现场抽奖策划方案范文多篇锦集

现场抽奖策划方案范文多篇锦集一、方案一：幸运大转盘1.活动背景为了提高公司员工的凝聚力，增加团队之间的互动，我们决定在公司年度庆典上举办一场“幸运大转盘”抽奖活动。2.活动目标（1）增强员工之间的沟通与交流。（2）提升员工对公司的认同感和归属感。（3）营造轻松愉快的活动氛围。3.活动时间年度庆典当天下午3点至5点4.活动地点公司大会议室5.活动奖品（1）一等奖：iPhone12ProMax（2）二等奖：iPadAir（3）三等奖：小米手环（4）四等奖：100元现金红包（5）五等奖：精美礼品一份6.活动流程（1）主持人介绍活动规则及奖品设置。（2）员工现场签到，领取抽奖券。（3）主持人邀请嘉宾抽取幸运号码。（4）员工凭幸运号码参与大转盘抽奖。（5）抽奖结束后，公布获奖名单，颁发奖品。7.活动宣传（1）提前一周在公司内部发布活动通知。（2）利用公司内部群、朋友圈进行宣传。（3）活动当天在公司门口摆放活动海报。二、方案二：砸金蛋1.活动背景为了庆祝公司成立10周年，提高员工的工作积极性，我们决定举办一场“砸金蛋”抽奖活动。2.活动目标（1）激励员工积极投身工作。（2）加强员工之间的友谊。（3）提高公司品牌形象。3.活动时间公司成立10周年庆典当天下午2点至4点4.活动地点公司广场5.活动奖品（1）一等奖：MacBookPro（2）二等奖：华为P40Pro（3）三等奖：小米空气净化器（4）四等奖：50元现金红包（5）五等奖：精美礼品一份6.活动流程（1）主持人介绍活动规则及奖品设置。（2）员工现场签到，领取砸蛋工具。（3）主持人宣布活动开始，员工开始砸金蛋。（4）砸蛋结束后，公布获奖名单，颁发奖品。7.活动宣传（1）提前一个月在公司内部发布活动通知。（2）利用公司内部群、朋友圈进行宣传。（3）活动当天在公司门口摆放活动海报。三、方案三：抽奖箱1.活动背景为了提高员工的工作积极性，增加团队之间的互动，我们决定在公司季度庆典上举办一场“抽奖箱”活动。2.活动目标（1）激励员工努力工作。（2）加强员工之间的沟通与交流。（3）营造和谐的企业文化氛围。3.活动时间季度庆典当天下午3点至5点4.活动地点公司大会议室5.活动奖品（1）一等奖：Kindle电子书阅读器（2）二等奖：小米耳机（3）三等奖：50元现金红包（4）四等奖：精美礼品一份（5）五等奖：公司定制纪念品6.活动流程（1）主持人介绍活动规则及奖品设置。（2）员工现场签到，领取抽奖券。（3）主持人邀请嘉宾抽取幸运号码。（4）员工凭幸运号码从抽奖箱中抽取奖品。（5）抽奖结束后，公布获奖名单，颁发奖品。7.活动宣传（1）提前一周在公司内部发布活动通知。（2）利用公司内部群、朋友圈进行宣传。（3）活动当天在公司门口摆放活动海报。注意事项：1.奖品的选择要符合员工的兴趣和需求，太高端的奖品可能会让员工觉得遥不可及，失去参与的动力。解决办法：通过问卷调查或者平时收集员工的兴趣爱好，来选择大家都比较喜欢的奖品。2.抽奖活动的规则要公平透明，不能让员工觉得有暗箱操作的可能。解决办法：在活动开始前，就把抽奖规则和流程公布给大家，必要时可以邀请第三方监督。3.活动现场的氛围营造很重要，如果氛围冷清，会影响员工的参与热情。解决办法：可以在现场布置一些装饰，播放一些轻松愉快的音乐，也可以请一些擅长活跃气氛的主持人。4.抽奖活动的安全问题不能忽视，比如抽奖箱要足够大，以免员工在抽取奖品时发生意外。解决办法：提前做好安全预案，确保活动顺利进行。5.活动后要对获奖名单进行公示，以示公正。解决办法：在活动结束后，及时公布获奖名单，并对有疑问的员工进行解释。6.活动宣传要及时到位，不能让员工错过活动。解决办法：提前在公司的公告栏、群等平台发布活动通知，确保每个人都了解活动信息。7.活动的时间地点要选择合适，不能影响到正常的工作。解决办法：尽量选择在下班时间或者周末举办活动，地点也要选择在大家都能方便到达的地方。1.奖项设置要丰富，涵盖面要广，不能只有少数人能获奖，这样会打击大部分员工的积极性。可以让每个人都有机会获奖，哪怕是小奖品，也能让人感到参与的价值。2.要考虑到员工的参与方式，尽量简化流程，减少不必要的麻烦。比如，抽奖券的设计要简洁明了，易于填写和识别，抽奖过程也要快速高效，避免长时间的等待。3.活动现场的管理要有序，要有专门的工作人员负责现场的秩序维护和抽奖流程的顺利进行，确保每个人都能公平参与，不会出现混乱场面。4.活动当天，要确保网络和设备的稳定，特别是如果涉及到在线抽奖或者电子设备抽取的环节，防止因为技术问题导致活动无法正常进行。5.对于获奖员工的表彰要及时，除了物质奖励外，还可以给予一定的精神