2024人员借调合同范本参考

合同编号：__________合同各方：甲方（借调方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（接收方）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________鉴于甲方因工作需要，拟将员工借调至乙方工作，为确保双方权益，经充分协商，特订立本借调合同，共同遵守。第一条借调人员的基本信息借调人员姓名：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________岗位：____________________________借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调期间的权利与义务1.甲方应保证借调人员具备乙方可接受的工作能力及素质，并承担借调人员借调期间的一切法律责任。2.乙方应妥善安排借调人员的工作和生活，提供相应的工作条件，并按借调人员的实际工作时间支付工资及福利待遇。3.借调人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方管理。4.借调期间，借调人员的人事关系、社会保险、公积金等仍由甲方负责处理。第三条借调期满后的处理借调期满后，借调人员应返回甲方工作。如乙方希望续借，应与甲方协商一致，并签订书面续借协议。第四条违约责任一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第五条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：________________乙方（接收方）：________________签订日期：_______________________注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有签订和履行合同的资格和能力。2.明确借调人员的数量、岗位和借调期限，避免因模糊不清导致的纠纷。3.注意借调期间工资、福利的支付，确保借调人员权益。4.明确借调人员的管理、考核机制，确保借调人员遵守乙方规章制度。5.借调期满后的处理，包括续借、返回原单位等事项，需提前沟通明确。6.违约责任的约定，明确违约行为和违约责任，保障双方权益。7.争议解决方式，选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。法律名词及名词解释：1.借调方：指将员工借调给他人的单位，负责借调人员的人事关系、社会保险、公积金等事项。2.接收方：指接受借调人员的单位，负责借调人员的工作安排、工资福利支付等事项。3.借调人员：指从借调方调至接收方工作的人员，享有借调期间的工作权益。4.借调期限：指借调人员在被借调单位工作的时间，自借调生效之日起至借调期满之日止。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金，用以弥补守约方的损失。6.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、诉讼等途径解决纠纷的行为。7.法定代表人的代表：指公司、企业等法人组织的负责人，如董事长、总经理等，其行为代表法人组织的意愿和权益。应用场合：1.企业间因业务需要，相互借调员工以缓解临时性劳动力不足的情况。2.政府部门或公共机构因项目合作，向其他单位借调专业人员。3.企业为培养员工多岗位工作能力，将员工借调至其他部门或子公司。4.个人之间的借调，例如家庭企业之间相互借调员工。补充条款：1.借调人员的绩效考核：明确借调期间绩效考核的标准和方法。2.保密协议：约定借调人员对借调期间所接触到的商业秘密和机密的保密义务。3.培训与支持：甲方应提供借调人员必要的培训和支持，确保其能够胜任工作。4.借调人员的职务晋升：明确借调期间借调人员的职务晋升问题。5.借调期间的知识产权归属：约定借调期间产生的知识产权归属问题。附件列表：1.借调人员简历及相关资质证明文件