2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案

2024-2025年度海南省劳动关系协调员模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层

次是()。(单选题)

A.企业级劳动标准

B.行业级劳动标准

C.地方级劳动标准

D.国家及劳动标准

试题答案:D

2、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。(单选题)

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的

D.春节安排劳动者工作的

试题答案:A

3、如果劳动力市场处于()的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。(单选题)

A.平衡

B.供小于求

C.供大于求

D.混沌

试题答案:B

4、小型企业的职工代表可占职工总数的()。(单选题)

A.3-5%

B.5-10%

C.15-20%

D.10-20%

试题答案:D

5、制定人力资源规划的出发点是()(单选题)

A.产品计划

B.组织目标

C.市场状况

D.员工需求

试题答案:B

6、因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向()申请处理。(单选题)

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

试题答案:B

7、列不属于劳动合同必备条款的是()(单选题)

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.社会保险

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.试用期约定

试题答案:D

8、集体协商会议由()主持。(单选题)

A.工会首席代表

B.企业首席代表

C.双方首席代表抽签

D.双方首席代表轮流

试题答案:D

9、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该

是依据()而定。(单选题)

A.劳动规章制度

B.劳动者的请求权

C.集体合同

D.劳动标准

试题答案:B

10、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题)

A.问卷法

B.座谈会

C.设置意见箱

D.部门负责人收集意见

试题答案:A

11、范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征()。(单选题)

A.可预防性

B.系统性

C.灵活性

D.开放性

试题答案:C

12、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是()。(单选题)

A.法国

B.美国

C.意大利

D.芬兰

试题答案:A

13、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()。(单选题)

A.固定期限劳动合同

B.特殊劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

试题答案:B

14、下列()不属于规章制度制定的原则。(单选题)A.法制原则

B.民主原则

C.公正原则

D.公开原则

试题答案:D

15、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题)

A.职工代表大会

B.职工董事

C.职工监事

D.职代会决议

试题答案:D

16、我国劳动合同的法定形式是()。(单选题)

A.口头形式

B.书面形式

C.集体协商形式

D.固定期限形式

试题答案:B

17、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题)

A.三分之二;二分之一

B.三分之二;三分之二

C.四分之一;四分之一

D.四分之三;四分之三

试题答案:A

18、根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题)

A.标准工时;临时工时

B.标准工时;特殊工时

C.法定工时;临时工时

D.法定工时;特殊工时

试题答案:B

19、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题)

A.15

B.30

C.60

D.90

试题答案:B

20、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。(单选题)A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商

B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商

C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商

D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商

试题答案:C

21、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题)

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

试题答案:B

22、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是()。(单选题)

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约

束力

B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

试题答案:B

23、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()。(单选题)

A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上

D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

试题答案:C

24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(单选题)

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

试题答案:C

25、企业劳动关系预警执行主体是()(单选题)

A.企业经营决策部门

B.企业人力资源管理部门

C.企业劳动争议调解委员会

D.企业工会组织

试题答案:B

26、截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是()。(单选题)

A.《就业政策公约》[第122号]

B.《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

C.《强迫或强制劳动公约》[第29号]

D.《建筑业安全卫生公约》[第167号]

试题答案:C

27、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题)

A.最低

B.最高

C.一般

试题答案:A

28、()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。(单选题)

A.企业社会责任

B.企业经济责任

C.企业责任

D.企业使命

试题答案:A

29、()是劳动关系的建立的标志。(单选题)

A.订立书面劳动合同

B.用工

C.支付劳动者工资

D.订立口头劳动合同

试题答案:B

30、用人单位实施劳动标准的主要形式是()(单选题)

A.内部规章制度

B.劳动合同

C.集体合同

D.定性形式

试题答案:A

31、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题)

A.—个月

B.三个月

C.半年

D.—年

试题答案:D

32、厂务公开的主要载体是():(单选题)

A.职工代表大会

B.企业工会

C.董事会

D.企业党政联席会

试题答案:A

33、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。(单选题)

A.跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势

B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”

C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化

D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转化

试题答案:D

34、根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题)

A.用工之日起

B.用工之日起满1个月的次日

C.劳动者要求订立书面合同之日起

D.用人单位补订书面劳动合同之日起

试题答案:B

35、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()(单选题)

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.评言法

D.360度考核法

试题答案:A

36、劳动合同具有()特征。(单选题)

A.灵活

B.主体固定

C.劳动者固定

D.简洁

试题答案:B

37、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。(单选题)

A.国家级

B.地方级

C.产业级

D.企业级

试题答案:B

38、依法订立的集体合同()(单选题)

A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力

D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

试题答案:C

39、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。(单选题)

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

试题答案:A

40、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题)

A.统计表

B.工资单

C.员工卡片

D.岗位说明书

试题答案:D

41、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()。(单选题)

A.具体性

B.长期性

C.动态性

D.稳定性

试题答案:D

42、掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述，正确的是()。(单选题)

A.包容策略就是一味退让

B.当对方向你提出某些要求时，就要马上和盘托出C.职工协商代表要学会用事实和数据说话

D.若劳动力市场供过于求，在工资集体协商时，可抬高要求，节节推进

试题答案:C

43、劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。(单选题)

A.可以

B.不得

C.不能

D.视情况可

试题答案:B

44、所谓()，是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。(单选题)

A.行动标准

B.收效标准

C.效率标准

D.事实标准

试题答案:C

45、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题)

A.1950

B.1954

C.1978

D.1982

试题答案:B

46、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()。(单选题)

A.家庭环境

B.学校教育

C.先天遗传

D.政治制度

试题答案:C

47、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。(单选题)

A.人民法院

B.公安机关

C.人民检察院

D.社会媒体

试题答案:A

48、劳动力市场达到充分就业的条件是()(单选题)

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

试题答案:C

49、法国确立集体谈判原则的法律是()(单选题)

A.《劳动法》

B.《劳工法案》

C.《劳资协议法》

D.《奥罗法》

试题答案:D

50、根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元(单选题)

A.五十

B.一百

C.一百五十

D.二百

试题答案:D

51、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题)

A.会议通报

B.职工代表大会

C.利用厂务公开栏

D.小组宣读

试题答案:D

52、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题)

A.人力资源管理制度规划

B.劳动定额制定标准

C.组织规划

D.人员规划和人力资源费用计划

试题答案:A

53、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题)

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式

试题答案:C

54、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。(单选题)

A.《企业法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《公司法》

试题答案:C

55、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(单选题)

A.工资指导线

B.工资协议

C.工资集体协商

D.工资集体协商制度

试题答案:B

56、下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是()。(单选题)

A.入职教育

B.厂级教育

C.车间教育

D.班级教育

试题答案:A

57、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的()。(单选题)

A.中止

B.终止

C.解除

D.暂停

试题答案:B

58、《工会法》第二十条进行了规定:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。(单选题)

A.人力资源部

B.工会

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁委员会

试题答案:B

59、企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交()审议:(单选题)

A.企业党政联席会

B.企业工会

C.董事会

D.职工代表大会

试题答案:D

60、员工民主参与是指():(单选题)

A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程

C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程

试题答案:A

61、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。(单选题)

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内B.在收到仲裁裁决书之日起15日内C.在收到调解书之日起15日内

D.在收到仲裁裁决书之日起30日内试题答案:B

62、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。(单选题)

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

试题答案:D

63、对集体争议行政干预的理解正确的是()(单选题)

A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意B.行政干预可以取代自主解决

C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益

D.行政干预没有意义

试题答案:A

64、用人单位自()与劳动者建立劳动关系。(单选题)

A.订立劳动合同之日

B.招用后一个月内

C.试用期满之日

D.用工之日

试题答案:D

65、国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。(单选题)

A.建议书

B.国际劳工公约

C.国际贸易协定

D.推荐标准

试题答案:B

66、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题)

A.再生性

B.时效性

C.资本性

D.能动性

试题答案:D

67、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()(单选题)

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.经济关系

试题答案:A

68、对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫()(单选题)

A.会后检查

B.专题检查

C.总结检查

D.大会检查

试题答案:B

69、以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是()。(单选题)A.保密约定

B.补充保险和福利待遇约定

C.试用期约定

D.劳动报酬

试题答案:D

70、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者()的工资。(单选题)

A.上一个月

B.前三个月平均

C.前六个月平均

D.前十二个月平均

试题答案:A

71、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。(单选题)

A.五

B.三十

C.三

D.十五

试题答案:C

72、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题)

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

试题答案:A

73、劳资协商的程序主要是()。(单选题)

A.“先民主，后集中”

B.“先集中，后民主”

C.用人单位听取意见后直接确定

D.工会和职工代表民主讨论，提出方案和意见后确定

试题答案:A

74、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。(单选题)

A.固定期限

B.无固定期限

C.中长期

D.以完成一定工作任务为期限

试题答案:B

75、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。(单选题)

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

试题答案:C

76、推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。(单选题)

A.民主集中

B.职工代表大会

C.职工董事、职工监事

D.民主管理考评

试题答案:C

77、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题)

A.国家级

B.地方级

C.产业级

D.企业级

试题答案:D

78、()是三方机制中三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。(单选题)

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

试题答案:B

79、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。(单选题)

A.社会保险费缴纳

B.社会保险待遇领取

C.社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

D.社会保险基金管理

试题答案:C

80、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。(单选题)A.前期准备阶段

B.系统设计阶段

C.实施运行阶段

D.维护完善阶段

试题答案:D

二多选题(共20题)1、下列有关职工代表大会的表述，正确的有()。(多选题)

A.职工代表由职工群众间接选举产生

B.职工代表大会具有广泛的代表性

C.职工代表大会具有充分的民主性

D.职工代表来自基层单位的各个部门和各个方面

试题答案:B,C,D

2、下列哪些事项属于职工代表大会的职权()。(多选题)

A.听取本公司发展规划

B.讨论集体合同草案

C.评议本公司的董事

D.更换监事会中的职工代表

试题答案:A,B,C,D

3、按照《劳动合同法》规定，()等行业可以订立区域性行业性集体合同。(多选题)A.餐饮服务

B.建筑

C.纺织

D.采矿

试题答案:A,B,D

4、关于职业道德与企业的发展关系的表述，你认为不正确的论述是()。(多选题)A.狠抓职业道德建设对纠正公司内的不正之风有着重要的意义

B.职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

C.与物质激励相比，职业道德的作用较弱

D.每一名员工职业道德水平会影响到公司的自身形象，同时还会直接影响到公司的经济效益

试题答案:B,C

5、公开信息指标评估原则有()。(多选题)

A.科学性原则

B.系统优化原则

C.通用可比原则

D.实用性原则

E.目标导向原则、重大技术改造方案

试题答案:A,B,C,D,E

6、有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有()(多选题)

A.规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B.无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C.应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D.不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力试题答案:A,B,C

7、有关劳动争议调解，表述正确的有()(多选题)

A.调解是处理争议的有效手段之一

B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性C.强制是劳动争议调解中的禁忌

D.调解的本质是促成争议当事人达成合意

试题答案:A,B,C,D

8、社会保险水平应当()相适应。(多选题)

A.企业承受能力

B.社会承受能力

C.职工生活需求

D.社会经济发展水平

试题答案:B,D

9、企业公开信息中，企业重大决策包括()。(多选题)A.企业中长期发展规划

B.投资和生产经营重大决策方案

C.企业改革

D.重要岗位人员的选聘和任用情况

试题答案:A,B,C

10、劳动规章制度体系主要包括()(多选题)

A.招聘制度、考勤与休假制度

B.薪酬福利制度、劳动争议处理制度C.产权制度、保密制度

D.培训制度、人事交接调动制度

试题答案:A,B,D

11、职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。(多选题)

A.用人单位工会主席

B.企业代表

C.人民法院代表

D.劳动行政部门代表

E.职工代表

试题答案:A,E

12、劳动争议调解组织调解的劳动争议包括()争议(多选题)

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因劳动报酬、