大学生职业生涯规划与就业指导学习通超星期末考试答案章节答案2024年

大学生职业生涯规划与就业指导学习通超星期末考试章节答案2024年用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？

A.合理情绪疗法

B.自我激励法

C.自我安慰法

D.适度宣泄法

答案:自我激励法大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。

答案:建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折大学生就业过程中心理的影响因素的主观方面包括自我准备不冲扥和就业理念存在误区。

答案:对择业常见的心里误区包括

答案:盲目攀比;消极依赖;急功近利;情绪波动在大学生就业问题中，需要对自我进行心理调适，接受客观现实，调整就业期望值，所以我们要

在大学生就业问题中，需要对自我进行心理调适，接受客观现实，调整就业期望值，所以我们要

答案:根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的期望值签订无固定期限劳动合同后，用人单位未经协商，不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资。

答案:对员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。

答案:错生育保险不需员工缴纳，是在女职工生育或流产后，补偿生育津贴和生育医疗费，只能申请一次。

答案:错以下关于就业协议书的说法，不正确的是

答案:统招录取和非统招录取的高校毕业生均可申领使用以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是___。

答案:订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者以下关于失业保险的说法，不正确的是___。

答案:员工主动离职，也可申请失业保险以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是___。

答案:劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是___。

答案:学校推荐毕业生时应做到收费推荐劳动合同对竞业限制的约定，不得超过二年。

答案:对未经仲裁调节的劳动争议，司法机关不予立案受理。

答案:对被介绍者在介绍者询问自己是否有意认识某人时，一般应欣然表示接受。如果实在不愿意，应向介绍者说明缘由，取得谅解。

答案:对介绍过程中如果有个别的失误，不要回避，自然、幽默地及时更正是明智、从容的表现。

答案:对在工作场合介绍人员排序中，首先以

进行排序，然后再考虑其他原则。

答案:职位级别高低在递名片时，切忌目光游移或漫不经心。

答案:对向他人索要名片最好不要直来直去，可委婉索要。

答案:对一般是地位低的人先向地位高的人递名片，男性先向女性递名片。

答案:对若穿西装，宜将名片置于（

）

答案:上衣左上方口袋禁忌在握手时另外一只手插在衣袋里或拿着东西。

答案:对在公务场合，握手时伸手的先后次序主要取决于职位、身份。而在社交、休闲场合，它主要取决于年龄、性别、婚否。

答案:对男女之间，男方伸手后，女方才能伸手相握。

答案:错上下级之间，上级伸手后，下级才能接。

答案:对长辈和晚辈之间，长辈伸手后，晚辈才能伸手相握。

答案:对只称其名，不呼其姓，通常限于同性之间，尤其是上司称呼下级、长辈称呼晚辈之时。

答案:对需要称呼他人时，如果根本不用任何称呼，或者代之以“喂”、“嘿”、“下一个”、“那边的”以及具体代码，都是极不礼貌的。

答案:对在正式交往中，若是与仅有一面之缘者称兄道弟，称其为“朋友”、“老板”等，可以表现的更加热情。

答案:错汉族人的姓名排列方式是姓在前，名在后。西方人的姓名排列方式恰恰相反，大多是名在前，姓在后。

答案:对职场称呼的礼仪要求，可以概括为：（）（）（）

答案:正式;庄重;规范迎接来宾做“请进”、“请”时常用（

）

答案:横摆式双手递物于人最佳，不方便双手并用时，也要采用左手。

答案:错伸出手指来指点，是要引起他人的注意，含有表扬人的意味。

答案:错攥紧拳头暗示进攻和自卫，也表示愤怒。

答案:对掌心向下的手势意味着不够坦率、缺乏诚意等

答案:对保持正确的蹲姿需要注意三要点：

答案:迅速;美观;大方在下蹲时，应和身边的人保持一定距离。和他人同时下蹲时，更不能忽略双方的距离，以防彼此“迎头相撞”或发生其他误会。

答案:对有些人有蹲在凳子或椅子上的生活习惯，但是在公共场合这么做的话，是不能被接受的。

答案:对交叉式蹲姿通常适用于女性，尤其是穿短裙的人员，它的特点是造型优美典雅。基特征是蹲下后以腿交叉在一起。

答案:对弯腰捡拾物品时，两腿叉开，臀部向后撅起，是不雅观的姿态。

答案:对双脚交叉斜放式坐姿适用坐于低矮凳子时。

答案:对双腿斜放式坐姿，若旁边有人、应将（

）朝向他人。

答案:膝部坐要求座椅子的（

）处、若坐的太少会给人随时离开的信号。

答案:2/3女员工步幅一般不超过40厘米。

答案:错疾步行走时应保持一般步幅，不可给人跑的感觉，以免引起客人不适。

答案:对穿着有下摆的短裙时、步幅可略大些、要表现出女性轻匀敏捷的风格。

答案:对女士在行走时不要摆动髋部。

答案:对起步时身体稍向前倾3-5度、身体重心落在后脚掌、膝盖挺直。

答案:错双臂侧放式站姿时，需脚尖分开、女士呈45度（男士呈45-60度)，一般以能放入（

）为宜。

答案:一拳丁字步腹前握指式（女士）时，身体重心可放在两脚上、也可放在一只脚上、可通过两脚重心的转移缓解疲劳。

答案:对双臂侧放式站姿，两脚跟要靠拢。

答案:对目光始终盯在对方身上，偶尔离开一下，注视对方的时间占全部相处时间的2/3以上。这个眼神意味着什么？

答案:感兴趣目光始终盯在对方身上，注意对方的时间占全部相处的2/3以上，被视为有敌意，或有寻衅滋事的嫌疑。

答案:对目光游离对方，注视对方的时间不到全部相处时间的1/3，意味着轻视。

答案:对表情在传达一个信息的时候，视觉信号占38%、声音信号占55%、文字信号占7%。

答案:错微笑分为那几种？

答案:含笑;微笑;轻笑佩戴饰物应遵守礼仪规范，它可以向对方传递某种信息。使用首饰时，通常应当恪守如下原则：

答案:点到为止，恰到好处;突出个性，不盲目模仿;扬长避短，显优藏拙从礼仪的角度讲，男上在室内场合不允许帽子，女士则可以将帽子及其他用品作为礼服的部分在室内场合穿戴。

答案:对西方女性嘴大、鼻子高、眼窝深，戴一副大耳环显得漂亮。而东方女性适合戴小耳环，以突出东方女性含蓄、温文尔雅的特点。

答案:对在工作和社交场合，首饰可以同时佩戴多件。

答案:错袜口即袜子的上端,将其暴露在外,是一种公认的既缺乏服饰品位，又失礼的表现。

答案:对衬衫的下摆必须人裙腰,不得任其悬垂于外,或者在腰间打结。

答案:对商界女士要站稳坐正，不可双腿叉开,东倒西歪,倚墙跷腿等。

答案:对女性商务人员在各种正式的商务交往中,一般以穿套裙为好。

答案:对过大或过小,过肥或过瘦的套裙,通常不宜贸然穿着。

答案:对套裙的造型指的是它的外观与轮廓。从总体上来讲,造型的基本轮轮廓可以大致分为：

答案:H形;A形;X形;Y形在一般情况下,制服一旦外观上发生明显的破损,如掉扣、开线或形成破等,就不宜在工作岗位上继续穿着了。

答案:对商务人员在工作中身着统一的制服,有哪些好处？

答案:表明职级差异;体现职业特征;树立企业形象;实现着装统一“一拉得”领带、“一挂得”领带等,可以在正式的商务活动中使用。

答案:错衣领正装衬衫的领型包括领尖带扣领型、标准领、大开领。具体选择时,必须兼顾穿着者的脸形和脖长,。另外,还要注意所打领带结的大小,千万不要使它们相互之间反差过大。扣领的衬衫,有时亦可选用。

答案:对西装一般以无图案为好。

答案:对适合于男上在商务活动中所穿的西装的色彩,理当首推藏蓝色。

答案:对世界上的西装主要有哪四种？

答案:美式;欧式;日式;英式夏天在办公室里至少不该穿下列衣裳和饰物。

答案:低胸、露背、露腹、口无袖上衣或透明的衣服。;一身牛仔裤或运动服装。;黑网袜或花图案丝袜、露趾的凉鞋。;裸露一半大腿的超短裙。离开校园参加工作的年轻商务人员不要让自己最得太学生味,如果穿着印有卡通图案的T恤，草编凉鞋等去参加商务会议,会显得很幼稚,让人怀疑你的工作能力。

答案:对时间涵盖了每一天的早间、日间、晚间三个时间段,也包括春、夏秋、冬四个季节的更选。因此,人们在着装时必然会考虑时间因素,做到（）。

答案:随时更衣TPO是指人们在选择着装搭配时,应当注重（）（）（）这三个客观因素。

答案:时间;地点;场合如果要用香水，其他化妆品的香气就越淡越好，才不会影响到香水的纯正味道。

答案:对香水涂沫的适当部位包括（）。

答案:手腕;耳垂卸妆程序：眼唇卸妆--面部卸妆--清洁--爽肤水开始保养或者做面膜。

答案:对应当到洗手间去补，而且时间要短。

答案:对中国人标准的脸形是椭圆脸或瓜子脸。这种脸形的面部比例是（

）

答案:三庭五眼矮胖者往往显得健康，要利用这一点造成一种有生气的健康美。整体发式向上，譬如选择（

）发型。

答案:运动式身材矮小者发型：个子矮小的人给人一种小巧玲珑的感觉，应强调丰满与魅力，在发型选择上要与之相适应。发型应以（

）为主。

答案:秀气、精致身材高大者发型：该体型给人一种力量美，但对女性来说，缺少苗条、纤细的美感。为适当减弱这种高大感，应努力追求大方、健康、洒脱的美，减少大而粗的印象。一般以留（

）为好。

答案:简单的直短发男士发型礼仪三不原则（

）、（

）、（

）。

答案:前不遮眉;侧不掩耳;后不触颈身材高瘦者发型：这种体型的人容易给人细长、单薄、头部小的感觉。要弥补这些不足，发型要求生动饱满，避免将头发梳得紧贴头皮，或将头发搞得过分蓬松，造成头重脚轻。一般来说，高瘦身材的人比较适宜于留（

）。

答案:长发、直发在政务商务学术外交活动等正式场合中，可以穿无袖装。

答案:错出席比较重要的场合，之前不要吃葱姜蒜，腐乳，韭菜，洋葱这些有强烈个人风格的食物。

答案:对仪容清洁主要包括

答案:面部清洁;身体清洁;头发清洁仪容礼仪最基本的要求是（

）

答案:清洁眼睛要是有传染病，应自觉回避。

答案:对简历排版，可使用多种动态静态字体效果。

答案:错有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。

答案:对以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。

答案:要对公司的不足提出批评关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。

答案:邮寄投递，可以花样折叠关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

答案:照片更能展现应聘者的个性简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

答案:简历要“有料”展示与岗位吻合;通过简历形成良好第一印象;通过简历建立“可信”印象网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。

答案:错校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。

答案:错以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。

答案:自己决定即可，不用与家人沟通以下不属于就业信息筛选原则的是___。

答案:就业竞争是否很激烈获取就业信息的方法不包括___。

答案:测评法以下关于就业信息的说法，不正确的是___。

答案:就业信息不包括就业政策什么是“内部招聘”？

答案:内部推荐的招聘求职时获得推荐有什么好处？

答案:形成信任背书;使招聘方更效率;直接与决策人对接;降低对方招聘成本求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

答案:人际资源美国职业生涯专家斯科特(Scott)和布鲁斯(Bruce)于1995年认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型:理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。

答案:对在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。

答案:对一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力等。

答案:对性格是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

答案:对能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的身体素质。

答案:错气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作?

答案:安静、细致的工作喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种?

答案:传统型(C型)根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为()种类型。

答案:16如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他?

答案:实验室研究员以下关于能力的说法，错误的是：

答案:能力是后天环境和教育的产物“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

答案:对分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）

答案:自我大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括

答案:是否对自己的能力有信心在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

答案:劣势自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：

答案:家庭背景制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

答案:对是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域是指什么？

答案:工作职业生涯规划的期限可以分为：

答案:短期规划;中期规划;长期规划所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。

答案:对人生发展的目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现的。

答案:对求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。

答案:对演讲的目标可以分为几大类：有告知性演讲、指导性的演讲、娱乐性的演讲、激励性演讲、劝说性演讲和刺激性演讲。（）

答案:错面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。

答案:对面试中，回答职业规划和选择类问题，要表明职业发展路径，以及为此而做出的各项准备和职业价值观。

答案:对学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。

答案:对科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。

答案:错肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。

答案:对从个人角度来看，职业是谋生手段，是体现个人价值、演绎人生的平台。

答案:对人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。

答案:对言语的交际在信息传递中到起93%的作用。

答案:错演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。

答案:错专业素质指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

答案:错规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

答案:要选择一个拥有“趋势”的专业;行业发展前瞻性要有所了解名片礼仪要注意的事项有：

答案:不能涂改名片;双手托递交换;不留私宅电话;无公信头衔不列们要树立远大的职业理想，是因为（）。

答案:职业理想可以确定人生发展目标;职业理想是职业选择的导向;只有树立了远大的职业理想，才能为自己的职业生涯做好准备以下哪些是“目标侵蚀”的表现？

答案:开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少;准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了;遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”;从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病职业生涯是指一个人一生的（）。

答案:职业经历;工作经历目前我国就业市场常见的状况是（

）

。

答案:供大于求;供不应求;劳力过剩确定职业目标的依据有（）

答案:社会发展需要;个人所处的就业环境;了解“现在的我”;预测“明天的我”求职面试礼仪包括（

）。

答案:恰当的自我介绍;得体的称呼;真诚的交谈;准时赴约大中专毕业生的就业政策是（）。

答案:双向选择;竞争就业发展条件是职业生涯规划的着眼点，主要包括()。

答案:自身条件;环境条件;职业信息条件比较适宜女生择业的职业（）。

答案:护理;市场营销生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

答案:性别在职业规划的（

）阶段，我们都要定期检查环境的变化并且及时调整原定的职业生涯规划。

答案:每个阶段以下关于简历设计的说法，不正确的是___。

答案:避免空间浪费,不用留出页面边距(）是实现职业理想的重要保证。

答案:阶段目标所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：

答案:生涯规划的目的就是为了减少生活后悔先就业再择业”的最大问题是：

答案:路径依赖“双向选择”的就业方式是指(

)相互选择。

答案:个人和用人单位发射的信息通常有三种形式：言语、（

）、书面。

答案:非言语(

)是人们未来的物质精神,文化方向的向往,它包括人们对吃、穿、住、用的构想以及爱情、婚姻、家庭生活的目标。

答案:生活理想按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定的，是何种类型：

答案:逻辑型我国对职业生涯阶段的划分，可分为五个时期，第一个时期是我们所说的（）

答案:职业准备期一个自我管理能力强的从业者更适合从事（）的工作。

答案:独立性以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是___。

答案:已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校以下不属于项目就业的是___。

答案:预征兵关于大学生职业定位应注意问题，以下表述不正确的是：

答案:追求完美在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节。

答案:行动下面那一项不是大学生学业规划的调整的方法

答案:做兼职根据格林豪斯的职业生涯发展观，以下年龄段为职业准备期的是（

）。

答案:0～18岁（

）的基本含义是要求人们在交际活动中运用礼仪时，不仅要严于律己，更要宽以待人。

答案:宽容自律托尔斯泰说：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向，”这说明职业理想具有（）。

答案:职业理想的导向作用第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为()。

答案:首因效应CASVE循环的E指的是：（

）

答案:exception执行（）是职业理想实现的必然途径。

答案:职业实践(

)是智力的核心。

答案:思维能力社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类?

答案:科技类社团下列关于我国当前各类求职群体的描述，不正确的是___。

答案:大学生就业率逐年提高职业价值观调整的三个阶段是___。

答案:选择阶段¬——赞赏阶段——行动阶段被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是

答案:父母和自己看法不一致，又无法说服父母用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？

答案:自我激励法(

)是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。

答案:竞争系数现职业理想的条件，有了解自己（）了解社会。

答案:了解实践“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是（）

答案:萨提亚以下关于违约金的说法，不正确的是___。

答案:自主创业或到其他公司工作，如生产经营与原单位构成竞争关系，需支付违约金中等职业学校学生职业生涯规划的特点，有可行性，适时性，（

），连续性。

答案:适应性职业生涯规划有灵活性，因此我们要（

）。

答案:与时俱进，进行必要的调整作没有最好只有最合适，这是职业规划的黄金准则的（）

答案:择己所爱了解社会的需求是成功择业、就业的关键。

答案:对反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯

答案:对在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）

答案:对对我们每一个人来说生存是首要的，有了生存，才能谈发展，谈追求，谈个人价值的实现。

答案:对简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。

答案:错人要生存就要工作，我们通过职业活动为社会奉献劳动，社会按照一定的标准支付劳动报酬，以此来解决生存和生活问题。

答案:对竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。

答案:对情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中。

答案:对就业协议书是三方协议，如有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并取得书面意见证明。如违反协议书或附带合同，由违约方承担违约赔偿责任。

答案:对在面试结束时，应该对主试官说“拜托你了”.“请多关照”等语言，以增加自己被录用的可能性。

答案:错制定一个明确的实施计划，首先要明确给社会定位。

答案:错适合中等职校学生的创业类型有（）。

答案:生存型创业者;发明型创业者面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：

答案:用STAR的方式;拿出成果材料公务拜访应注意哪些礼节？（

）

答案:要注意作为的次序，不要人意坐在主人或者尊者的位置上;没有放置烟灰缸的地点，不可随意吸烟可以把求职比喻为投资，其相似点是：

答案:追求高“投入产出比”;都是一种交换关系;都有可能会损失;都有一定的风险中等职业校学生创业优势有（）。

答案:动手能力强;敢想敢干职业理想对人生发展的作用是（）。

答案:向导作用;调节作用;激励作用要对职业生涯成功进行全面的评价,必须综合考虑(

)等各方面因素。

答案:个人;家庭;企业;社会用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：

答案:雇员的业绩对用人部门影响更大;人事部分是通过过程标准化工作创业的特点是（）

答案:求知好奇、敢于挑战、善于学习;善于创造机会、把握机会;良好的心理素质，敢于承担风险;坚持就是胜利就在一个公司内调整工作岗位而言，职业生涯发展路线有三种选择：（）

答案:纵向发展;横向发展;向核心方向发展理想是人们（）而实现。

答案:实践;奋斗所谓个性就是在物质生活和交往活动中形成的具有社会意义的稳定的心理特征系统,即把一个人的(

)作为一个整体来衡量。

答案:性格;兴趣;能力;气质我们要端正择业和求职的态度，实现自己的职业理想，应该做到（）

答案:要“先立足，后发展”，首先获得生存的条件，才有可能去追求理想的实现;根据现实需求灵活地调整自己的择业意向，这是非常重要的择业态度职业生涯成功评价体系中的评价方式有（）

答案:自我评价;家庭评价;企业评价;社会评价张老师是某职校教师，白天教书，双休日兼职会计，他的职业是（）。

答案:教师;会计工作交往中，介绍是人与人相互接触与了解的开始。一般来说，介绍的方式主要有（

）。

答案:自我介绍;通过中介者的介绍国家职业资格等级分为（

）。

答案:五级在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：

答案:K(专业知识)假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（）。

答案:不主动介入人际关系的是非穿着西装,纽扣的扣法很有讲究,穿西装,不管在什么场合,一般都要将扣子全部扣上,否则会被认为轻浮,不稳重:()

答案:双排扣(）一般是指创业者通过发现或创造性的市场机会，为追求更大发展空间而选择创（业的心态。

答案:机会型创业自主创业毕业生，需提交给学校的证明文件，不包括___。

答案:创业计划书以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是___。

答案:可以了解职业技能职业理想(

)会理想的实现。

答案:促进沟通的技巧分为两块：一个是有效倾听，第二个是（）。

答案:清晰表达生涯平衡的意思就是：

答案:特定时间专注特定角色发展以下关于简历设计，不正确的是___。

答案:多用专业术语决策金字塔的构成中不包括（）

答案:他人知识(

)是人生奋斗目标,是对未来的向往和追求。

答案:理想接电话时，拿起话筒的最佳时机应在铃声响过()之后。

答案:五声根据原中科大校长、中科院院士朱清时的观点，下列各项不属于创新人才素质的（

）。

答案:较富裕的家庭背景避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是___。

答案:上岗体验再做评价乔哈里视窗理论将人的信息分成（）个方面。

答案:4考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是___。

答案:用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果下列各项不属于不正当竞争行为的是（

）。

答案:正常且合法的商业宣传行为国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是___。

答案:逢进必考以下关于一对一面试的说法，不正确的是___。

答案:求职者认同考官的所有招录标准，就能成功面试的时候听到面试官的提问，需要：

答案:稍化思考再回答某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。这说明了什么问题：

答案:目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参与进去也没有多少收获职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错误的是：

答案:一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资质是职业化成功的标志对于多轮持久面试，说法不正确的是___。

答案:签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实以下关于行为面试的说法，不正确的是___。

答案:只考察面试过程中的言行举止从Values到Vision就是

答案:把“想要”变成“看得见”生涯阶段的衡量标准是：

答案:当前完成了哪些阶段任务小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（

）。

答案:攀登型“人怕入错行”主要是指：

答案:所追求的东西超越本领域的边界(）是职业生涯规划的着眼点。

答案:发展条件理性决策的过程使沟通-分析-综合-评估-行动不断循环的过程。

答案:对简历分析可以帮助我们了解职业或职位的发展路径

答案:对企业指为社会提供同类产品或者服务、从事相同性质活动的所有单位集合

答案:错在简历栏目设置中，应当注意“围绕目标岗位在黄金地段突出支撑优势

答案:对写满了荣誉和经验的简历是好简历

答案:错公有制单位是目前大学生就业的主要渠道和发展趋势

答案:错在我们看来，郭德纲是外向型性格

答案:对面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官

答案:错笔试往往用于人才的初选

答案:对抑郁质人的特点包括（）

答案:神经活动弱;神经活动兴奋和抑郁过程都比较弱;沉静，深沉，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难;敏感，易受挫折，孤僻、优柔寡断，疲劳不容易恢复，反应缓慢，不图进取粘液质人的特点包括（）

答案:神经活动强;神经活动均衡而安静型;平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干;有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真胆汁质的人的特点（）

答案:神经活动强;神经活动不均衡;兴奋性高，脾气暴躁，性格直率，精力旺盛;情绪起伏大多血质的人的特点包括（）

答案:神经活动强;精神活动均衡而灵活性;热情、有能力，机智灵活，适应性强，喜欢交际;注意力容易转移，情绪易改变，富于幻想，不愿做耐心细致的工作事务型人的特点描述正确的是（）

答案:喜欢有条理、程序化的工作;忠诚、乐于执行与服务;有组织有计划;细致、准确社会型人的特点描述正确的是（）

答案:喜欢跟人打交道;良好的人际交往技能C、敏感的关系体验;敏感的关系体验;帮助别人解决问题企业型人的特点描述正确的是（）

答案:善于向人推销自己的产品或观点;追寻领导力与社会影响;有抱负，责任感强烈，勇于承担压力;言语说服能力强艺术型人的特点描述正确的是（）

答案:

喜欢自我表达;富有想象力、创造力;追求美、自由、变化;喜欢多样性与展示研究型人的特点描述正确的是（）

答案:喜欢探索和理解事物;平静、深邃、内敛;智慧、独立;科学家、禅师、智者都属于研究型人实用型人的特点描述正确的是（）

答案:喜欢具体的任务;喜欢做体力工作、户外活动;包括大部分技术性行业工作人员大学生SWOT分析中的职业机会分析包括

答案:对社会大环境的认识与分析;对自己所选企业的组织环境分析;人际关系分析大学生SWOT分析中的自我劣势分析不包括

答案:喜欢做什么;学习了什么大学生SWOT分析中的自我优势分析包括

答案:你曾经做过什么;你学习了什么;最成功的是什么简历撰写中，进行叙事描述时要突出（

）叙事要素

答案:细节;难度;数据对于职业决策的描述正确的是

答案:没有完美的决策;决策必然有得有失;做决策可以采取生涯决策平衡单的方法;决策是面向未来的冒险自我介绍可以包含

答案:个人基本信息;与岗位要求相关的能力;个人经历;对岗位的认识如何有效的应对笔试

答案:提前了解目标企业笔试题型;利用好网络资源;在安静的环境中模拟练习;保持精力充沛在简历的构成要素中，哪两个要素最好置于前面显著位置

答案:个人信息;求职目标/应聘岗位获取就业信息的渠道有

答案:网络;招聘会;实习实践;人际资源参加大型招聘会时，应注意

答案:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;要有针对性地投递简历，主动提问交流;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是

答案:Situation情境——当时面对什么困难;Target目标——你的目标是什么;Action行动——你做了什么;Result结果——效果如何？你有什么收获在决策前，需要对“决策“有合理认知，以下描述正确的有

答案:任何决策都是有风险的。决策就是根据当下的信息和个人的判断，朝向未来去冒险;没有完美的决策。有得必有失，决策意味着取舍;决策不仅包括选择，也包括行动。不是因为有了选择才能去行动，而是有了行动才能去选择;焦虑不会凭空产生，也不会凭空消失，除非我们采取行动技能是指人们通过后天的学习和练习而获得的能力，可以分为

答案:专业知识技能;自我管理技能;可迁移技能以下关于“大学生职业生涯规划”的描述正确的有

答案:大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程;包括大学期间的学涯规划和职涯规划;大学生处于职业准备期，要为未来的就业和事业发展作好准备;大学生职业生涯规划不能仅仅考虑职业的需求大学生求职过程中追求发展、创造性、社会意义是基于（）需求

答案:自我实现需求大学生求职过程中追求成就、地位、声望、自主性是基于（）需求

答案:自我尊重需求大学生求职过程中追求人际关系、团队合作是基于（）需求

答案:归属需求大学生求职过程中追求工作稳定性、工作条件是基于（）需求。

答案:安全需求大学生求职过程中追求追求经济保障、工资待遇是基于（）需求。

答案:生理需求大学生SWOT分析中的职业劣势分析不包括

答案:优势分析以下四种决策风格中，决策连续较弱、容易改变的类型是（）

答案:

犹豫型不属于PAR叙事方法的是

答案:“C”即情境（Condition）下面选项中不属于事业单位与行政单位的区别的是

答案:工资待遇不同指个体辨别环境（不仅是自然环境，还包括人造环境）的特征并加以分类和利用的能力指的是

答案:自然智能觉察、体验他人情绪、情感和意图并据此做出适宜反应的能力指的是

答案:交流智能能够正确地意识和评价自身的情绪、动机、欲望、个性、意志，并在正确的自我意识和自我评价的基础上形成自尊、自律和自制的能力指的是

答案:自省智能为对线条、形状、结构、色彩和空间关系的敏感以及通过平面图形和立体造型将它们表现出来的能力指的是

答案:空间智能个人能够顺利而高效地利用语言描述事件、表达思想并与人交流的能力指的是

答案:语言智能上大学就开始想找工作的事情太早了

答案:错计划赶不上变化，职业生涯规划没有意义。

答案:错人的一生，只要做过一次职业生涯规划就可以了。

答案:错价值观具有强大的驱动力，在人们的生涯发展中往往起到极其重要的、决定性的作用，甚至可能超过了兴趣和性格对个人的影响。

答案:对气质具有很大的先天性，形成早，不易改变。

答案:对舒伯的职业价值观影响因素中的智力刺激是指工作的目的和价值在于不断进行智力的操作，动脑思考以及探索新事物、解决新问题。

答案:对对职业的初步认知来源于

答案:个人早期的职业生活经验;父母亲戚朋友老师;影视作品;社交媒体决策类型可以分为

答案:

理性型;直觉型;依赖型;犹豫型生涯决策平衡单中包括四个主题，分别是（）

答案:自我物质得失;他人物质得失;自我精神得失;他人精神得失SWOT分析主要从（）进行分析

答案:自身存在哪些缺点或有待提高的地方;自身已经具备的竞争力;目前外界环境存在哪些机会;目前对我不利的条件有哪些对天赋的描述正确的是

答案:有些天赋容易感知;有些天赋不容易判别;有些天赋发展比较晚;有些天赋跟别人比还是有差距判断你的价值观是否真实的要素包括

答案:选择;珍视;行动大学生探索职业世界的渠道不包括

答案:冥想霍兰德职业类型中最喜欢与人沟通的类型是

答案:社会型下列对职业兴趣描述有误的是

答案:只有从事感兴趣的职业，才能获得职业成功自我认知的思维模型不包括

答案:特征霍兰德职业兴趣包括哪六个类型

答案:RIASEC下面属于思考型的人是（

）

答案:俞敏洪下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是

答案:胆汁质-----画家小明是个动手能力强，做事手脚灵活，动作协调的人。喜欢具体任务，与物打交通。个性保守，喜欢独立做事。他适合做以下哪类型的工作：

答案:经常使用工具、机器，重视操作技能的工作在职业选择时，起到决定性作用的往往是个人的职业价值观。

答案:对劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位可以解除劳动合同。

答案:错毕业生在就