小学考勤制度

小学考勤制度

小学考勤制度1

为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工的组织纪

律性，依据《江苏省中小学管理规范》、市教育局有关请假规定和

学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，

望各位教职工遵奉执行。

一、关于请假的有关规定。

（一）公假

1.学校行政管理人员或教职工受学校布置参加的会议、培训

学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。

2.老师外出参加学历提高的学习、考试，出具有效证明文件

并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3.公假期间老师原定工资照发。

（二）事假

1.老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或

可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假

超过规定天数原则上不予准假，特别情况必需经市教育局批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4.在学校正常工作期间，老师一个学期中请事假3天以内，

且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元

扣除支出给代课者，按教育处调代课单为凭证。

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5.假如在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享

受当日嘉奖性绩效工资。

（三）病假

1.教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证

明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。

2.病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除

支出给代课者，按教育处调代课单为凭证。

3.病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个

月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半

月数累计计算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩

效工资的.发放按有关法律法规的规定执行。

（五）请假管理

1.请假流程。

无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程办理。

①填写请假单（教育处出具的）；

②请假老师供给有关证明材料，并布置好课程及有关工作；

③按规定批准权限办理批准手续；

④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单

送教育处存档。

2.因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方

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式快速向校长（分管校长）请假，并于事后适时补办请假手续，否

则按旷职处理。

3.教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教育处布置调

代课（后勤人员由总务主任布置）；病、事假请假者必需自行提前

布置好课程及其它工作，若显现空堂按旷课处理，且显现任何连带

责任都由当事人承当；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校

支出，依旧按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相

关费用。

4.老师考勤由校长室负责管理，由教育处专人审核、保管老

师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。

5.1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1

天以上的请假由校长审批。

二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规

等有关规定。

1.迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下

班为算。

2.私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调

代课。

3.上课违规：上课时接打移动电话（或发信息）、做与上课

无关的事、体罚或变相体罚同学、擅自离开课堂等均视为上课违规。

4.有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）老师擅自停课、上课时显现空堂（含私自调代课）按旷

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课处理。

(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。

(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。

(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、

哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者

按矿工论处。

(5)请假理由经查明是编造假情况诳骗学校者按矿工论处。

(6)经教育仍不服从学校布置，拒不到岗位工按矿工论处。

(7)学校老师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，

按矿工论处。

三、考勤记分方法及其有关规定。

1.每迟到、早退一次记1分。

2.每请病、事假1天记3分。

3.上课违规(如接打移动电话、做与课堂无关的事、上课期

间无正当理由擅自离开岗位等)一次记1分，两次违规按旷课一节

处理。

4.教职工旷课一节扣30元(同时记2分)，一个月旷职3天

以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以

内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

5.老师的考勤纳入老师的年终考核，作为绩效工资的紧要考

核依据之一。最后凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积

分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或

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矿工3天者年度考核定为不合格。

小学考勤制度2

为发觉和培育优秀老师，侧重和保护老师参加连续教育培训

的积极性和制造性，加强老师职业信念，形成目标一致、相互学习、

彼此支持、共同成长的优秀老师群体。特订立本校校本培训考勤考

核制度。

1.考勤

①公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公

假不记入奖惩范围。

②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导

组组长同意后，记事假一次。

③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书

面申请，经学校同意后，记病假一次。特别情况（如急诊等）除外。

④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特别情况除外）。

⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次,

无故旷工三次者视为不合格。

2.培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加

读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查老师学习笔记，考核是将

学习态度作为成绩参考。

3.每位老师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手

段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育

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教学论文（案例）或小结。

4.培训结束时，应适时完成相关作业和培训调查，作好自我

小结和自评。

5、在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。

6、学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后

由考核小组考评。

小学考勤制度3

一、请销假制度

任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批

准后方可离职，事后要适时销假。

确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置

情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书面

请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由

主任签字，副校长审批。

一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者由

教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教育

处负责存档。

老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。

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凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，

函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公

出差视为出勤。

学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经

校长批准。

值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的.

工作。

三、考勤内容

1、全体教职工每天四次签到签退。

2、老师上课情况；

3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等

参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由

主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2

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3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一

天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日老师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天

以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育老师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律

每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或

中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计

算。

2、旷坐班一节扣1分；上课迟到、溜堂、早退10分钟以内

扣2分，超过10分钟按旷课记；未签到或未签退一次扣0.2分（含

签到迟到）；请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2

分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的惩罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。全年病事假（公假除外）

累计超过30天，年度考核不得定为优秀等级；

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2、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考

核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。

3、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超

过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门

批准予以辞退。

八、其他

女老师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但例

会和教研活动必需参加。

考核结果由教育处负责汇总公示，并计入综合量化考评，作

为评先树优的依据之一。

本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执行。

本规定自xxxx年9月1日开始执行。

小学考勤制度4

为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教

育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改

革要求和我校实际，特订立本校制度。

一、请销假制度

1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导

批准后方可离职，事后要适时销假。

2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布

置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书

面请假为准。

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二、请假程序

1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后

由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。超过三天至一周者

由教委领导批准。一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批

准。全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由

教育处负责存档。

4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假,

函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公

出差视为出勤。

6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须

经校长批准。

7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间

的工作。

三、考勤内容

1、全体教职工每天四次签到签退。

2、老师上课情况。

3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等

参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

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5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法

全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由

主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

1、漏签到、签退一次扣0.5元。

2、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退、旷班每次扣2

o

3、集备无故缺勤一次扣5元。

4、旷课一节扣10元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一

天扣20元，旷课旷工不重复计算。

5、值夜旷班扣20元（值日老师负责赔偿损失）。

6、请假每人每月不超过两天，超出一天扣20元，超出10天

以后每天扣10元（连续计算）。

7、体育老师带操无故一次不到扣2元。

8、考试阅卷期间不准请假，却需请假者，不论何种情况一律

每天扣20元，旷工一天扣40元。

9、节假日老师值班一次不到扣20元，迟到1个小时以内或

中途离岗一次扣5元。

六、量化积分

1、旷课一节扣5分，旷工一天扣10分，旷课旷工不重复计

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算。

2、旷坐班一节扣1分。上课迟到、溜堂、早退10分钟以内

扣2分，超过10分钟按旷课记。未签到或未签退一次扣0.2分（含

签到迟到）。请假一天扣1分，3天以上每天扣2分，旷会一次扣2

分。集体备课和业务学习一次不到扣2分。

3、大型考试期间请假、迟到、旷工扣分加倍计算。

七、请假期间的待遇及对旷工的.惩罚

1、病假期间的待遇按县文件执行。

2、全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得

定为优秀等级。

3、全年连续旷工3天、累计旷工超过7天，不得参加年度考

核，不确定考核等级，不得参加当年的职称晋升。

4、每学期连续旷工15天以上或无正当理由逾期不归连续超

过15天或全年累计旷工超过30天者，按人县文件精神报人事部门

批准予以辞退。

八、其他

1、女老师产假后第一个学期可以不要求坐班和签到签退，但

例会和教研活动必需参加。

2、考核结果由教育处负责汇总公示，并计入综合量化考评，

作为评先树优的依据之一。

3、本规定由校办公室负责解释，未尽事宜，依据上级文件执

行。

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小学考勤制度5

为了进一步推动实行学校以人为本规范管理的治校方略，加

强老师考勤管理，加大老师的德勤管理力度，严明校纪校规，加强

教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学

校管理水平，特订立本考勤制度：

一、签到

1、老师上班签到时间：班主任要早于同学20分钟到校，其

他老师上午7：30-11：30,下午12：30-4：30记录.

2、签到必需由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特别情况不能按时到校或需要提前离校者（30

分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学

工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。

二、请假和扣罚

1、请假程序：请假1天以内，老师本身调课和布置其它事务,

校长批准；请假超过1周，学校调课和布置其它事务，报中心校批

准；但请假结束，老师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有

特别原因，事前未能请假的，返校后应适时补办请假手续。

2、老师因事、因病请假，不能按时到校上班者，学校按以下

条款扣罚年终嘉奖工资：

①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。

②请假不够半天，但超过1节课的，按每节课2.5元计算，

课时小数点只进不舍。

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③迟到、早退或工作时间请假不超过30分钟，只在个人量化

考核中扣分，不扣工资。

④老师产假、婚假、丧假（婚丧假指老师直系亲属）按上级

有关文件执行。

⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的‘老师一律按旷工处

理。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。

⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30

天（大病除外）者，都按考核不合格处理。

三、要求

1、老师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分

钟到校），不旷工，不任意迟到、早退，不中途私自外出，上班时间

不私自处理私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自发签到,

无特别事情不请假。

2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的

肯定要补填。

3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好

考勤记录。

4、全体老师要相互监督，敢于揭露在考勤上显现的问题，确

保公正公正。

5、除了急事、生病、路途遥远等特别情况外，一般不接受电

话请假。

6、老师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体老师公示。

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7、老师节假日、寒暑假值班按正常工作日处理。

8、值班老师的考勤按教育局有关规定执行。

9、全校老师要加强责任意识，提倡奉献精神，自发遵守本制

度。

小学考勤制度6

为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工

的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，

依据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施

看法》，结合本校实际，特修订本制度。

一、请假程序

1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向

各校区校长口头请假，有课的老师还须自行调课，待布置好功课后

方能离校，并在指纹机上签退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必需到各校区校长室

办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，的确无

法调课的到教育处办好代课手续后方可离校。

3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并

报总校长批准后方可请假。

4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报

区教育局批准后方可请假。

5、请假手续要齐全。请假者必需填写《浦南小学老师请假条》

并报批，急病急事必需通过电话口头请假或代为请假，返校后两天

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内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的

作旷工处理。

6、请假期满后，应适时办理销假手续。逾期未办的超出假期

均按事假处理，并予以通报批判。

二、请假类别及待遇

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。

请病假者必需附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，

不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计

超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15

元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发嘉奖性绩效

工资，并按每月1000元标准自负代课金。

2、事假：确因特别原因必需由教职工本人处理者可以请事假。

事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个

月内请事假累计超5天的停发嘉奖性绩效工资，并按每月1000元标

准自负代课金。

3、公假：教职工依据上级有关部门的通知或学校指派，外出

参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知

请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校布置功课的'，按每节

15元标准自负代课金。

4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试

者可予以相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资

待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校布置功课的，按每节15

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元标准自负代课金。

5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可予以

1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可加添

婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包

含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原

则上由同组老师分担，学校按每节15元的标准支出代课金。

6、生育假：

(1)女职工正常分娩者，予以产假90天(产前要求布置适

当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内)，难产或双胞胎另

增假期15天。

(2)女职工妊娠三个月内流产的，予以产假20至30天；三

个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，予以产假50天；七个

月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理

(3)新老师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生

育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假

时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

(4)哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，

由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可予

以9个月以内的哺乳假。

(5)产假工资待遇：停发嘉奖性绩效工资，其他工资待遇按

上级规定执行。

(6)哺乳假工资待遇：停发嘉奖性绩效工资，并按每月

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1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和

子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超

过假期的按事假处理。

三、旷工的界定和处理

1、有下列情况之一的，按旷工论处。

（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

（5）口头请假者返校后经催赶仍不补办请假手续的。

（6）查岗中发觉擅离工作岗位的。

2、对旷工的处理：

（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批判教育。

（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

（3）对常常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要予以纪律

处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，

视为自动离职。

四、考勤规定及处理方法

1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校

长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存

档作为老师考核的依据。

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2、学校实行八小时工作制，全体教职工必需按学校作息时间

表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特别情况不得中途离岗。

3、教职工的考勤由值日老师负责实施，老师每天签到2次，

早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校上进

行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括

晨会），特别情况无法参加的必需向各校区校长请假，缺席一次扣

发10元，事先无请假的扣发20元。

5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次

扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不

到岗的扣发50元。

6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按老师实际出勤时间

发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考

察疗养。

7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参

加当年的学年度考核，不享受考核奖金。

五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以

上级规定为准。

六、本请假考勤制度自二Oxx年x月x日起实施，解释权属

校长室。

小学考勤制度7

为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制

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度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质

量的不断提高，特订立本制度。

一、考勤方法

1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。

2、老师上课出勤情况有教育处负责考勤。

3、老师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老

师监督下执行。

4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发觉弄虚

作假者，将作半天事假处理。

5、每位老师均有反映他人出勤的权利和义务。

6、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者

同样处理。

7、负责考勤统计人员每月28日前将本月的考勤情况送总务

处。

二、请假手续

1、老师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。请

假时间在一天以内的，由教育处批准，请假时间在一天以上一周以

内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署看法，报教育局

审批。

2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批

准后方作病假处理。

3、假毕或续假应输销假或手续。

第20页共42页

4、确因特别情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离

岗次日办理补办手续。

三、假期处理方法

（一）规定假：

1、期限：

（1）婚假（指双方均达晚婚年龄者）：半个月；

（2）丧假（指直系亲属亡故）：三天；

（3）小产：（指符合有关政策规定）：二周；

（4）产假：（指晚育者）98天（含产前半个月，产后2个

半月）；

（5）哺乳期（得经报告后批准）六个月。

2、待遇：

（1）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的

有关福利待遇，享受校发的.月考勤奖。超出规定时间按事假处理。

（2）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，

可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。产前请假

按病假处理。

（3）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，

不享受期间校发的福利待遇。

（二）病、事假

个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请

假，但如确遇特别情况必需请假时，应提前一天办理请假手续。

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病假：经批准的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天

扣90元；以此类推，扣完为止。病假2周（含双休日），扣发当月

全勤奖。

事假：经批准的事假，自负代课金（按每节15元计算）。事

假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此类

推，扣完为止。事假7天（含双休日），扣发当月考勤奖。

迟到或早退一次扣10元。

四、考勤制度

1、老师上下班实行签到制，每日二次，老师本人签名，老师

之间不得代签。

2、时间：上午到校8：10,下午离校4：00；值日老师上午

提早30分钟到校，下午推迟30分别校。

3、老师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事

假（产假除外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个

月不享受，老师节除外。

4、老师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假3天，祖辈

可请假1天，不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）。

5、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医

院有关证明，调整好功课后，经教育处同意，早退不扣本月扣考勤

工资，但一个月限二次以内。

6、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖300元，累计

一天内奖200元，累计二天以内奖100元，请假超过二天，不享受

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学期全勤奖。

五、旷工范围

1、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会

议活动等）。

2、非特别情况临时电话、字条、口信等方法请假。

3、未按规定办理补假手续。

4、未经有关领导同意，擅自调课。

5、拒不接受教育处或教研组确定的公开课等任务或在接受后

无特别原因逾期两周未完成的以旷工一天论。

旷工一天者，按事假2倍扣发考勤工资。情况严重者，报上

级有关部门处理。

小学考勤制度8

一考勤

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公

假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导

组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书

面申请，经学校同意后，记病假一次。特别情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特别情况除外）。

6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。

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二培训考勤

每学期公布一次，学年度累积计算。老师出勤情况与学校年

度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训

学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开

小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极自动地。

完成各项培训任务。

小学考勤制度9

为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学

任务顺当完成。依据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动

保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校

教职工的考勤、请假作如下规定：

一、病事假

1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区

负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要帮助教育处做

好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。

2、因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。

3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假

1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。

4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。

一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要

帮助教育处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假

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1天及以上没有月考勤奖。

5、事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者

作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。

二、婚丧产假等

1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受

三天。不享受或享受不足的予以适当嘉奖，不请婚假的嘉奖1000分,

享受不足每个工作日嘉奖50分。若延后请婚假，则必需事先向校领

导书面提出申请，依据学校工作情况再定。

2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）

可享受三天（外地的可加添实际路程时间）。

3、产假：女老师产假为90天，其中产前可休假15天，若有

特别情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，加添产假15

天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，加添产假15天。计划内的

怀孕不满四个月流产，予以十五天的产假；满四个月以上流产，予

以四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，予以十五天的产假,

以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午

班、困难班值班费依据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医

院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。

以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教育处请假）：①

安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用

周五或双休日，学校发放相应的调休单）；②女老师产前检查（布

置好本身的工作，无特别原因，时间不得超过半天，有医院证明）；

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③男老师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校

完成教学任务）。依据学校工作需要，女老师产假和男老师护理假

享受不足，提前上班，每个工作日嘉奖50分。

4、有不满一周岁婴儿的女教职工，布置好本身的工作，每天

予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多

胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加添30分钟，按全

勤计算。

5、遇上述应由学校布置其休假期内工作的请假老师，能本身

解决困难、自行布置好教学工作的，学校将对其发放课时嘉奖（每

节10分）。

6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放

给代替教育工作的教职工。

三、零星假

1、教职工每月可以请不超过8小时的零星假，原则上一次不

超过两小时，如遇特别情况需延长零星假时间的，向校长电话请假,

征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在布置好工作,

不影响教学的情况下向班级组长请假，组长不在的，可直接向校区

负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；

学校中层、职能部门负责人和班级组长请假，需向校级领导报告，

征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本

上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登

记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。

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2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半

天，4小时以上计一天）。

3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一

月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤

奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的,

必需立刻与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领

导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

4、周五下午的'会议，与会人员必需按时参加。若因公、因

私请假，必需征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除

30分，遇学校紧要会议，一般不予批准。

四、公假

因公外出开会或学习，需适时向分管领导请假，并在临时外

出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教育处备案，2天以上

的先自行调课2天，其余由教育处布置，若有特别情况与教育处商

讨。

五、加班和调休

1、教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代

课3节自己愿意不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26

日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由班级组长统计，

报办公室主任处，月末前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的,

在下一个月上报、补发。需要调休的老师，不能影响正常工作，遇

学校紧要教育教学活动，一般不予批准，调休时间一次不能超过一天,

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连续调休两天需经校长批准，布置好本身的工作，并把课务布置情

况报教育处，然后将调休单交给校区负责人。

2、教职工节假日、下班后接受学校委派，承当临时性、突发

性任务需要加班时，必需填写加班登记单，先交分管校长审批，再

交给班级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加

班费（2小时以内作为奉献，2—5小时为半天，嘉奖30分，5小时

以上为一天，嘉奖50分），没有加班登记单，不予承认。

小学考勤制度10

同学必需遵守学校规定，按时到校遵守学校作息制度。凡上

课、早读、早操、自习课、体育课、运动会、体育活动及学校统一

组织的活动军属考勤记录之列。

凡因病、因事不能到校上课或参加活动的同学应办理请假或

补假手续，未经请假或请假未被批准而不到校上课者做旷课论；正

式铃响后进教室者做迟到论；迟到15分钟以上视为旷课一节；下课

前擅离课堂（或现场）为早退，早退三次视为旷课一节。

同学病假应有家长证明；三天以上需有区级以上医疗单位的

证明，三天以内需班主任批准，三天以上一周以内需教务主任批准,

一周以上由主管校长审批。病假可以补假，应由家长到校或电话通

知班主任，并在第二天办理补假手续。病假连续超过本学期总学时

三分之一，或累计超过本学期总学时二分之一，必需办理休学手续,

休学期为一年，一年后仍不能复学学校将不保留学籍，只发肄业证。

同学请事假应事先办理请假手续，不能补假。一天之内可由班主任

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批准，两天以上由教务主任批准，事假一般不超过三天，超过三天

按旷课论。

考勤制度

每班设立考勤本，每节课（及学校布置的'各项活动）由班长

或考勤员认真记录考勤，并由班主任批阅签字（附请假手续）后交

教务处，教务处每周一分班级公布上周缺勤同学名单及缺勤情况，

如有异议于本周二班主任与教务处联系，无异议则认定为本人认可,

学期末将同学出勤情况记入同学手册及同学档案、凡无故迟到5次

或旷课三节以上的同学不能评为各类三好同学，不能获得各类奖学

金。

教务处将每周各班考勤情况汇总作为良好开端及后期管理评

比的紧要内容，满分为10分，一人次迟到扣一分，一人次旷课扣二

分直至负分，不按时交考勤本或记录不真实按零分计、迟到或旷课

3节以上的同学，要由班主任进行批判教育，本人要写出书面认得

由家长签字后交班主任备案。

凡迟到五节或旷课五节以上的同学，班主任要通知家长到校

共同对同学进行教育，并在全校点名批判，订立切实可行的改进措

施，并有明显改正方可上课。凡常常迟到旷课屡教不改，一学期迟

到超过7次以上或旷课超过7节以上，学校要给与必要的纪律处分。

同学旷课两周班主任适时通知家长到校商讨处理方法，家长不到校

视为自动退学，学校不办理任何手续。

小学考勤制度11

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1、学校教职工考勤

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。

考勤情况每周一结，月末汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1）、审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由

村小负责人签批；超过半天在一天之内由教育主任签批；请假超过

一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会讨论决

议后由校长签批。公假由行政会决议校长签批；行政会成员请假由

校长签批。

2）请假手续

教职工请假需依照规定，先依据请假时限长短持学校统一制

作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学

校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不

适时销假者所误时间以旷工计。

4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请

假手续，但事后必需适时补假；若在家或路上碰到特别急难情况，

可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

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1）病假必需出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子

女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的.五分

之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请

假处理。

3）、意外事故以病假论。

4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1）、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7

天（晚婚的依照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3

天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

2）、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，

可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事

假论。

3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期

情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后

6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复

正常上班。女职工意外怀孕后流产者，依据医院或计生部门证明予

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以两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请

假需自行调整好本身工作后报相关处室备案。

4）、函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学

校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往还，逾期不归或

提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调布置。旷

课一节扣40元。

5）、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、

请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月

请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元，并扣2分/次。

上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元，20—30分

钟扣30元，并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元，另

扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，

即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1

分/次。1天内不予经济处理。

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷

课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请适时找相关

人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤

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处理。学校将视学校实在情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、老师因病请假，另请其他老师代课，每节课补助该代课

老师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

小学考勤制度12

为进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平,

严厉劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，特订立本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种集

体活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必需按时到校，自发遵守劳动纪律、办公制度、

上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准

假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教

学无关的其它事情。

三、考勤时间

1、坐班时间：清晨7：50以前到校（执勤老师7：20到校、

有早读老师7：40到校），11:20下班；下午2：20以前到校（执

勤老师1:50到校），5:50下班（随学校作息时间适时调整）。

2、上课：上课小准备铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

四、考勤方法

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1、实行个人签到制。全体老师一律在每天上午、下午规定到

校时间在签各处签到，届时不签视为迟到，不能代签。

2、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

3、会议及其它活动均采纳实名签到制，不得替代签名。

五、缺勤界定及考勤嘉奖和扣发

▲迟到：晚到非常钟以上作迟各处理（祸害性天气等特别情

况除外），如当月迟到累积满三次，在绩效工资中扣1分；情节严

重者另作处理。迟到十五分钟后作事假处理。迟到、早退，不说明

事由，按旷工处理。

▲事假：由本人事先提出，经分管领导批准后方可请假。如

遇特别情况，为了不影响学校的正常工作，应先口头告知相关人员

（教育处、组长）。请事假者每节课扣1分，每天计8节课，当月

全勤奖扣完后从绩效工资扣除，请假超过2天期末扣除学期全勤奖。

▲旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而

无正常理由，请假未准而或不请假擅离职守，均视为旷工，旷工一

次扣50元。。

▲上班期间出入校门要登记，被查到1次不登记外出，又无

请假记录者扣10元。

▲教职工当月全勤计30分，全学期全勤，发学期全勤奖50

O

六、有关婚、丧、产假的规定

依据上级有关文件规定：

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（1）婚假：职工本人结婚，经校长批准，予以7天婚假（包

含双休日）。

（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女））去世丧假

期为7天（包含双休日）

（3）产假：参考国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职

工生育享受98天产假，哺乳期到孩子一周岁为止。

七、其他需要说明的问题

学校考勤制度补充规定

1、病假：

请假两个月以下者，由学校批准，每月扣除480元（依照每

天16元，30天计算）；

两个月以上至一学期者，单位校务会讨论批准并报区教育局

备案，请假人员必需持个人书面请假条（因病请假者，还须持病例

及县级以上医院证明），逐级签字审批，假期满后立刻销假，因特

别情况需续假的，应适时办理续假手续，每月扣除600元；

一学期以上者，每月扣除800元。凡未经批准者，不得擅自

离开工作岗位，否则以旷工处理。

2、事假：

请假两周以内者，依照以前考勤制度规定每天扣16元。

请假两详细一个月者，依照每天20元，一个月依照30天计

算，扣除600元。

请假两个月以上至一学期者，单位校务会讨论批准并报区教

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育局备案，请假人员必需持个人书面请假条逐级签字审批，假期满

后立刻销假，因特别情况需续假的,,应适时办理续假手续，每月扣

除800元；

请假一学期以上者，每月扣除1000元。

3、严禁以休病假为名，从事其它职业，一经发觉，视为自动

辞职。

4、因工作需要，由学校布置的教职工节假日值班，予以适当

的值班补贴。

小学考勤制度13

1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时

上下班，有事或因病要适时请、销假。

2.请假范围：

事假、病假（出据医院证明）、产假、婚假、丧假等。

3.请假程序：

园长请假，超过一天（含一天）以上或离开市区需经局分管

领导同意后，报局重要领导批准，并告知园办公室；副园长请假，

一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报

局分管领导批准，并告知园办公室；各部门负责人请假，一天之内

的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报

园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管

理人员备案，一天以上的或离开市区需经各部门负责人同意后报分

管园长批准，超过三天（不含三天）需经分管园长同意后报园长批

第36页共42页

准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员

备案，并履行登记手续。

4.中途外出超过两小时算半天事假。

5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的

领导续假。

6.批准假期的'领导不在时，由同级副职代批、代续。

7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销

假。

8.教职工请假，必需申请写请假条，得到批准后方可休假，

否则视为旷工，特别情况除外。

小学考勤制度14

一、考勤对象

城沙一小全体教职工

二、考勤金额

考勤约占嘉奖性绩校工资的18.8%o

三、计算方法

每人每月考勤分为100分，一学期以5个月计算，学期出勤

分满分为500分，考勤奖按每月实际所得考勤分计发。每分考勤奖=

（嘉奖性绩效工资的18.8%+2个学期♦总人数+500分）=4元/

分；每月考勤奖=4元/分*实际得分值。每月全勤者，每月再加奖

考勤分5分。

四、考勤方法与细则

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1、考勤方法

(1)实行“工作坐班制，上班签到制，离岗请假制”。

即全部教职工人员在校规定时间内都必需在本身岗位做好工

作；每天到校上班先签到，下班离校要签退；无论私事或公事要离

开岗位(或学校)的教职工须填“离岗请假条”，并交学校办公室

处。

(2)考勤内容包括早晚到校离校签到；学校规定必需出席的

会议及活动(包括政治业务学)、例会、教研活动、期中期末评卷

等。

(3)考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。

(4)老师出勤以老师签到、签退相结合进行考勤；各种会议、

活动以次为单位，由学校办公室负责登记。全部教职工出勤情况由

办