急求员工考勤管理制度

急求员工考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工），包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间和休息日，具体调整方案由公司人力资源部另行通知。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守。

5.公司提倡员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象。如确需加班，需提前向直接上级申请，并按照公司加班制度执行。

6.特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际情况调整员工工作时间，具体安排由公司人力资源部与相关部门协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注说明原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。员工返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工对自己考勤记录的真实性、完整性负责，如有异议，应及时向人力资源部反映。

（4）考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，将按公司相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并根据请假时长进行相应级别的审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假，填写《销假确认表》。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序申请延长请假时间。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合公司完成相关工作交接。

（4）销假时，员工需提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等，以便人力资源部进行考勤记录和薪酬核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写《假期申请表》，并按照以下规定提交相应证明材料：

（1）病假：提交医院出具的病假证明。

（2）事假：说明请假原因，如家庭紧急事务等。

（3）婚假：提交结婚证书复印件。

（4）丧假：提交直系亲属死亡证明或相关通知。

（5）产假、陪产假：提交相关生育证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工每年累计病假天数不超过180天，超出部分按事假处理。

（2）事假：员工每年事假累计不超过30天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工享有3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。

（5）产假：女员工享有98天产假（包括产前15天），多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（6）陪产假：男员工享有15天陪产假。

3、年假规定

员工根据在公司连续工作年限，享有相应天数的带薪年假：

（1）工作满1年不满5年，享有5天年假。

（2）工作满5年不满10年，享有10天年假。

（3）工作满10年不满15年，享有15天年假。

（4）工作满15年以上，享有20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工在产假期间，工资按照国家相关规定支付。

（2）陪产假：男员工在陪产假期间，工资按照公司规定支付。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。员工在公众假期期间，按照公司规定享受相应假期。如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需在考勤记录上注明；一般迟到每次扣除当日工资的1/10；严重迟到每次扣除当日工资的1/4。

（3）旷工：员工未按规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假且未到岗工作，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司不支付工资，且根据旷工天数扣除当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因个人原因未能在规定时间内签到，应及时向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。未签到且未报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应确保员工按时签到、签退，对迟到、早退、旷工等违规行为及时进行处理和记录。

（3）各级主管应定期审查