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文档简介

地税局管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范地税局的管理行为，提高工作效率，优化资源配置，确保地税局的正常运转和发展，订立本管理制度。本制度依据相关法律法规以及地税局的工作需要订立，是地税局全体员工行为的基本准则和规范。第二条适用范围本制度适用于地税局内的各级部门和全部员工。地税局内的其他管理制度应与本制度相增补。第二章员工管理第三条入职管理地税局应采取公开、公平、竞争的原则进行招聘，录用符合条件的人员。通过面试和考核后，录用人员需参加新员工培训，并签订劳动合同。入职员工须提交相关证明料子，并报备相关信息。第四条岗位评价地税局应定期对员工的工作进行综合评价，并依照评价结果进行岗位调整和晋升。员工工作评价重要包含工作态度、工作本领、工作成绩等方面的评估。第五条培训管理地税局应建立健全员工培训制度，定期组织培训活动，提升员工的业务水平和综合素养。培训内容应与地税局业务相关，并依据员工的岗位和职责进行分类培训。参加培训的员工需依照规定时间参加培训，培训结束后需提交培训心得和总结报告。第六条绩效考核地税局应订立科学合理的绩效考核标准，评价员工的工作业绩。绩效考核应定期进行，包含个人绩效评价和部门绩效评价。绩效考核结果作为晋升、奖惩、薪酬调配等的依据。第三章工作流程第七条工作布置地税局应依据工作需要订立合理的工作布置和任务调配，明确工作目标和完成时间。工作布置应有具体的执行人和负责人，确保工作的顺利进行。第八条公文管理地税局应建立健全公文管理制度，确保公文的及时、准确发放和转达。公文应依照统一格式编写和保管，并标注密级、紧急程度等紧要信息。第九条会议管理地税局应合理布置会议时间、地方和议程，确保会议的有效进行。会议应有主持人和记录人，记录会议结果和相关决议。第十条数据安全地税局应建立健全数据安全管理制度，确保数据的安全性和完整性。数据应依照规定进行备份和存储，确保数据的可恢复性。第四章工作纪律第十一条出勤管理员工应依照规定的工作时间和班次上班，如有特殊情况需事先请假并经批准。出勤记录由相关部门进行管理，缺勤、迟到、早退等情况应进行记录和统计。第十二条保密管理员工应严守保密规定，不得泄露涉及地税局和客户利益的信息。相关部门应加强对紧要信息的掌控和管理，确保信息的安全性和保密性。第十三条行为规范员工应遵守国家法律法规和地税局的规章制度，维护地税局的形象和声誉。禁止员工从事违法违纪行为，如有违反规定的行为将受各惩罚。第五章奖惩机制第十四条嘉奖机制地税局应建立健全嘉奖机制，对表现突出的员工予以嘉奖和嘉奖。嘉奖重要包含表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工的工作乐观性和创造性。第十五条惩罚机制地税局应建立健全惩罚机制，对违规和失职行为进行惩罚。惩罚应依据严重程度和情节轻重进行，包含警告、记过、降职、辞退等惩罚方式。第六章附则第十六条本制度的解释权对本制度条款的解释权归地税局管理负责人，有关问题的解决由地税局负

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