俱乐部员工考勤管理制度

俱乐部员工考勤管理制度一、目的

为加强俱乐部员工的考勤管理，保障俱乐部正常运营秩序，提高工作效率，依据国家法律法规及俱乐部相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于俱乐部全体在编、试用、实习员工。

三、工作时间

1.俱乐部员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间为12:00-13:00。

2.遵循国家法定节假日休息规定，俱乐部根据实际情况对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经俱乐部领导批准，实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.员工应严格按照规定时间上下班，保持良好的工作秩序，不得随意迟到、早退或旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直接上级报告并征得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按相应规定处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级确认后予以认可。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在当天补签。

-补签需在考勤系统中提交申请，并注明原因，经审批通过后方可完成补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况，并对违反考勤规定的行为进行处罚。

-考勤数据由人力资源部门每月进行统计，并将结果反馈给各部门负责人及员工本人。

-员工有权对考勤数据提出异议，如有错误，应及时向人力资源部门反映，经核实后予以更正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-四天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长假，需由人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时应确保请假记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时更正并向人力资源部门说明情况。

-未按时销假或未提供请假证明材料的，按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有特殊情况需提前返回工作岗位，应及时通知上级并办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始日期、结束日期、联系方式等。

b.经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提交相关证明材料，并按照国家法律法规和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用，未使用的年假不得跨年累积。

-年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

-男性员工可享受国家规定的陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前提前通知全体员工。

-节假日加班按照国家规定支付加班费。

-如遇特殊情况，公司有权调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-旷工：员工未按时到达工作岗位，且未经请假或请假未批准，全天未到岗视为旷工。

-处理：轻度迟到将记录在案，并作为当月考勤考核依据；中度迟到将扣除当日工资的1/2天；重度迟到或连续迟到累计超过规定次数，按旷工处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分，并扣除相应工资。

-伪造考勤记录情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天扣除当日工资，连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

-旷工期间不享有任何工资和福利待遇。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-如因系统故障等非个人原因导致未能正常签到，应及时向人力资源部门报告，经核实后免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保记录真实、