酒吧劳动合同7篇

第第页酒吧劳动合同7篇酒吧劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：蒲江县xx乡(镇)事业管理中心住处：事管中心所在住址法定代表人(委托代理人)：中心主任联系电话：028乙方(劳动者)姓名：聘用人员名字性别：聘用人员性别住址：聘用人员居住地居民身份证号码：聘用人员身份证号码联系电话：联系电话座机+移动电话甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自己愿意、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1、固定期限：自20xx年12月14日起至20xx年12月13日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的停止条件显现时止。3、以完成肯定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行停止。双方商定的试用期至20xx年12月15日止，期限为1月。二、工作内容和工作地方第二条双人协商全都，乙方同意从事基层公共服务岗位(岗位或工种)工作，工作地方在成都市蒲江县(区)x乡(镇)。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作地方和工作岗位(工种)。第三条乙方应依照甲方的要求，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方布置乙方执行以下第1种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出8小时，每周不超出40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支出乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业布置的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条双方确定乙方实行以下第1种工资形式：1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为1200元，其中试用期间工资为1200元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法订立的工资支出制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月10日前支出乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支出乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方供给工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支出乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条甲方布置乙方延长日工作时间，应支出不低于乙方工资150%的工资酬劳;布置乙方在休息日工作又不能布置补休的，应支出不低于乙方工资200%的工资酬劳;布置乙方在法定休假日工作的，应支出不低于乙方工资300%的工资酬劳。第九条因甲方原因或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超出一个工资支出周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支出乙方工资;超出一个工资支出周期的，若乙方供给了正常劳动，则支出给乙方的劳动酬劳不得低于本地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支出乙方工资。五、社会保险第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方供给必需的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。七、劳动合同的更改、解除、停止和经济弥补第十六条经双方协商全都，可以更改本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形显现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同停止情形显现，本合同即行停止。第十八条甲方应当在解除和停止劳动合同时，为乙方出具解除或者停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支出经济弥补。逾期不支出的，甲方应依照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第二十条甲方违法解除和停止本合同，乙方要求连续履行合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济弥补金标准的两倍向乙方支出赔偿金。八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承当相应责任。第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条双方协商全都商定的其他内容：甲方每月支出乙方300元绩效工资和其他补助，经甲方考核后按季度发放。。第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：酒吧劳动合同篇2甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自己愿意、协商全都、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方商定采用固定期限劳动合同，商定期自年月日起至年月日止。其中从年月日起至年月日为试用期，试用期为月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为嘉奖乙方之服务质量，甲方在订本合同同事向乙方支出定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务嘉奖，若乙方中途离开，则应退还该定金金额200%的定金赔付。合同期满，经双方在合同到期前一个月协商达成全都的可以续订或更改合同;双方或一方不愿续订或更改的，本合同期满即止。若乙方显现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时停止。二、工作内容和工作地方1、工作内容：甲方布置乙方在岗位从事工作。甲方布置乙方从事工作的内容和要求应当符合国家订立的劳动基准。2、工作地方：由于甲方企业经营性质，双方在协商全都后，乙方可以依据甲方布置岗位工作的需要，接受异地工作布置。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法订立并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超出8小时，每周不超出40小时。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方实在休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要布置乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支出加班加点工资，或按规定布置补休。3、乙方确因工作需要加班的，应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方布置乙方加班，应书面通知乙方。4、乙方休息休假期间的工资支出或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相组合的公职调配方法：乙方的基本工资为每月元：其他法律规定之费用参照实在情况。五、社会保险：乙方自己愿意选择以下第（）种方式。1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，定时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、乙方因本人原因要求不参与社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应及时提出异议，以便甲方步调，负责视同收取六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场合内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。4、乙方因工作受到事故损害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动本领鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动纪律1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方订立的各项规章制度；严格违守甲方的劳动安全卫生和工作规范；爱惜甲方的资产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方布置乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额承当。2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，予以相应的纪律、经济等处分，直至解除劳动合同。八、其他商定条款1、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，承当的违约金不超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围甲方相关联或仿佛行业，竞业限制的区域为江苏省镇江市，竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支出经济弥补元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方，有月份未予发放，乙方应提出异议，以便甲方核对3、加班酬劳：乙方超时工作应支出的加班费用，甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支出。爽法商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。九、本合同履行过程中，若甲方更改名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重点事项更改时，双方应当协商全都，以书面方式更改本合同。十、本合同的解除或停止，应当依照法定的条件、程序和经济弥补规定标准执行。甲方违反法律规定解除或停止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处置。双方依法停止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或停止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支出的经济弥补金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支出。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达住址，若任何一方住址发生变更的，应提前书面通知对方，否则按原住址邮寄后的不利后果由对方承当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何一方可以按邮寄送达住址邮寄送达，对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。十四、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月日酒吧劳动合同篇3甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，依照自己愿意、平等、协商全都的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然停止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超出国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方实现法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的实在工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作本领和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方供给符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方供给必需的劳动保护用品。4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必需的业务知识培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支出乙方工资为元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方定期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自发顺从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小予以嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自更改合同。确需更改时，双方应协商全都，并按原签订程序更改合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。2、聘用合同期满或者双方商定的合同停止条件显现时，聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行停止。4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重点损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行布置适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就更改聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》第三条第5款规定者除外);(3)法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未依照聘用合同商定支出工作酬劳或者供给工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济弥补1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包含在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济弥补，最多不超出十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济弥补金，最多不超出十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就更改合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济弥补金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支出经济弥补金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济弥补金。(经济弥补金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支出当月基本工资作为的违约金给甲方。6、乙方因用人单位未依照聘用合同的商定支出工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支出欠发的工作酬劳。第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)乙方(签字)代表(签字)签约时间：年月日签约时间：年月日酒吧劳动合同篇4甲方(聘用单位)名称：_______法定代表：______电话：_____乙方(受聘人员)姓名：____性别：______降生年月日：___年____月___日籍贯所在地：__________身份证号：___________现住址：________电话：_________一、聘用合同期限，本合同书为____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，依据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自己愿意，协商全都的基础上，签定本合同，共同遵奉履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支出给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，订立合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成绩和贡献大小，以货币的形式定时支出给乙方工次，待遇的义务。3、甲方依据乙方的工作态度和效率的高处与低处，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方订立的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或依照相关规定予以相应处置的权力。乙方有下列情形之一的`，甲方可以随时片面解除合同，一切责任由乙方承当：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以片面解除本合同，但应提前告之乙方。(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方布置的其他工作的。(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行停止：_______________________。甲、乙双方商定的合同停止条件显现：________________________。8、本合同期满前：甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：____年___月___日____年___月__日酒吧劳动合同篇5第一条合同当事人出租人(甲方)：_________________承租人(乙方)：_________________依据国家、省、市有关法律、法规及有关规定，甲乙双方本着平等、自己愿意的原则，经协商全都订立本合同，并共同遵守。第二条甲方同意将坐落在_____区_____路_____房号的房地产(房地产权证号码：_________________)出租给乙方作用途使用，建筑(或使用)面积_____平方米，分摊共用建筑面积______平方米。第三条甲乙双方协定的租赁期限、租金情况如下：(注：期限超出20年的，超出部分无效。)租金按(月、季、年)结算，由乙方在每(月、季、年)的第_____日前按_____付款方式缴付租金给甲方。第四条乙方向甲方交纳(币)_____元保证金(可以收取不超出三个月月租金数额)，甲方应在租赁期满或解除合同之日将保证金_____元(退回乙方、补偿租金)。第五条双方的重要职责：1.甲乙双方应当履行《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定和义务。2.甲乙双方应当帮助、搭配有关部门做好房屋租赁、房屋安全、消防安全、治安、计划生育及生产销售假冒伪劣商品的查处工作。第六条甲方的权利和义务：1.依照合同商定将房屋及设备交付乙方使用。未按商定供给房屋的，每逾期一日，须按月租金额的_____%向乙方支出违约金。2.甲方应负的修缮责任：3.租赁期间转让该房屋时，须提前_____个月(不少于3个月)书面通知乙方;抵押该房屋须提前_____日书面通知乙方。4.发现乙方擅自转变房屋结构、用途致使租赁物受到损失的，或者乙方拖欠租金6个月以上的，甲方可解除合同，收回房屋，并要求赔偿损失。第七条乙方的权利和义务：1.依时交纳租金。逾期交付租金的，每逾期一日，乙方须按当月租金额的_____%向甲方支出违约金。2.乙方应负的修缮责任：________________________。3.租赁期届满，应将原承租房屋交回甲方;如需连续承租房屋，应提前日与甲方协商，双方另行签订合同。第八条其他商定第九条甲乙任何一方未能履行本合同条款或者违反有关法律、法规，经催告后在合理期限内仍未履行的，造成的损失由责任方承当。第十条在租赁期内，如遇不行抗力，致使合同无法履行时，甲乙双方应按有关法律规定及时协商处置。第十一条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，送一份给_______街(镇)出租屋管理服务中心备案。第十二条本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，依法向人民法院起诉，或向仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同自双方签字之日起生效。甲方(签章)：______________乙方(签章)：______________授权代表(签字)：__________授权代表(签字)：_______________年_____月_____日_____年_____月_____日酒吧劳动合同篇6甲方__________________________________经营住址______________________________乙方___________居民身份证号___________________降生日期_____年_____月_____日家庭住址______________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商全都，自己愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日停止。其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超出15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超出30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超出60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超出6个月。第二条乙方担负________________________岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定________________________________________________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供给必需的安全防护设施，发放必需的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完满安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，显现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处置。第六条甲方采用以下____形式向乙方支出工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支出工资。(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支出工资的时间为每月______日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支出的生活费为___________元，双方商定的工资不得低于____市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超出8小时，平均每周工作时间不超出40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超出1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方布置乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支出加班加点工资。第八条甲方应按____市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，干架斗殴行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行布置工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支出经济弥补金。第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方商定的其他事项____________________________________________________________________第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条本合同未尽事宜或与国家，____市规定相悖的，依照有关规定执行。第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_____年____月____日酒吧劳动合同篇7甲方：________身份证号码：乙方：________身份证号码：丙方：________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条：合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒