3）请假期间，如需延长请假时间，员工应提前通知上级并重新提交请假申请，按照请假审批流程进行审批。

（4）未按时销假者，视为旷工处理，并根据情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需根据以下流程进行：

（1）根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并在钉钉考勤系统中提交相应流程。

（2）按照请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）审批通过后，员工可按照批准的假期时间进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享有工资待遇。

3、年假规定

员工根据在公司工作的年限，享受国家规定的年假天数。年假需在一年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）女性员工产假按照国家规定执行，产假期间享有工资待遇。

（2）男性员工享有陪产假，陪产假期间享有工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，提前通知员工公众假期安排，确保员工享有合法的休息权利。公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，超过规定签到时间15分钟以内视为迟到，超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中予以体现，并根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

（2）情况严重者，将根据公司规定给予警告、记过等纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，公司将按照国家相关规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假程序办理请假手续，视为旷工。

（2）忘记签到但及时向直接上级报告并补签者，视情况予以从轻处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤管理制度。

（2）主管需定期审查考勤记录