家装公司考勤管理制度

家装公司考勤管理制度一、目的

为确保公司家装项目的顺利进行，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司提供一个公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于家装公司全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及实习人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.特殊岗位或项目需要调整工作时间的，由部门主管提出申请，经总经理批准后实施。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定及公司实际情况安排放假。

5.员工应认真履行岗位职责，确保完成工作任务。如有需要，公司可对员工进行加班安排，具体加班时间及补偿按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为每日上午08:45至09:00，下班签到时间为每日下午18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，应提前向直接上级报告，并说明原因及预计返回时间。

-未能提前报告的，应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括签到监督、考勤记录审核等。

-人力资源部门负责整个公司的考勤管理，包括制定、解释和更新考勤政策，处理考勤异常情况等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，确保个人考勤记录的准确性。

-考勤数据应定期进行汇总，作为员工绩效评估、薪酬计算及奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但应在第一时间通知直接上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内的请假申请，由直接上级审批。

-2天至5天的请假申请，由部门主管审批。

-5天以上的请假申请，需报人力资源部门审核，并经公司总经理批准。

-请假期间如需延长，员工应按上述流程重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回岗位后，应在1个工作日内向直接上级销假，并提交销假申请。

-销假申请需注明实际请假天数和返回工作日期，由直接上级确认并签字。

-未经销假直接返回工作岗位者，按旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回工作岗位的，应及时通知直接上级并按照请假流程办理相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的请假流程提交申请，包括书面申请、提供相关证明材料、上级审批等。

-休假申请批准后，员工应按照批准的时间进行休假，并在休假前后按时完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的病假证明，按照国家相关规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工生育可享受产假，按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工按照国家规定及公司实际情况享受带薪年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限及公司规定确定。

-员工应在年度内合理安排年假，年假未休完的部分，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，公司给予相应的产假待遇。

-男性员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保工作的顺利进行。

-公众假期期间，员工按照公司规定享受相应假期，如需加班，按照国家及公司相关规定发放加班工资。

-特殊情况下，公司可对公众假期进行临时调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时，按迟到处理；迟到超过1小时不足4小时，按旷工半天处理；迟到超过4小时，按旷工一天处理。

-旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工包括全天未到岗和未签到、早退等情况。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由各部门主管进行记录，并在每月考勤汇总时提交给人事部门。迟到、旷工次数将影响员工的绩效评估和年终奖发放。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，将按公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，且根据旷工次数和情节严重程度，公司有权扣除相应的工资。

-一个月内累计旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序。

-各级主管应对本部门的考勤记录负责，及时上报异常情况，并对员工的请假、休假申