2024什么情况下劳动者可以解除劳动合同

合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就劳动者解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情形1.1乙方同意解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。1.2甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，严重侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。1.3乙方因病、伤、残等原因，不能继续履行劳动合同的，经甲方同意，可以解除劳动合同。1.4甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方符合裁员条件的，可以解除劳动合同。1.5双方协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同的程序2.1乙方同意解除劳动合同的，应当向甲方提交书面申请，并按甲方要求办理相关手续。2.2甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，乙方要求解除劳动合同的，乙方应当向甲方提出书面申请，并说明理由。2.3乙方因病、伤、残等原因不能继续履行劳动合同的，应当向甲方提交相关证明材料。2.4甲方因生产经营需要进行经济性裁员，乙方符合裁员条件的，甲方应当提前三十日通知乙方，并办理相关手续。2.5双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1解除劳动合同后，乙方应当享有依法获得的经济补偿、医疗补助等权益。3.2甲方应当按照国家法律法规、劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。3.3乙方在解除劳动合同后六个月内重新就业的，甲方不再支付失业保险金。四、其他约定4.1双方在解除劳动合同过程中，应当遵循诚实信用、公平原则，妥善处理相关事宜。4.2双方因解除劳动合同产生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。5.2本合同的变更、解除应当遵循国家法律法规、双方约定，经双方协商一致，并办理相关手续。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。6.2甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，给乙方造成经济损失的，应当赔偿乙方遭受的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规、双方约定执行。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，需承担相应责任。解决办法：签订前进行尽职调查，核实双方提供的信息。2.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行合同义务。解决办法：定期检查合同履行情况，如有违约，双方可协商解决，协商不成可依法采取仲裁或诉讼手段。3.合同的变更、解除应遵循国家法律法规、双方约定，经双方协商一致，并办理相关手续。解决办法：双方签订书面变更或解除协议，明确变更或解除事项及双方权益。4.双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用、公平原则，妥善处理相关事宜。解决办法：双方保持沟通，确保解除过程中双方的权益得到妥善处理。5.双方因解除劳动合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：了解相关法律法规，积极参与协商，如有必要，依法申请仲裁或诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.医疗补助：用人单位依法支付给劳动者的，因其疾病等原因需要医疗补助的待遇。6.失业保险金：国家为失业人员提供的基本生活保障。7.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行的人员裁减。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同产生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：依法独立审理劳动争议案件的仲裁机构。10.人民法院：依法审理各类案件的司法机关。11.尽职调查：对合同双方提供的信息进行核实、审查，以确保信息真实准确。12.书面协议：以书面形式签订的协议，具有法律效力。应用场合：1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。2.双方协商一致解除劳动合同的情况。3.用人单位因生产经营需要进行经济性裁员，符合裁员条件的情况。4.劳动者因病、伤、残等原因不能继续履行劳动合同的情况。5.双方在解除劳动合同过程中产生争议的情况。补充条款：1.保密协议：双方在解除劳动合同后，对原单位的商业秘密、客户信息等予以保密，违反者需承担相应责任。2.竞业限制：双方在解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的公司或从事与原单位业务相同的工作。3.培训费用：若劳动者在解除劳动合同前接受过用人单位提供的培训，需按照约定退还培训费用。4.社会保险和公积金：双方在解除劳动合同后，仍需按照法律规定继续缴纳社会保险和公积金。5.仲裁或诉讼：双方在解除劳动合同过程中产生的争议，可通过仲裁或诉讼解