美妆行业的多样性与包容性

20/25美妆行业的多样性与包容性第一部分美妆行业多样性与包容性的定义 2第二部分美妆行业多样性的历史演变 5第三部分美妆行业包容性的现状分析 7第四部分美妆行业多样性与包容性的影响 9第五部分推动美妆行业多样性与包容性的措施 12第六部分美妆行业多样性与包容性的挑战 15第七部分美妆行业多样性与包容性的未来趋势 18第八部分美妆行业多样性与包容性的社会意义 20

第一部分美妆行业多样性与包容性的定义关键词关键要点美的多元化

1.认识到美没有单一的标准，而是因人而异，涵盖广泛的身体类型、肤色、性别认同和年龄。

2.挑战传统审美规范，拥抱差异和独特性，促进对不同身体和身份的积极评价。

3.打破刻板印象，展示真实的多元化个体，讲述他们独特的美丽故事。

包容性的实践

1.在营销材料、产品开发和招聘流程中体现多样性和包容性，反映消费者的真实多样性。

2.创建一个欢迎所有人、不受歧视的环境，无论其种族、性别、性取向或身体能力如何。

3.培养包容性的文化，通过教育和倡导，提高对无意识偏见的认识，促进尊重和理解。

代表性和可见性

1.在媒体、广告和社交平台上提高代表性，展示不同背景和身份的个人作为美丽和自信的榜样。

2.聘用和提升多元化的员工队伍，创造一个包容的工作环境，促进创新和创造力。

3.投资于多元化的营销活动，针对特定受众，满足其独特需求和兴趣。

经济赋权

1.支持由边缘群体创立和经营的美容品牌，促进经济赋权和代表性。

2.投资于教育和职业培训计划，帮助欠服务群体进入美容行业。

3.为有色人种企业家和美容专业人士提供融资和导师指导机会。

社会影响力

1.利用影响力平台宣传多样性和包容性，挑战偏见并促进社会变革。

2.合作开展非营利活动，支持边缘化群体，提高人们对美容行业种族和社会正义问题的认识。

3.促进跨行业合作，促进更广泛的社会包容和接受。

行业趋势

1.消费者意识日益提高，要求透明度、真实性和包容性。

2.政府法规和社会压力促进行业变革，促进多样性和包容性。

3.技术进步使包容性的个性化体验和定制产品成为可能。美妆行业的多样性与包容性定义

1.多样性

多样性指美妆行业中代表各种不同背景、经历和观点的个人。这包括种族、民族、性别、性取向、年龄、能力、宗教、文化和社会经济背景等方面的多样性。

2.包容性

包容性指创造一个欢迎、尊重和支持所有个人的工作环境，无论其背景如何。这包括制定政策、实践和计划，以消除偏见、歧视和障碍，并让每个人都有归属感和被重视的感觉。

美妆行业多样性与包容性的具体方面

1.种族和民族多样性

*聘用和提拔来自不同种族和民族背景的员工。

*提供针对不同肤色和肤质的产品和服务。

*确保营销材料和品牌信息反映不同肤色的顾客。

2.性别多样性

*聘用和提拔不同性别认同和性别表达的员工。

*提供无性别或性别包容的产品和服务。

*挑战传统性别规范，促进多元的美丽标准。

3.性取向多样性

*聘用和提拔不同性取向的员工。

*创造一个欢迎和支持LGBTQIA+顾客的环境。

*参与LGBTQIA+社区倡导和活动。

4.年龄多样性

*聘用和提拔各个年龄段的员工。

*提供针对不同年龄层顾客的产品和服务。

*挑战年龄歧视，促进各年龄段的包容性。

5.能力多样性

*聘用和提拔具有残疾的员工。

*提供无障碍产品、服务和工作场所。

*倡导残疾人的权利和包容性。

6.宗教多样性

*尊重和接纳不同宗教信仰的员工和顾客。

*提供包容性休假政策和宗教表达空间。

*挑战宗教歧视，促进宗教包容性。

7.文化多样性

*聘用和提拔来自不同文化背景的员工。

*提供反映不同文化的彩妆和护肤品。

*在营销和产品开发中纳入文化差异。

8.社会经济多样性

*聘用和提拔来自不同社会经济背景的员工。

*提供价格合理的彩妆和护肤品。

*参与社区外展计划，支持美妆行业的包容性。

美妆行业多样性和包容性的重要性

*反映顾客群体的多样性，满足其独特需求。

*创造一个包容性和欢迎的工作环境，吸引和留住优秀人才。

*促进创新，激发新想法和创意。

*挑战传统美学标准，促进多元和包容的美丽观念。

*履行社会责任，支持社会正义和公平。第二部分美妆行业多样性的历史演变关键词关键要点【美妆行业多样性的早期阶段】

1.20世纪初，美妆行业主要服务于白人女性，产品重点突出白皙无暇的肌肤。

2.20世纪中叶，随着民权运动兴起和女性地位提高，开始出现面向非白人女性的美妆产品。

3.50年代和60年代，非洲裔美国人推动了天然发型和黑人美丽运动，挑战了欧洲美学的传统标准。

【美妆行业的包容性意识增强】

美妆行业多样性的历史演变

早期（二战前）：缺乏多样性

*美妆行业由少数白人女性主导。

*产品针对白人消费者设计，颜色选择有限。

*女性形象受传统性别规范束缚，强调白皙肌肤、苗条身材。

战后时代（二战后至20世纪80年代）：早期进步

*女性主义运动和民权运动推动社会变革。

*美妆行业开始缓慢拥抱多样性。

*出现了一些针对有色人种消费者的产品，但代表性仍然不足。

20世纪80年代至2000年代：重大转折

*嘻哈文化和多元文化主义兴起，挑战种族和文化规范。

*美妆行业意识到未开发的市场潜力。

*出现针对有色人种、LGBTQ+人群和其他边缘化群体的品牌和产品。

21世纪（2000年代至今）：加速变革

*社交媒体的兴起赋予消费者表达自己的声音。

*美妆影响者和博主在促进多样性和包容性方面发挥着关键作用。

*品牌开始公开承诺提高产品和营销的多样性。

*出现了多种面向不同肤色、年龄、身体类型和性别认同的品牌和产品。

统计数据

*2021年，有色人种女性占美妆支出的66%。

*LGBTQ+群体占美妆支出的17%。

*超过50%的美国女性表示，她们希望看到美妆广告中更多的代表性。

*2020年，有色人种女性占美妆高管职位的11%。

关键因素

*消费者需求：消费者要求更加包容和代表性的产品和营销。

*市场潜力：多样化的受众代表着未开发的市场机会。

*社会责任：品牌认识到促进多样性和包容性的道德和社会义务。

*技术进步：社交媒体、影响者营销和人工智能等技术促进了多样性信息的传播。

多样性在美妆行业的演变是一个持续的过程，尽管取得了显着进展，但仍有改进的空间。行业需要继续努力提高代表性、包容性和公平性，以反映其多样化的消费者群体。第三部分美妆行业包容性的现状分析美妆行业包容性的现状分析

引言

美妆行业正在经历一场包容性和多样性的革命，消费者和品牌都要求更具代表性的产品和营销活动。本文旨在分析美妆行业包容性的现状，重点关注种族、性别、体型和年龄的多样性。

种族多样性

*不足之处：行业中肤色偏深的人员代表性不足。根据麦肯锡公司的一项研究，美妆行业高层管理人员中3%为黑人女性。

*进展：最近几年，出现了一系列专注于肤色偏深人群的产品线，如FentyBeauty和HudaBeauty。然而，这些品牌仍然是少数。

*机遇：行业有必要增加有色人种员工和模特在各个层面的代表性。

性别多样性

*不足之处：美妆行业传统上被视为女性主导的行业。男性消费者和非二元性别的代表性不足。

*进展：近年来，出现了越来越多的迎合男性和非二元性别的美容产品。例如，哈利剃须刀推出了一系列适合所有性别的剃须刀。

*机遇：行业需要打破刻板印象，促进对所有性别的包容。

体型多样性

*不足之处：行业中平均体型的代表性不足。大部分营销活动都专注于瘦身理想型。

*进展：一些品牌开始展示各种体型的模特，如Aerie和Dove。然而，这种趋势仍然只限于少数品牌。

*机遇：行业需要挑战传统的美丽标准，并展示所有体型的美。

年龄多样性

*不足之处：行业中老年人的代表性不足。大多数营销活动都针对年轻消费者。

*进展：一些品牌开始关注老年消费者，如欧莱雅推出了适合成熟肌肤的AgePerfect系列。

*机遇：随着人口老龄化，行业需要适应满足老年人需求。

障碍与挑战

*刻板印象：传统的美妆标准阻碍了行业的包容性。

*偏见：有色人种、男性和非二元性别、大码和老年消费者经常面临偏见。

*缺乏代表性：高层管理人员中缺乏多样性，导致缺乏代表性和包容性。

促进包容性的措施

*增加代表性：在各个层面上增加代表性，包括员工、模特和营销活动。

*挑战刻板印象：打破传统的美妆标准，并展示所有体型、肤色、性别和年龄的美。

*倾听消费者：倾听消费者的声音，了解他们的需求和担忧。

*制定包容性政策：制定和实施促进包容性和多样性的政策。

*教育与培训：开展教育和培训计划，以提高对偏见和包容性的认识。

结论

美妆行业正在经历一场包容性和多样性的转型，但还有很多工作要做。通过增加代表性、挑战刻板印象、倾听消费者和制定包容性政策，行业可以创建一个欢迎和包容所有人的环境。包容性和多样性不仅是道德上的正确选择，也是商业上的明智之举，因为它反映了不断变化的消费者群体的需求。第四部分美妆行业多样性与包容性的影响关键词关键要点市场份额扩大

1.多元化和包容性的美妆产品吸引了更广泛的消费者群体，覆盖不同年龄、性别、种族和文化。

2.这导致市场份额扩大，因为品牌能够迎合以前被忽视或低估的消费者的需求。

3.包容性产品，如针对有色人种、变性人或残疾人的产品，创造了新的市场机会，推动了行业增长。

品牌声誉提升

1.践行多样性和包容性可以提升美妆品牌的声誉和形象。

2.消费者越来越重视社会责任和对不同群体的代表性，因此包容性品牌更可能获得消费者忠诚度和积极评价。

3.反应灵敏、积极主动地应对多样性和包容性问题，可以防止品牌声誉受损并建设一个积极的品牌形象。

社会影响力增强

1.多样性和包容性的美妆行业促进积极的身体形象和心理健康，因为它挑战了狭隘的美丽标准。

2.包容性产品让每个人都能感到被看见和被尊重，从而提高他们的自尊心和自信心。

3.美妆行业在促进多样性和包容性方面发挥着重要作用，它可以帮助打破社会偏见并营造一个更加包容的社会环境。美妆行业多样性与包容性的影响

消费者层面

*提升品牌忠诚度和信誉：具有多样性和包容性的品牌更能吸引和留住来自不同背景的消费者，从而建立更牢固的品牌忠诚度。

*促进购买意向：消费者更有可能从代表他们的价值观和身份的品牌购买产品。

*满足未满足的需求：多样性和包容性为历史上代表不足的群体提供了满足其独特需求的产品和体验。

*提升消费者自尊：看到自己得到代表可以提升消费者的自尊，让他们感到被认可和接纳。

*鼓励包容性对话：美妆行业的多样性可以引发消费者之间的包容性讨论，促进对不同观点的理解。

商业层面

*扩大市场份额：迎合尚未得到充分服务的市场的需求可以扩大品牌的市场份额。

*提升创新：多样化的团队带来不同的视角和经验，这可以推动创新和产品开发。

*降低员工流失率：在包容性工作场所工作的员工更有可能感到满意和忠诚，从而降低员工流失率。

*提高生产力：包容性工作场所创造一种心理安全的环境，鼓励团队合作和知识共享，从而提高生产力。

*吸引和留住人才：具有多样性和包容性的公司更有可能吸引和留住顶尖人才。

社会层面

*促进对多样性的认识：美妆行业的可见多样性可以提高公众对不同身份和经历的认识。

*挑战社会规范：打破传统的美妆标准可以挑战关于美丽和包容的社会规范。

*促进包容性文化：在美妆行业之外，多样性和包容性可以促进一种更具包容性和接受性的文化。

*赋权给未得到代表的群体：美妆行业的包容性为历史上传播不足的群体赋权，让他们拥有声音和可见度。

*对社会产生积极影响：美妆的多样性和包容性可以产生广泛的社会影响，例如减少歧视和促进社会正义。

数据支持

*麦肯锡公司的一项研究发现，具有种族和性别多样性的公司更有可能实现财务业绩高于平均水平。

*一项由福布斯进行的调查显示，73%的消费者更有可能购买来自支持多样性和包容性的品牌的商品。

*多样性和包容性咨询公司TheKaleidoscopeGroup的一项研究表明，在包容性工作场所工作的员工的绩效提高了30%。

*皮尤研究中心的一项调查发现，64%的美国人认为美妆行业在代表不同背景的人方面做得不够。

结论

美妆行业的多样性和包容性具有深远的影响，从提升品牌忠诚度和扩大市场份额到促进包容性文化和对多样性的认识。通过拥抱多样性，美妆公司不仅可以实现商业成功，还可以对社会产生积极影响。第五部分推动美妆行业多样性与包容性的措施关键词关键要点人才招聘与发展

1.实施多元化招聘计划，积极主动寻找来自不同背景和经历的候选人。

2.建立包容性的工作环境，让所有员工感到被尊重和重视。

3.提供平等的发展机会，包括导师指导、培训和职业发展路径，以培养和保留多元化人才。

产品研发

1.纳入多元化的消费者意见，确保产品满足所有肤色、肤质和头发类型的需求。

2.投资研发包容性产品，如针对敏感、有色或中性肤色设计的化妆品。

3.促进创新和趋势，反映美妆行业的不断变化的多样性。

营销与宣传

1.使用多元化的模特和代言人，代表和反映美妆行业的广泛性。

2.传递包容性的品牌信息，展现出对所有身份的尊重和认可。

3.与多元化影响者合作，接触更广泛受众并推广包容性美妆信息。

消费者体验

1.提供定制化服务，满足不同消费者群体的需求和偏好。

2.建立包容性的零售空间，让所有消费者都感到受欢迎和被包容。

3.使用增强现实或虚拟试妆工具，使消费者能够在购买前体验产品，无论其肤色或肤质如何。

教育与意识

1.通过活动、研讨会和社交媒体宣传多样性和包容性。

2.与组织和学校合作，提高公众对美妆行业多样性的认识。

3.提供资源和培训，帮助个人和专业人士了解和实施包容性实践。

行业标准和监管

1.制定行业标准，促进多样性和包容性，如公平招聘惯例和无偏见算法。

2.与政府和监管机构合作，推动透明度和问责制。

3.支持倡导团体和倡议，促进美妆行业的社会公平和包容。推动美妆行业多样性与包容性的措施

1.扩大代表性：

*聘用多元化的员工队伍：在招聘和晋升过程中优先考虑来自不同背景、身份和经历的人员。

*展示多元化的模特和代言人：在产品营销和活动中呈现各个年龄、种族、体型、体型和能力的个人。

*创建包容性的工作环境：建立鼓励尊重、理解和归属感的氛围，让所有员工感到受到重视和支持。

2.开发包容性的产品：

*提供广泛的色调范围：为不同肤色提供各种粉底、遮瑕膏和其他彩妆产品。

*考虑无障碍问题：开发易于残疾人士使用的产品，如带放大镜的化妆盒或带有凸起的标记的包装。

*迎合各种发质：推出适用于不同发质类型，包括自然卷发、波浪发、直发和卷发的护发产品。

3.提升教育和意识：

*举办多元性培训：为员工提供认识和应对偏见、歧视和无意识行为的培训。

*启动包容性倡议：创建员工资源小组、网络或活动，以支持代表性不足的群体。

*与行业组织合作：参与致力于促进美妆行业多样性和包容性的非营利组织或联盟。

4.促进透明度和问责制：

*公开多样性和包容性数据：定期发布有关员工队伍、供应商和营销活动中代表性的数据。

*寻求利益相关者的反馈：征求消费者、员工和其他利益相关者的意见，以了解他们对美妆行业多样性和包容性的看法。

*设定并跟踪目标：制定明确的目标，以提高代表性、包容性和问责制。

5.倡导政策变革：

*支持立法倡议：倡导反歧视法和促进职场公平的政策。

*与政府机构合作：与监管机构合作，以解决美妆行业中存在的系统性偏见和障碍。

*推动行业标准：与行业组织合作，制定促进多样性和包容性的道德准则和最佳实践。

6.加强投资和支持：

*为多元化企业提供资金：投资于由代表性不足的群体创立或领导的美妆企业。

*支持非营利组织：向致力于提高美妆行业多样性和包容性的非营利组织提供资金和资源。

*奖励多样性表现：认可和奖励那些在促进代表性和包容性方面表现出色的公司和个人。

数据支持：

*根据麦肯锡公司的一项研究，种族和民族多元化的公司比同类公司获得更丰厚的财务回报（26%）。

*包容性的工作场所可以提高员工敬业度、生产力和创新力。

*代表性不足的群体未得到满足的美妆需求价值数十亿美元。

结论：

通过采取这些措施，美妆行业可以创建一个更加多样化和包容的环境，让所有消费者感到受到尊重和重视。这不仅是一个道德义务，而且是一个商业明智之举，将为行业及其利益相关者带来诸多好处。第六部分美妆行业多样性与包容性的挑战关键词关键要点【刻板印象和偏见】：

1.肤色和体型偏好：美妆行业长期以来倾向于以白皙、苗条的模特和影响者作为代表，导致对其他肤色和体型的消费者产生刻板印象和疏离感。

2.年龄和性别歧视：年龄和性别往往成为美妆营销和产品开发的局限因素，忽视了不同年龄段和性别特征的消费者需求。

3.文化差异和种族身份：美妆行业经常忽略不同文化和种族身份的独特美学和需求，导致缺乏代表性和包容性。

【产品和营销策略的缺乏多样性】：

美妆行业多样性与包容性的挑战

尽管近年来美妆行业取得了进展，但仍面临着显着的多样性和包容性挑战。这些挑战包括：

1.品牌代表不足

*2019年的一项研究发现，在全球50家最畅销的美容品牌中，只有10%由有色人种所有或领导。

*黑人拥有的美妆品牌特别不足，仅占美国美妆市场的不到1%。

*拉丁裔、亚裔和土著社区在品牌所有权和领导层中的代表人数也很低。

2.产品缺乏包容性

*许多美妆产品，如粉底和散粉，都缺乏适合较深肤色的色调。

*头发护理产品通常不适合卷发或自然发型。

*针对残障人士和变性人的美妆产品也很少。

3.刻板印象和偏见

*美妆行业经常宣传狭窄的美丽标准，强调苗条、白皙的女性。

*这导致了对不同肤色、体型、头发质地和性别认同的偏见。

*这种偏见可以在广告、产品包装和销售策略中看到。

4.缺乏多样性

*在美妆行业，高管、摄影师、化妆师和模特等关键职位的女性、有色人种和LGBTQ+人群仍然代表性不足。

*这导致了缺乏包容性的工作环境和对不同观点的理解。

5.消费者意识不足

*许多消费者对美妆行业的多样性和包容性问题缺乏认识。

*这导致了对支持代表性不足的品牌的需求减少。

挑战的影响

这些挑战不仅对受影响社区产生负面影响，还对行业本身造成不利后果。

*失去市场份额：随着消费者要求更多包容性的产品和品牌，代表性不足的公司可能会失去市场份额。

*人才短缺：缺乏多样性导致人才库缩小，创新和创造力受限。

*品牌声誉受损：与多样性不足相关的偏见和歧视会损害品牌的声誉。

*社会影响：美妆行业可以成为宣传包容性价值观和挑战有害刻板印象的强大力量。

解决挑战的措施

解决美妆行业多样性与包容性挑战需要多管齐下的方法。一些关键措施包括：

*增加品牌代表：支持由有色人种、女性和LGBTQ+人群拥有的美容品牌。

*扩大产品包容性：开发适合各种肤色、体型和发型的产品。

*挑战刻板印象：宣传来自不同背景的模特和影响者，并挑战狭隘的美丽标准。

*提高多样性：在行业的关键职务上雇用和晋升来自不同背景的人。

*教育消费者：提高消费者对美妆行业多样性重要性的认识。

通过实施这些措施，美妆行业可以变得更加多样化和包容性，从而对社会和行业产生积极影响。第七部分美妆行业多样性与包容性的未来趋势关键词关键要点【元宇宙中的美妆体验】：

1.沉浸式购物：通过虚拟试妆工具、虚拟购物空间，消费者可以体验前所未有的美妆购物体验。

2.虚拟影响者：由AI驱动、具有多样性特征的虚拟影响者将展示产品、创造内容，扩大品牌影响力。

3.个性化定制：利用元宇宙中的数据，品牌可以提供高度个性化的美妆建议和定制产品。

【科技赋能的美妆创新】：

美妆行业多样性与包容性的未来趋势

随着社会价值观的不断演变，消费者对美妆行业的多样性和包容性提出了更高的要求。美妆品牌和零售商正在采取主动措施，积极应对这一趋势，以满足日益多元化的消费群体需求。

1.扩大产品范围，迎合不同肤色、肤质和年龄

美妆行业未来将继续扩大产品范围，以迎合不同肤色、肤质和年龄的消费者。这包括：

*开发更广泛的色号，以满足不同肤色的消费者的需求。

*推出适合不同肤质和敏感性的产品。

*推出专为不同年龄层设计的抗衰老和护肤产品。

2.加强包容性营销，代表不同文化和身份

美妆品牌将继续加强包容性营销，以代表不同的文化、身份和体型。这包括：

*使用多元化的模特阵容，代表不同肤色、种族、体型和年龄。

*提升不同文化和背景影响者的作用。

*打造反映不同文化价值和审美观的营销活动。

3.投资于研究和创新，开发创新产品

为了满足不断变化的消费者需求，美妆行业将继续投资于研究和创新。这包括：

*开发个性化产品，满足个体消费者特定的护肤和化妆需求。

*探索新技术，提高产品有效性和可持续性。

*研发创新包装，方便不同消费者使用。

4.关注可持续性和环境保护

随着消费者对环境意识增强，美妆行业将更加关注可持续性和环境保护。这包括：

*推出使用环保材料和可持续工艺制造的产品。

*减少包装浪费和碳足迹。

*倡导负责任的资源管理和动物福利。

5.创造包容性的工作场所，培养多元化的团队

为了在产品和营销中实现真正的包容性，美妆行业必须创建包容性的工作场所。这包括：

*建立多样化的招聘实践，吸引和留住来自不同背景的人才。

*提供多元化和包容性培训，培养尊重和理解的文化。

*制定政策和措施，促进职场平等和公正。

趋势背后的数据

*根据麦肯锡公司的报告，美妆行业中增长最快的群体是有色人种、千禧一代和Z世代。

*2020年，有色人种消费者占美国美妆市场支出的43%。

*研究表明，多元化和包容性的营销活动可以提高品牌亲和度、购买意愿和销售额。

*消费者越来越重视可持续性和环境保护，期望美妆品牌负责任地运营。

结论

美妆行业正处于变革之中，多样性和包容性已成为不可忽视的趋势。品牌和零售商必须积极应对这一趋势，以满足日益多元化的消费群体需求。通过扩大产品范围、加强包容性营销、投资于研究和创新、关注可持续性并创造包容性的工作场所，美妆行业可以打造一个更具包容性和代表性的行业，满足未来几代消费者的需求。第八部分美妆行业多样性与包容性的社会意义关键词关键要点主题名称：促进社会公平和多元化

1.促进美妆行业中不同背景、种族、宗教和性取向的个体的平等机会。

2.创建反映社会多元化的产品和营销活动，满足不同肤色、体型、年龄和性别的消费者需求。

3.打破传统美学标准，颂扬多样性和包容性，促进健康的自我形象和积极的身体形象。

主题名称：赋予边缘化群体权力

美妆行业多样性与包容性的社会意义

美妆行业的多样性与包容性对于促进社会变革和创造一个更加公平公正的世界至关重要。它通过以下方式产生了深远的影响：

1.打破刻板印象和促进代表性

传统上，美妆行业一直由狭窄的审美标准所主导。多样性与包容性的努力挑战了这些标准，展示了所有体型、肤色、年龄、性别认同和能力的人的美。通过提供对不同背景和经历的代表性，美妆行业可以打破刻板印象，促进各个群体的自尊和归属感。

数据：

*2022年的一项研究发现，72%的消费者更愿意支持以包容性方式展示多样性的品牌。

*一项来自盖洛普的研究表明，具有高度包容性文化的组织员工敬业度更高，生产力更强。

2.经济赋权和创造就业机会

多样性与包容性促进了经济赋权和创造了就业机会。通过任用历史上代表性不足的群体，美妆行业可以拓宽人才库，为有色人种、LGBTQ+人群、残疾人和其他边缘化群体创造新的机会。

数据：

*麦肯锡的一项研究发现，到2025年，促进多样性和包容性可以为全球经济增加2.6万亿美元。

*2021年的一项调查发现，86%的消费者更有可能向聘用多元化员工的品牌购买产品或服务。

3.促进社会正义和公平

美妆行业的包容性与多样性促进了社会正义和公平。通过挑战传统规范并提倡平等，它可以帮助消除偏见、歧视和不公正。它还可以为代表性不足的群体提供一个平台，让他们的声音被听到，他们的经验得到认可。

数据：

*全国有色人种协进会的一项研究发现，92%的有色人种认为，媒体中的多样化代表非常重要。

*2022年的一项调查显示，67%的消费者认为，品牌有责任代表所有种族和族裔。

4.改善心理健康

多样性和包容性的美妆行业可以改善心理健康。当人们看到自己的形象得到反映时，他们更