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文档简介

企业伦理与行为准则管理制度第一章总则第一条为了维护企业形象，促进员工的道德品质和职业操守，规范企业员工的行为准则，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含职工、领导和临时工，并具有法律效力。第三条本制度的宗旨是提倡诚信、公正、公平和负责任的企业行为，保障公司员工的权益，维护企业的利益，确保企业可连续发展。第四条公司将定期进行伦理培训和行为准则教育，以提高员工的道德水平和职业操守，加强员工对本制度的理解和遵守。第二章企业伦理第五条公司要求员工恪守社会道德和职业道德，以诚实守信为基本准则，不得从事违法犯罪活动。第六条员工在工作和业务活动中应遵守相关法律法规，敬重知识产权，不得侵害他人的合法权益。第七条员工应遵守公司内部规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露、窜改或滥用公司的机密信息。第八条员工在处理与公司有关的利益冲突时，应始终坚持公正、公平原则，避开个人利益与公司利益发生冲突。第九条员工不得参加商业贿赂、受贿、权钱交易等不正当行为，不得利用职务之便谋取私利。第三章行为准则第十条公司员工要遵守职业道德，保持良好的工作态度，敬重他人，团结协作，重视个人与团队的发展。第十一条员工要遵守工作纪律，按规定任务和工作时间完成工作，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。第十二条员工要保护公司的资产和设施，正确使用公司供应的办公设备，不得私自转借或挪用公司的资产。第十三条员工在公务往来中应正式用语，客观、真实、准确地记录信息，不得有意失实或歪曲事实。第十四条员工在与客户、合作伙伴及供应商接触时，应礼貌待人，遵守商业道德，敬重合同商定，维护公司的声誉。第四章违规处理第十五条对于违反本制度的员工，公司将依照相关规定进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等，甚至追究法律责任。第十六条公司将建立健全举报制度，鼓舞员工乐观参加公司内部监督，及时发现和矫正不符合伦理与行为准则的行为。第十七条对于举报内容属实的员工，公司将保护其合法权益，严禁任何形式的报仇行为。第十八条公司将定期检查和审查员工的行为情况，对于表现良好的员工将予以表扬和嘉奖，对于违规行为将进行纪律处分。第五章附则第十九条本制度自颁布之日起生效，并作为公司的内部规章制度。对违反本制度的情况，公司有最终解释权。第二十条本制度的修改和解释权

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