永升物业考勤管理制度

永升物业考勤管理制度一、目的

为确保永升物业的正常运营秩序，加强员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于永升物业全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。

2.根据业务需要，部门负责人可对员工的具体工作时间进行调整，并报人力资源部备案。

3.公司实行双休日制度，即每周六、日为休息日。

4.国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

5.遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。在此情况下，员工应予以配合，确保公司正常运营。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-未能提前报告的外出，需在返回后立即向直接上级说明情况，并补填外出申请单，经批准后视为有效考勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。

-公司将视情况对忘记签到行为进行提醒、警告等处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出，并配合相关部门进行调查处理。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效评估、薪资核算和奖惩依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门合理安排工作。

-请假申请须得到直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联络。

-请假结束后，员工需在第一个工作日内向直接上级销假，并补报实际请假情况。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，需依次由直接上级、部门负责人审批，并根据请假时长提交至人力资源部备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，具体规定由人力资源部通知。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应及时向直接上级销假，并提供相关请假证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位，员工应立即通知直接上级，并办理销假手续。

-未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工处理。

-销假后，员工需根据工作需要，配合部门完成工作交接或补班。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，明确请假类型、时间、原因等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意。

c.特殊假期需报人力资源部备案。

d.请假结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行，期间工资照发。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家规定执行，期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工入职满一年后，可享受年假。

-年假天数根据员工工龄及公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假天数按照国家及公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由公司提前通知。

-法定节假日如需加班，按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间超过15分钟，按小时计算迟到时间，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未在规定上班时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资扣除。

-迟到、旷工情况由各部门负责人定期汇总，报人力资源部处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者予以辞退。

-未按时签到或未签到的，需在第一时间向直接上级报告并说明原因，未报告的按旷工处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，如员工发生工伤，公司不承担相应责任。

4、未签到处理

-员工未签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-未签到且未在规定时间内报告的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定