理论中心组考勤制度

理论中心组考勤制度一、目的

为确保理论中心组工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，制定本考勤制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使全体员工严格遵守，共同维护良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度适用于理论中心组全体在编人员、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，共计7.5小时/天，周六、周日休息。

2.根据工作需要，领导可以安排员工加班，加班时间计入加班工资。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工应自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

5.特殊岗位或特殊工作性质的人员，根据实际情况调整工作时间，由领导审批并通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由管理部门确定，如电子打卡、手工签到等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。补签需注明外出事由和时间，由上级主管确认。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向人力资源部门或上级主管报告，并说明情况。人力资源部门将根据实际情况进行核实，并视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况，对员工考勤记录进行统计和分析。

（2）各级主管负责监督和执行本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定，对考勤异常情况进行及时处理。

（3）员工本人需对自己签到、请假、休假等考勤记录负责，如有异常应及时报告并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并确认请假记录。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，员工应提前通知上级主管，并按照请假审批程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。请假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应积极配合公司安排，必要时提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，注明假期类型、起始时间、结束时间等详细信息。

b.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，将申请表提交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，员工需按时销假，并确认假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限和公司规定享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定和公司政策执行，员工需在一年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，结合实际情况制定公司公众假期安排，提前通知全体员工。员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟（含5分钟）但不超过30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时为严重迟到；超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工无正当理由，未按时到岗工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据。对于迟到，由直接上级进行提醒和批评；严重迟到或频繁迟到，将按公司规定进行相应处罚。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时销假而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造签到、请假记录等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等。

（3）涉及违法行为的，公司将移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%；旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天（不含法定节假日和公休日），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未按时签到，需在第一时间内向直接上级报告，并根据情况补签。未能及时补签且无合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，维护工作秩序。

（2）主管应定期检查本部门员工的考勤记录，对异常情况及时处