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文档简介

一、离职退休制度1.1目的和适用范围为确保公司的人力资源管理规范化、人员流动有序化，保障员工的权益，订立离职退休制度。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工以及劳务派遣人员。1.2定义1.2.1离职：员工因个人原因或公司原因自动或被动离开公司的行为。1.2.2退休：员工依照国家法律法规和公司规定实现退休年龄，依法离开公司并享受相应的退休待遇。2.离职处理程序2.1自动离职2.1.1任何员工如需自动离职，应提前一个月向所在部门经理提出书面申请，并注明离职日期。2.2被动离职2.2.1公司有权因员工违反公司规章制度、职业道德或其他严重行为欠妥行为，采取纪律处分或解除合同的方式进行被动离职处理。2.2.2员工被通知被动离职时，将书面通知员工离职的原因、离职日期以及有关法律法规和公司的政策规定。2.3离职手续2.3.1离职员工提交离职申请后，所在部门应依照离职员工的工作职责，做好交接工作，并完成离职手续。2.3.2离职员工应清理个人工作区域，包含文件整理、电子数据归档等，并与所在部门进行最结束算。2.3.3离职员工应自动归还公司资产，并办理相应手续。2.4离职面谈2.4.1公司将布置离职面谈，了解员工离职的原因和看法，以便改进公司的管理和运营。2.4.2离职面谈结果将作为公司制度优化和改进的参考依据。3.退休处理程序3.1退休年龄3.1.1公司将依据国家法律法规及公司需要设定退休年龄，并在员工入职时告知员工。3.2退休申请3.2.1员工实现公司规定的退休年龄后，应提前30天向人力资源部提交书面退休申请，并注明退休日期。3.2.2人力资源部将依据申请，办理退休手续，并与相关部门协调做好工作交接。3.3退休待遇3.3.1符合退休条件的员工将享受国家规定及公司制度规定的退休待遇，包含养老金、医疗保险、生活补贴等福利。3.3.2养老金发放由人力资源部负责，依据员工的工龄、薪水和贡献等因素计算确定。4.离职退休制度的保密商定4.1公司将对离职和退休的员工个人信息进行保密处理，不得泄露给任何外部单位或个人。4.2离职和退休员工应自发遵守公司的商业机密和知识产权保护要求，不得擅自使用、泄露或转让相关信息。5.附则5.1本制度的解释权归公司全部，并由人力资源部负责解释和修订。5.2本制度自发布之日起执行，并取代以前全部有关离职退休的制度和规定。5.3员工在离职或退休前，应认真阅读并遵守本制度的规定。5.4对于特殊情况和特殊人员的处理，将依据实际情况另行订立相关规定。以上为公司的离职退休制度，旨在维护员工权益，保障

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