51job校园招聘服务简介

2016CampusRecruitmentGOODCHOICEGOODJOBLOGO什么是校园招聘？校园招聘：是企业为补充或储备企业人才，而在高校举办的招聘活动完整的校招包含目标群体分析、前期宣传、宣讲、笔试、面试等多个环节组成，并非简单的简历收集与筛选。前程无忧校园部校招项目接单标准：1、明确的校招需求2、独立的项目运作（如学校双选会不接）校园部项目需求表

校园雇主品牌需求调查表客户名称：客户类别：联系人：联系电话：职务：目标城市：上海苏州等目标学校：

目标专业：

是否有校园招聘经验：有意向合作金额：未知是否有雇主品牌推广：有是否购买校园招聘系统：会雇主品牌推广形式：有是否购买线上产品：会是否需要我方提供评测服务：NO：×是否有海报、专刊宣传：YES：√是否需要我方发布就业网和BBS：YES：√是否需要我方提供物料运输：YES：√是否需要我方制作宣传物料：YES：√是否有笔试：YES：√是否有宣讲会：YES：√是否有面试：YES：√是否有路演：

备注：

项目流程

前期宣传通过前期的线上线下的宣传，吸引目标学生

简历收集/筛选企业通过51job网申系统/企业自有简历系统完成简历收集与筛选工作

宣讲会企业通过校园宣讲，让更多的同学去了解企业

笔试/面试企业通过面试和测评选出符合要求的学生OFFER发放企业对最终入选者发放OFFER提前锁定宣传主题阐述（Slogan）1企业名称嵌入式2企业文化/产品凝练式3当下流行文化引入式点燃激情，悦动未来快乐梦想，希望绽放罗氏因你而不同因为年轻平安懂你前期宣传渠道就业网/BBS针对目标院校及学生进行宣传，通过就业网/BBS为学生网申进行邀约海报/专刊针对目标院校进海报张贴、专刊派发利用51job首页和校园频道的广告进行前期宣传，并做到前期的预热51JOB线上广告校园招聘线上平台微博运营微信定制服务通过企业微信定制服务，前期积累粉丝，在校招中应用微信完成宣传目的通过目标院校的校园明星的微博转发以及校园官微与学生在线互动的方式，为本次校招做前期的预热通过前期搭建专项的校园招聘平台，通过平台信息发布和互动活动，将学生引流至平台传统渠道新型渠道

前期宣传51job高校宣传渠道51job拥有50所重点院校7大热门专业院校精准推广渠道QQ群、微信群、邮箱群、短信群、学院就业网、学院BBS等企业子站（标准设计案例）三星校招官网标准设计简历收集/筛选

51网申系统优势发展-以客户需求为导向批量导出简历操作或存档？自由大批量安排笔面试？大量短信、邮件通知同时发送？与第三方测评成绩的对接显示？独家达成客户权限设置客户端自由设置筛选人权限、解决集团机构并行操作难题51独创“多维自定义表”51job校招网申系统独创“多维自定义报表”，想要什么报表，您说了算！客户可以更好的生成数据报表，分析项目效果。51job运营校招网申系统数年间，从未因服务器流量承载能力导致任何问题。51强大稳定的硬件设备业界最优校招网申管理平台简历收集/筛选eHirePlus业界最优校招网申管理平台一目了然的流程管理客户端自由设置筛选人权限、解决集团机构并行操作难题筛选和测评流程，只提供查看简历功能（按权限）简历页面可看到其他申请职位及状态对合适的人才可以进行职位推荐和资源调配提供期望面试地点的字段，给个人用户自行选择Y：已发笔（面）试通知（确认）N：已发笔（面）试通知（放弃）C：已发笔（面）试通知（调整）更快速的安排和响应（手机可直接确认邮件内容）宣讲会流程现场布置▲学生出示邀请函▲入场及暖场▲主持人致辞及启动仪式高层致辞及宣讲企业宣传片HR宣讲嘉宾访谈式分享微博/微信互动Q&AEnding

礼品发放

▲▲▲▲▲▲宣讲会布置（案例）Logo灯异形KT板背景长廊舞台背景大型展板微信抽奖万达校园招聘宣讲会案例宣讲会创意开场（案例）沙画，现场用手和沙，结合灯光与音乐，将合生创展的企业文化与人才理念，通过画师的演绎投射到大屏幕上；光与影的奇幻效果，勾勒出非同寻常的合生创展，带给现场同学们强烈的艺术感受。宣讲会创意互动（案例）游戏规则：1、学生在20秒内记忆图2的配对画面，然后20秒后画面消失2、学生需要在规定时间内完成画面的“连连看”3、画面可以使用企业LOGO、产品以及企业文化名称等内容20秒内记忆笔/面试/测试笔试：51高速电子阅卷上午考试（12:00之前完毕）：当天19:00之前提交下午考试（17:00之前完毕）：当天24:00之前提交晚上考试（21:00之前完毕）：次日12:00之前提交涉及异地扫描的，顺延24小时（51job尽量通过扫描仪增配来避免异地扫描）面试：电话通知流程化51job通过这几年的大量经验总结，针对电话通所欲问题，独家首度提出和完善电话通知流程，将校招电话通知流程标准化51job校招独家引进RecruitManagementSolutions（RMS）日本领先的专业测评SPI2，它拥有13个行为特征维度基础、数学、逻辑等3个基本能力维度生源测试：51独有SPI2测试51独有电话通知中心针对企业项目专项设置项目电话通话语音（提高学生对企业信任度）学生可以根据电话提醒，完成信息接收和确认系统可以清晰的反映当前通知进度和信息反馈123语音通知人工通知标准化后的任务可以清晰显示和提醒人工完成电话通知通知进度和电话数量的一览显示，可以更好的安排工作时间12笔试校园笔试现场流程

沟通事项

前一周1)预定院校笔试场地。确认场地容纳人数，设备状况和开门时间等提前向客户说明情况或看场地。

2)提前任务分工说明和物品准备事宜沟通（试卷、答题卡）3)邀约候选人并确认是否参加笔试，做好记录。场外布置

2h准备4)执行人员按约定的时间提前2小时到达现场。

5)场外路标张贴。场内布置

1h准备6)桌椅排放。

7)笔试规则注明。

8)考场外安排1位校园大使，进行次序引导与维护。

9)监考人员待开考后，不得离开考场。关闭大门，提醒静音。考试结束

收尾10)回收试卷与答题卡。

11)笔试总结：到场人数等。

12)清理现场并离场。2012年部署增至18个城市覆盖95%笔试场次12h

扫描仪城市12小时出成绩

99%理论准确率100%容差准确率99%36h未配扫描仪城市36小时出成绩7×24专人值守全时对应51job考试中心专业、细致的笔试安排

高效、精准的电子化阅卷

超大覆盖的服务团队

面试面试准备阶段面试阶段面试收尾阶段场地确认名单确认考场编排考场布置试中协调面试结果整理结果反馈协助考官面试次序安排考生通知场地整理面试共计分为两轮进行，初试为无领导小组讨论，复试为人事培训经理和区域经理的单面

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要面试流程无领导小组讨论2014腾讯笔面试案例分享项目概括：宣传及城内运输：海报造势（18个宣讲学校、36个套餐）；23个学校城内运输宣讲会：11个城市，18场宣讲会笔试：16个城市，分3批次全国统一笔试，笔试总人数25000+51job完全主导笔试环节，共计调配826人参与现场监考

首次在小站点试运行电子化阅卷解决方案，电子化阅卷6102份

招聘类别学历要求招聘专业技术类本科及以上计算机、软件相关产品类本科及以上专业不限设计类本科及以上工业设计、交互设计、计算机、软件工程、心理学市场职能类本科及以上心理学、社会学、市场营销学、统计学、财务管理、金融学、经济学、会计学、人力资源等2014平安银行笔面试案例分享

考场预定128间笔试执行272人笔试电话通知近17300人全国笔试13900参加电子化阅卷13900份笔试到场率近80%面试通知近7000人

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