团队活动与员工关怀管理制度

团队活动与员工关怀管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了加强企业团队凝集力，促进员工的身心健康发展，提高员工满意度和工作效率，订立本管理制度。1.2本管理制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规以及公司实际情况订立。第二条适用范围2.1本管理制度适用于本公司全部员工。第三条定义3.1团队活动：指由公司组织或支持的员工集体参加的、旨在加强团队凝集力和促进员工沟通的各类活动。3.2员工关怀：指公司供应给员工的身心健康关怀、职业发展支持和生活福利等方面的服务。第二章团队活动管理第四条活动种类4.1公司将定期组织各类团队活动，包含但不限于团建活动、培训沟通、户外拓展等。4.2公司将依据实际情况订立每年的团队活动计划，并提前通知员工。第五条活动组织5.1公司将成立团队活动管理委员会，负责组织和协调各类团队活动。5.2活动管理委员会由公司管理层及代表员工的代表构成，由公司总经理任命主任一人。5.3活动管理委员会将依据活动计划，订立具体的活动方案和预算，并报公司总经理审批。第六条活动参加6.1全部员工都有参加公司组织的团队活动的权利和义务。6.2员工应依照活动管理委员会的布置参加活动，不能私自缺席或请假，如确有特殊情况需请假参加活动的，需提前向活动管理委员会申请并获得批准。6.3假如员工因病或其他原因无法参加活动，应及时向活动管理委员会请假并供应相关证明。第七条活动经费7.1公司将依照活动计划和预算布置活动经费，由财务部统一管理。7.2员工在参加活动中的相关费用由公司承当，如有个人超支行为，则由员工自行承当。第八条活动安全8.1参加活动的员工应遵守公司相关规定和活动管理委员会的布置，确保活动安全。8.2如因员工违反安全规定造成人身损害或资产损失的，由员工自行承当相应责任。8.3活动管理委员会应确保活动场合和设施的安全性，并进行必需的安全培训和演练。第九条活动总结与评估9.1活动结束后，活动管理委员会将组织对活动进行总结和评估，收集员工的看法和建议。9.2活动总结和评估的结果将用于改进活动组织和提升员工满意度。第三章员工关怀管理第十条健康管理10.1公司将鼓舞员工乐观参加体育磨练，并供应相应的场合和设施。10.2公司将定期组织健康讲座和体检活动，供应健康咨询和健康管理服务。第十一条职业发展支持11.1公司将依据员工的发展需求和实际情况，订立个人职业发展规划。11.2公司将供应培训机会和职业发展引导，帮忙员工提升自身本领和素养。第十二条生活福利12.1公司将为员工供应合理的薪酬福利待遇，包含基本工资、绩效嘉奖、社会保险等。12.2公司将供应员工节假日福利和生日福利，提高员工的生活品质和幸福感。第十三条员工关怀活动13.1公司将定期组织员工关怀活动，包含但不限于员工生日会、团聚饭等。13.2公司将关注员工的家庭生活和个人情况，供应必需的支持和帮忙。第四章责任和监督第十四条相关部门职责14.1人力资源部门负责订立员工关怀计划和活动方案。14.2财务部门负责活动经费的管理和统计。14.3活动管理委员会负责组织和协调团队活动的具体事宜。第十五条监督和评估15.1公司将建立员工关怀管理的监督机制，及时发现和解决问题。15.2公司将定期对员工关怀活动进行评估，收集员工的反馈看法和建议。15.3公司将依据评估结果对员工关怀管理制度进行修订和完善。第五章附则第十六条适用日期16.1本管理制度自颁布之日起执行。第十七条解释权17.1本管理制度的解释权归公司全部。第十八条增补规定18.1对于