为加强单位考勤管理制度

为加强单位考勤管理制度一、目的

为加强单位考勤管理制度，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障单位正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于单位内所有正式员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小时。

2.根据单位实际情况，各部门可根据工作需要调整作息时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示报告。

4.单位领导及特殊岗位员工的工作时间根据实际情况调整，但需保证单位整体工作不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到单位进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。

（3）签到时间设定在正常工作时间的前后各10分钟，超出此时间范围视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实后进行补签。

（2）补签需在忘记签到之日起3个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全单位的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对员工考勤情况进行审核。

（3）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

（3）5天以上的请假，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门及单位领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返岗，并在返岗当日向直接上级销假。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前通知直接上级，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

（4）请假销假记录由人力资源部门负责存档，作为员工考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中规定的申请流程提交申请，经批准后方可休假。

（3）假期申请应提前提交，以便单位进行工作安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照单位规定执行，原则上不超过本人月工资的2倍。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，假期为3天。婚假期间，工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，假期为3天。丧假期间，工资照发。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。产假期间，工资按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假根据工作年限给予，满1年至10年（含）为5天，满11年至20年（含）为10天，满20年以上为15天。

（2）年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工妻子分娩可享受陪产假，假期为15天。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休假。

（2）如遇特殊情况，单位可调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，单位可根据实际情况安排值班或加班，并按照国家和单位相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，但当日到岗时间在正常工作时间内的视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定签到时间内签到，且未在当日正常工作时间内到岗，或未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、加班补足等。

（4）旷工处理：旷工员工需在返岗当日向直接上级说明原因，并根据单位规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按制度规定提前提交请假申请而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工无工资待遇。累计旷工超过规定次数的，单位有权按照旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：累计旷工达到一定次数的，或情节严重造成不良影响的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。

（2）未签到且未报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行严格管理。

（2）各