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文档简介

地产设计管理岗位职责第一章总则第一条：为规范地产设计管理工作，提高设计项目的质量和效率，订立本规章制度。第二条：本规章制度适用于本企业的地产设计管理岗位人员。第三条：地产设计管理岗位人员是指本企业负责承本地产项目设计管理工作的专业人员。第四条：地产设计管理岗位人员应具备良好的设计理论基础、实践经验及相关管理技能，具备良好的团队协作本领和沟通本领，且具备较强的问题解决本领。第二章岗位职责第一条：地产设计管理岗位人员的重要职责是负责地产项目设计的组织、实施和管理。第二条：地产设计管理岗位人员要全面负责地产项目的设计管理工作，确保设计目标的达成。第三条：具体职责如下：1.参加项目前期筹办工作，进行项目的可行性研究，帮助订立设计方案、计划和预算，并提出合理化建议。2.确定项目设计的工作内容和目标，并组织编制设计任务书、设计合同和设计管理计划，明确设计师的任务和责任。3.对设计师进行组织、协调和监督，确保设计师依照设计方案和相关标准进行设计，定时完成设计工作。4.负责设计文件的审查和批准工作，确保设计文件的合理性和准确性。5.组织设计评审、设计更改掌控和设计质量检查，及时解决设计中的问题和矛盾。6.与相关部门沟通协调，解决设计与其他工程管理工作的关联问题。7.管理设计文件的收集、整理和归档工作，确保设计文件的安全性和可查性。8.管理设计人员的日常工作，订立设计人员培训计划，提升设计人员的专业本领。第四条：地产设计管理岗位人员还有其他临时交办的工作。第三章任职资格第一条：地产设计管理岗位人员应具备下列条件：1.具备土木工程、建筑学或相关专业本科以上学历。2.具备较强的设计理论基础和实践经验，熟识国内外地产行业的设计规范和标准。3.具备良好的沟通协调本领和团队协作精神，能够与各相关部门保持良好的合作关系。4.具备较强的组织和管理本领，能够独立完成项目的设计管理工作。5.具备良好的问题解决本领和应变本领，能够在工作中处理各类突发情况。第二条：地产设计管理岗位人员还应具备肯定的职业道德和职业素养，能够严格遵守职业道德规范，保守商业机密，维护公司形象。第四章考核评价第一条：地产设计管理岗位人员应定期接受公司领导的考核评价。第二条：考核评价重要包含以下内容：1.完成项目设计管理工作的情况。2.团队协作和沟通本领的表现。3.解决问题和应对突发情况的本领。4.专业本领的提升和学习进步情况。5.遵守职业道德和职业素养的情况。第三条：考核评价结果将作为人员绩效考核和晋升评定的紧要依据。第五章责任追究第一条：对于违反本规章制度的地产设计管理岗位人员，将依照公司相关规定进行纪律处分。第二条：对于因管理不善导致严重后果的地产设计管理岗位人员，

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