小时工考勤管理制度

小时工考勤管理制度一、目的

为确保公司小时工的工作秩序和效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确小时工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，从而提高员工的工作积极性和责任心，促进公司发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司所有小时工，包括全日制、非全日制小时工。

三、工作时间

1.公司规定的小时工工作时间为每日8小时，每周工作40小时。

2.根据公司业务需要，小时工需服从公司安排的工作班次，包括早班、中班、晚班等。

3.公司将根据国家法定节假日及公司实际情况调整工作时间，并提前通知小时工。

4.小时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

5.公司鼓励小时工在不影响工作质量和效率的前提下，合理利用工作时间，提高工作效率。

6.小时工加班需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及公司规定执行。

7.小时工调休需提前向直接上级申请，经批准后方可调整工作班次。调休不得影响公司正常业务开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有小时工必须按照规定时间在指定地点进行签到，作为上下班的考勤依据。

（2）签到方式包括但不限于纸质签到表、电子打卡机、移动APP等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动应及时通知考勤管理人员。

2、签到次数和时间

（1）小时工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟，超过规定时间视为迟到。

（3）下班签到时间为实际下班时间，小时工应在规定下班时间后15分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的小时工，需在返回公司后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理人员应核实情况，对因公外出未签到的小时工进行备注，确保考勤记录的准确性。

4、忘记签到处理

（1）若小时工忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员说明情况，并填写《忘记签到申请表》。

（2）考勤管理人员需根据实际情况进行核实，对确因忘记签到的小时工进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）考勤管理人员负责对小时工的考勤记录进行汇总、统计和分析，并及时反馈给相关部门。

（3）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。

（4）公司领导层负责对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查，确保制度的严肃性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）小时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，小时工应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上的，需由直接上级审批，经人力资源部门审核，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，小时工需在规定时间内向直接上级销假，并提交《请假销假申请表》。

（2）销假时，小时工应说明请假期间的具体情况，如有变动需及时告知。

（3）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，小时工应提前向直接上级申请，经批准后方可延长请假时间。

（4）请假销假记录将作为考勤管理的一部分，纳入小时工的绩效考核。如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）小时工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提供相关证明材料，如医院病假证明、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门对休假申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：小时工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家及公司规定享受病假工资。

（2）事假：小时工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：小时工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

（4）丧假：小时工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

（5）产假：女性小时工生育可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）小时工在公司连续工作满一年后，可享受年假。

（2）年假天数根据小时工在公司的工作年限及国家规定执行。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性小时工生育可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男性小时工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作计划。

（2）公众假期期间，小时工按照公司规定执行休假或加班安排。

（3）如公众假期与公司业务需要冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知小时工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：小时工未在规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟内完成上班签到，视为迟到。

a.迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到。

b.迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为中度迟到。

c.迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：小时工未在规定上班时间前5分钟至规定上班时间后15分钟内完成上班签到，且未请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，口头提醒，并在月度考勤记录中予以注明。

b.中度迟到，扣除当日工资的1/2天。

c.严重迟到，扣除当日工资的1天。

d.旷工，扣除当日工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）小时工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）小时工伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，小时工不享受任何工资待遇。

4、未签到处理

（1）小时工忘记签到或因故未能按时签到的，应及时向考勤管理人员说明情况，并申请补签。

（2）未签到且未申请补签的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管