4s店考勤管理制度

4s店考勤管理制度一、目的

为加强4S店全体员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，使员工自觉遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于4S店全体在岗正式员工、试用员工及实习生。公司领导、外派员工以及其他特殊岗位人员根据实际情况参照执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并及时通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司可根据实际情况安排加班，加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。员工应积极响应公司加班安排，共同确保业务顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

b.员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c.员工签到记录将作为考勤的原始依据，用于计算工资、考核绩效等。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午17:30至17:45。

c.员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。

b.外出返回后，员工应在第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出情况。

c.未按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

b.部门负责人对员工忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况决定是否补签。

c.补签需在当天完成，逾期不予补签。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

b.部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c.员工需自觉遵守考勤制度，对个人考勤负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

b.请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

c.请假申请需在请假日期前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并尽快补交书面申请。

d.上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

a.一天以内的请假，由直接上级审批。

b.一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

c.三天以上至一周（含一周）的请假，需由部门负责人签署意见后，报人力资源部门审批。

d.一周以上的请假，需经人力资源部门审核后，报公司领导审批。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

b.若请假期间发生提前或延迟返回，员工应及时通知上级，并根据实际情况调整请假申请。

c.未能按照规定程序请假或销假的，视同旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

d.销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并向相关部门报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b.员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

c.休假申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部门备案、销假等环节。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

b.事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间无工资。

c.婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

e.产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

a.员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

b.年假需在一年内使用完毕，逾期不补。

c.年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

b.男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

a.公司根据国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

b.公众假期期间，公司根据业务需要安排值班或加班，并按照国家规定支付加班费。

c.若公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到岗，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

b.旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，即为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

c.处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；严重迟到，按旷工半天处理。旷工半天，将在当月工资中扣除相应金额；全天旷工，按旷工一天处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未按程序请假且未到岗，或伪造签到记录的，视为旷工。

b.对于未请假或伪造记录的员工，除按旷工规定扣除工资外，还将根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

b.连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退，按照迟到、早退规定处理。

b.若因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

c.各级主管应公正、公平地处理