关于考勤打卡的惩罚制度

关于考勤打卡的惩罚制度严格按

一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤打卡惩罚制度。本制度旨在明确员工在工作时间内的考勤要求，以及违反规定的处罚措施，以保障公司和员工的共同利益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。以下所述工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度等相关规定均适用于上述人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，中午休息1小时。

2.各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间。如有调整，需报公司人力资源部备案。

3.员工应严格遵守公司作息时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作秩序。特殊情况需提前向直属上级报告，并经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直属上级报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

-员工应提供相应的出差或外出证明，如出差单、客户拜访记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日18:30的，视为旷工一日。特殊情况下，经直属上级证实并报人力资源部批准，可免于处罚。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监督和核实本部门员工的考勤情况，并对员工请假、外出等情况进行审批。

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况，并对全公司的考勤数据进行汇总分析。

-各部门考勤管理员负责本部门的日常考勤管理，包括但不限于签到记录的收集、异常情况的报告等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在第一时间通知直属上级并说明原因。

-直属上级在接到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部及相关部门负责人共同审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工需及时通知公司并重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统上进行销假操作，并告知直属上级。

-如请假期间发生变动，员工应在返回工作岗位后一个工作日内向直属上级和人力资源部报告实际情况，并按照实际情况进行销假。

-未按时销假的，视同未请假，按照未请假或伪造记录的相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期和请假天数。

b.直属上级审批。

c.根据假期种类，如需相关部门或人力资源部审批的，提交至相应部门审批。

d.审批通过后，员工按照审批结果执行假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，一年内累计不超过15天，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享受国家规定产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，根据工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

a.工作满1年至10年，享受5天年假。

b.工作满11年至20年，享受10天年假。

c.工作满20年以上，享受15天年假。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假，具体天数按照国家相关政策执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，工资照发。

-如国家调整公众假期，公司按照调整后的假期执行。特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且超过5分钟但未满30分钟的，视为迟到。

-旷工：员工在规定上班时间内未签到，且无正当理由或未经批准的缺勤，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应的迟到费用，具体标准由公司人力资源部制定。

-连续迟到三次或一个月内累计迟到五次，将在当月工资中加倍扣除迟到费用，并给予口头警告。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-未请假缺勤累计超过三次或伪造考勤记录的，给予书面警告，并在当月工资中扣除相应的旷工费用。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资的200%。

-一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

-特殊情况下，经公司决定，可以给予员工留职停薪处理。

4、未签到处理

-未签到且未按时完成请假手续的，视为旷工。

-忘记签到的，需在当天内向直属上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管需定期审查考勤记录，发现问题