易展翅：2024年互联网行业招聘报告

互联网行业招聘报告互联网行业作为现代经济的关键驱动力，始终处于快速的变革与创新之中。随着技术的飞速发展、用户需求的多样化以及全球互联互通的加深，互联网行业的发展趋势日益展现出多元化和专业化的特征。云计算、大数据、人工智能等前沿技术不断涌现，为行业带来了源源不断的创新动力。然而，这些趋势不仅重塑了人们的生活方式和工作模式，也给互联网企业带来了前所未有的发展挑战。目前互联网行业面临着人才竞争激烈、技术更新迅速、市场需求多变等问题，这些都对企业的人才战略提出了更高的要求。为了协助企业应对这些挑战，我们结合互联网行业的发展现状及面临的挑战，精心编制了这份行业报告。旨在帮助互联网企业更科学、精准、高效地制定招聘策略，吸引和保留顶尖人才，推动企业的持续创新和稳健发展。01互联网行业现状02互联网行业薪酬水平03年轻人才招聘策略互联网行业现状THECURRENTSTATEOFTHEINTERNETINDUSTRY.大模型爆发元年，AI登上互联网的舞台•在网民规模持续提升、网络接入环境日益多元、企业数字化进程不断加速的宏观环境下，AIGC技术作为新型内容生产方式，有望渗透人类生产生活，为干行百业带来颠覆变革，开辟人类生产交互新纪元。•艾瑞咨询预测，2023年中国AIGC产业规模约为143亿元，随后进入大模型生态培育期持续打造与完善底层算力基建、大模型商店平台等新型基础设施，以此孕育成熟技术与产品形态的对外输出。•2028年，中国AIGC产业规模预计将达到7202亿元，中国AIGC产业生态日益稳固，完成重点领域、关键场景的技术价值兑现，逐步建立完善模型即服务产业生态，2030年中国AIGC产业规模有望突破万亿元，达到11441亿元。0互联网行业人才溢出，求职竞争激烈•从2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比持续上升，达到2.34，平均约5个人才竞争2个岗位。同时，互联网行业出现明显的人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。热门行业如新能源汽车、新生物医药，均呈现人才净流入状态，其中，新能源汽车行业人才流入流出比高达1.29。2023年1-6月2023年1-6月，部分新经济行业人才供需比2023年1-6月，部分新经济行业人才流入流出比 2.392.39工程师、人工智能工程师等高端人才需求。随着AI工程师、人工智能工程师等高端人才需求。随着AI术的高端人才更是稀缺。这导致了企业难以找到具备旱涝分明：AI人才稀缺，运营岗求职竞争白热化•2023年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在AI方向，而运营人才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首，平均2家公司争夺1位人才。•AI热潮也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等岗位需求，人才供需比均低于1、分别为0.61、0.66、0.73。相比之下，互联网行业运营人才求职竞争白热化，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，平均5个人才竞争1个岗位。2023年1-6月2023年1-6月，泛互联网行业人才最紧缺的岗位TOP10 0.940.90.810.750.750.730.660.650.610.47社区运营 产品运营0.940.90.810.750.750.730.660.650.610.472023年1-6月，泛互联网行业求职竞争最激烈的岗位TOP105.845.835.515.495.485.405.265.075.034.82互联网行业对应届生的需求遥遥领先•数据显示，IT/互联网/游戏行业毕业生需求旺盛，近年来一直处于各行业的首位，释放20%-25%的毕业生职位需求。•2024年Q1新发校招职位占比前五的行业分别为IT/互联网、游戏、电子/通信/半导体、专业服务、金融、机械/制造，共释放56.8%的需求。23.90%23.90%9.30%医疗健康交通/物流/贸易/零售广告/传媒/文化/体育8.60%7.60%21.90%7.40%6.90%6.00%21.90%21.20%6.00%5.30%21.20%5.00%4.30%2.90%2021202220232.50%2.30%2.00%202120222023京深沪蝉联互联网人才吸引力TOP3城市•北京连续3年成为互联网行业最具吸引力的城市，深圳、上海、杭州、广州依次占据第2-5名。•北京坐拥字节跳动、百度等多家互联网大厂总部，深圳则拥有腾讯。上海有小红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新一线厂商，杭州有阿里巴巴，广州有网易、唯品会。TOP7武汉TOP8南京TOP9厦门TOP10西安TOP2深圳TOP3上海TOP1北京TOP7成都TOP8南京TOP9厦门TOP10西安2022TOP7成都TOP8南京TOP9厦门TOP10苏州TOP4杭州TOP5广州TOP6成都2021TOP6武汉2023TOPTOP7武汉TOP8南京TOP9厦门TOP10西安TOP2深圳TOP3上海TOP1北京TOP7成都TOP8南京TOP9厦门TOP10西安2022TOP7成都TOP8南京TOP9厦门TOP10苏州TOP4杭州TOP5广州TOP6成都2021TOP6武汉2023TOP6武汉互联网行业薪酬水平中国互联网行业各领域平均薪资一览•从2022年互联网行业平均薪资数据来看，互联网行业的各个领域薪资普遍有提升。•其中，专业服务/咨询的工资涨幅最大（108.57%从2021年的14000元涨至2022年的29200元。2021-2022中国互联网行业各个领域平均薪资29.222.726.320.122.718.821.818.421.716.820.418.716.214.412.814.4中国不同工作年限互联网人才平均薪资•从数据可看出，在短短一年的时间里，中国互联网行业的薪资水平呈现出显著的增长趋势。从2021年到2022年，不同工作年限的互联网人才平均薪资均有不同程度的提升。•其中，应届毕业生平均月薪从7.4千元增长至7.9千元，虽增长幅度不大，但为初入职场的新人提供了一个积极的起点。5-10年工作经验薪资增长最为显著，突显了资深互联网人才的市场竞争力。中国互联网行业平均薪资最高的城市•2022年互联网行业平均薪资最高的城市前三位为上海22600元、深圳21800元及北京20200元。•与去年同期相比，北京的薪资优势由第一位跌至第三位。22.620.2上海北京深圳上海北京地区差异：比较不同地区或城市的薪酬水平•岗位薪资水平与当地的经济发展水平、生活成本、电商行业的发达程度以及人才市场的供需状况有关。•以应届生【新媒体运营】薪资数据为例，统计得出：北京地区的新媒体运营岗位薪资平均值最高，达到8662元，显示出北京作为国家政治、文化、国际交流和创新中心，在互联网行业也具有高薪资吸引力。紧随其后的是深圳和上海。其他城市如杭州、广州等，虽然也是互联网行业的重要城市，但平均薪资略低于北京、深圳和上海。年轻人才招聘策略RECRUITMENTSTRATEGYFOR2024互联网人才招聘策略数字化协同招聘降本增效提升招聘全流程的数字化及智能化水平，通过HR、用人部门负责人、企业中高层管理者多场景链接加速人才储备从PC、APP到小程序的多端多空间多场景布局,企业主动出击，猎取目标人才，做好当前雇主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比优质校园人才多渠道吸纳企业自我优化过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌数字化协同招聘降本增效：Al面试是锦囊妙计•调研结果显示，招聘领域是人力资源管理中AI应用最广泛的领域。同时，57.27%的毕业生认为使用AI面试的企业吸引力更强。57.27%42.73%认同不认同尚未使用招聘与配置人才盘点与测评薪酬福利人力资源规划其他绩效管理培训与发展劳动关系75.70%15.58%6.85%57.27%42.73%认同不认同尚未使用招聘与配置人才盘点与测评薪酬福利人力资源规划其他绩效管理培训与发展劳动关系75.70%15.58%6.85%5.92%4.98%4.98%4.67%4.36%3.74%多场景链接加速人才储备多场景链接加速人才储备社交媒体和网络平台社交媒体和网络平台雇主品牌多元展示雇主品牌多元展示是指企业通过多种渠道和方法来塑造和传达其作为雇主的价值观、文化和工作环境，以吸引和保留人才。公司网站和职业页面社交媒体招聘活动企业文化视频企业社会责任（CSR）活动网络研讨会和直播优质校园人才多渠道吸纳•作为职场新人类，年轻群体在面对求职问题时有着不同的期待。•例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均榜上有名。校园活动（路演/沙龙）高校挑战赛事（学院奖）